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セントケアグループ　セントケア訪問看護ステーション藤枝

職種/仕事内容

仕事内容 【仕事内容】 *【アピールポイント】* *◎＜社長を含めた全役職者が介護現場経験者！＞* 気持ちを理解し相談し合える仲間がいます！ *◎＜12種の事業を運営！＞* 他職種へのキャリアチェンジも可能！ *◎＜資格取得支援制度充実！＞* 勤務扱い・受験料補助ありで取得可能！ *◎＜男性の育休取得実績もあり！＞* 子育てと両立されている方多数！ *◎＜有給休暇の平均取得日数11.0日！＞* 他、短時間正社員制度等、それぞれにあった 働き方で安定して長く活躍頂けます！ ／／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜電話でのお問い合わせ＞ *054-646-2941* まで 「Indeedを見た」とお問い合わせください。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／ *【仕事内容】* 在宅で療養を希望される方のお宅を訪問し、一人一人に合った看 護の提供をお願い致します。具体的には、病状の観察や療養上の アドバイス、点滴管理、内服管理、排便コントロール、創傷ケア 、在宅酸素管理等。その人らしく過ごせる形をチームで探求し支 援していくお仕事です。 *【仕事内容】* ＜訪問看護に携わる看護業務全般＞ □バイタル・服薬管理・リハビリテーション □入浴介助 □点滴 □床ずれ予防・処置 □カテーテル管理 □お客様の状況把握、介護のアドバイス、看護計画立案、評価、改善 □帳票作成・記録業務 ※簡単な入力ツール（ボタン入力）を使用していますので スマホ操作が可能な方なら入力できます。 ※訪問先に駐車場がない場合はコインパーキングを利用しています（料金会社負担） *【チーム制の看護】* セントケアではチームプレーでお客様をサポートします。 他の職種の方ともコミュニケーションをとりながら 連携できるため、分からない事はすぐに聞け、 複数のスタッフが同じお客様をサポ－トしますので、 それぞれの経験や専門性を活かしチームでお客様の 在宅生活を支えていきます。 *【訪問看護一日例】* 9:00／出勤・環境整備・お客様情報確認 9:15／1件目 お客様の状態観察とリハビリ 10:15／2件目 寝たきりのお客様の褥瘡処置 11:30／3件目 糖尿病のお客様の服薬管理 12:00／お昼休憩 13:30／4件目 排便コントロール 14:45／5件目 がん末期のお客様の状態観察 疼痛コントロールの確認 16:00／帰社・訪問記録・情報共有・報告 17:30／報告・記録※記録も業務時間内実施 18:00／退社 *【雇用形態】* 正社員 *【給与】* 月給17万5,200円～35万3,500円 別途、オンコール手当：１５００～２０００円×対応回数 試用期間あり（３か月）(同労働条件) 給与の内訳 ・基本給 147,000円～168,500円 ・職種手当 103,000円 ・資格手当 30,000円 ・地域手当 12,000円 ・固定残業代あり（40,000円、17時間もしくは18時間） 案件No ＃中部訪問介護＿看護

勤務地

アクセス

アクセス ＪＲ東海道本線 藤枝北口徒歩約10分、ＪＲ東海道本線 西焼津北口徒歩約38分、ＪＲ東海道本線 六合北口徒歩約64分 JR藤枝駅 徒歩10分

勤務時間

固定時間制 勤務時間 総労働時間：1ヶ月あたり131時間 （短時間正社員のパターン） ・1日8時間×3日／週24時間、1日6時間×4日 ／週24時間 ・1日7時間×4日／週28時間、1日8時間×4日 ／週32時間 ・1日6時間×5日／週30時間、1日7時間×5日 ／週35時間 など相談可能です！ 【受動喫煙対策】 屋内の受動喫煙対策（禁煙）

給与

月給332,000円～353,500円 給与 月給 33万2000円～35万3500円 （一律手当を含む） 月給33万2,000円～35万3,500円 別途、オンコール手当：１５００～２０００円×対応回数 試用期間あり（３か月）(同労働条件) 交通費：交通費支給 交通費全額支給(車通勤可 社内規定により支給)

休日休暇

休日 *【休日・休暇等】* ［休日］ ・週休2日制（基本土日休み） ※時短正社員の場合、週24時間～28時間勤務 など選べます。 ［休暇］ ・年次有給休暇 ・産前産後休暇 ・業務上の傷病休暇 ・慶弔休暇、災害休暇、特別休暇 ・育児休業、介護休業） 育児休暇取得実績あり！

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆特定処遇改善/介護福祉士実務経験に応じて支給◆処遇改善加算金別途支給年２回 ◆社会保険完備◆昇給有◆有給◆産前産後・育児・介護休暇有◆制服貸与 ◆交通費規定支給◆車通勤可/規定◆入社１年経過後無期雇用転換/６５歳以上は１年毎の契約更新◆研修制度有◆資格取得支援制度有 ◆インフルエンザ予防接種補助制度◆ほっとライン/第３者相談通報窓口◆社員割引制度余暇利用◆団体長期障害所得補償加入要件有 他 【一時金あり】 ２０１９年１０月より新たに運用が開始された介護職員等特定処遇改善加算。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。賞与とは別に支給しています。※年2回支給（5月・12月） 【フォロー体制】 入社後、必ず先輩と同行訪問で繰り返し現場をまわり、少しずつ慣れていける環境です。独り立ちしてもわからないことがあれば、相談しやすく声をかけあう温かい人間関係もセントケアの自慢のひとつ。情報共有を密に、仲間で支え合い、最後までご自宅で暮らしたいお気持ちに寄り添います。

その他

その他 【ブランド名】 セントケアグループ