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株式会社イケヒコ・コーポレーション

仕事内容

アピールポイント: ＜PRポイント＞ +-+-+-+-+ ■募集背景 1886年創業、総合インテリアメーカーである当社は社員数350名近くの規模に成長し、 毎年２桁の新入社員を採用しています。 現在の企業規模と今後の企業成長のためには、これまで以上に社員一人ひとりの育成を重視し、 主体性の向上や生産効率のアップ、時代に即した商品開発や 販売等の販売力強化を図っていかなければなりません。 今回ご入社いただく方には、教育研修制度の立案・実行をお任せします。

仕事内容: [会社名称]：株式会社イケヒコ・コーポレーション [雇用形態]：正社員・ 契約社員 [想定年収]：350万～500万円 [応募資格]：学歴不問 ■業務内容 これまで新入社員研修～階層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、 新入社員等も社内における研修のみで完結していました。 今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、 研修制度の企画立案（カリキュラムの作成）・実行を行って頂きます。 主に下記三つの研修制度の立案が当面のミッションとなります。 ・新入社員研修 ・既存社員への階層別研修 ・高齢のベテラン社員向け研修　 ※現在第2期中期経営計画の2年目であるため、次期中期経営計画が策定される 2年後を目途に上記の研修制度の確立を目指しています。 ■業務・会社の特徴/魅力 ・ゼロから中心人物として教育・研修制度の企画立案実行に携わることが出来ます。 ・社長直下の部門だからこそ、裁量権を持って業務に取り組みながら、 様々なことにチャレンジすることが出来ます。 ・イ草の取り扱い全国トップレベルです。 現在、国内販売以外に海外へ向けた販路開拓も行っています。 ＜組織構成・部署の人数＞ +-+-+-+-+ 配属となる人事部は社長直下となり、現在50代の部長が1名で 新卒/中途採用・人事制度企画・社内教育等を一手に担っています。 ※メイン業務はもちろん教育・研修制度の企画立案となりますが、 新卒採用などで部長の補助を行って頂く場合もございます。 同じ事務所内には経営管理部（経理・総務）も業務を行っており、 15名程度の管理部門社員と就業いただく事となります。 ＜面接について＞ +-+-+-+-+ 書類選考→一次面接（オフラインかオンライン）→最終面接（オフライン） UターンやIターンなどでご来社が難しい場合には、 場合によっては代表の出張に合わせて現地での面接も可能です。