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富士インフォックス・ネット株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【企業のアピールポイント】 ★仕事とプライベートの調和のとれた働きやすい環境作りに注力！ 2015年9月、弊社は「働きやすい職場環境づくり分野」「子育て支援分野」」で港区ワークライフバランス推進企業に認定されました。社員の勤務時間を毎月確認し、稼働が高い方がいた場合、その原因究明を実施し、原因を取り除けるよう活動しています。今後も、社員のみなさんが仕事とプライベートのバランスがとりやすい、働きやすい環境づくりのために積極的に取り組んでいきます。 ★当社では、外国人活躍中！女性活躍中！ 風通しの良さが自慢の働きやすい職場環境です。 業界内でも長い歴史を持つ当社は年齢層も幅広く、気さくな社員ばかりなので、わからないことは何でも聞いてください。 【ポジションのアピールポイント】 【営業（40代）】 他社と比べて差別化できるインフラ事業があったので入社を決めました。最近はクラウド、BI、AIなどの最新技術に積極的に投資し、実績もあげています。営業としてはやりたいことを上長に自由に提案できるのもやりがいを感じます。アットホームな雰囲気も当社の魅力の一つです。

仕事内容: ■エンジニアと企業の“橋渡し”役として活躍できます 私たちは、単なる営業ではなく「人と人をつなぐ調整役」として、エンジニアと企業の間に立ち、最適なマッチングを実現しています。 ・エンジニアとは定期的に面談し、「今後どう働きたいか」「キャリアビジョンは？」といった希望をヒアリング ・お客様側とも打ち合わせを重ね、プロジェクトの技術要件や求める人物像などを確認 ・双方の意向をすり合わせ、安心してプロジェクトに参画できるよう支援します ・配属後も定期的なフォローを行い、エンジニアが長く心地よく働ける環境を整えます ■課題解決型の“プロダクト提案”にも携われます 法人向けに自社製品（帳票管理システムなど）を用いた提案も担当いただきます。 技術知識がなくても、社内SEと連携しながら提案できるためご安心ください。 ・顧客とのミーティングで業務上の課題やニーズをヒアリング ・自社製品や機能のご紹介（デモ）を通じた課題解決のご提案 ・導入後も運用や改善について継続的にサポート ※顧客は既存のお取引先（大手SIer・メーカー・自治体など）が中心です。 ■キャリアアップについて ［30代］主任として後輩の育成・チーム運営にチャレンジ ［40代］課長としてマネジメントや事業計画の立案に関与 ［50代］部長・役員として事業全体の戦略立案に携わることも 年齢や年次に関係なく、成果と実力で評価される環境です。30代で管理職へ昇進した事例も多数あります。 ■先輩社員の声（30代／営業） 前職では商材が限られており、提案の幅にも限界を感じていました。 今は、エンジニアの可能性やITソリューションを組み合わせて、「本当に役立つ提案」ができるようになりました。 お客様から「ありがとう」と言われる瞬間が、この仕事の何よりのやりがいです。