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株式会社KAWANAGO　GROUP

仕事内容

アピールポイント: ✅ 若者の機会を最大化する会社 ✅ 在籍メンバーの70％が20～30代で構成 ✅ 未経験OK／業界経験不問 ✅ 代表との1on1あり ✅ 3ヶ月ごとの評価で月給3万〜10万円UPのチャンス ✅ 昇給年2回・昇格年4回 ✅アニバーサリー休暇あり ✅ 独立支援制度あり

仕事内容: ／ 川崎市川崎区でのお仕事 必要なのは普通免許だけ⭕️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ＼ ✦━━━ 柔軟性と安定性を両立させた勤務環境 ━━━✦ 配送業務を軸としながらも、 段階的にマネジメント領域へ 広げていく仕事です。 最初は現場のリアルを体験することから。 その後、チーム運営や事業管理へと ステップアップしていきます。 ただし、本部リーダーだからといって 現場から完全に離れるわけではありません。 ・早朝からの稼働がある ・フルタイムでの安定就業が必須 ・20kg程度の荷物を 日常的に扱う環境 ・積み込み、運転、荷下ろしを 自ら行う場面も存在 ・状況次第でドライバー業務を サポートすることもある 逆説的ですが、 現場を理解している管理者だからこそ、 独立後の事業運営で強みになります。 ✦━━━ 具体的な職務内容 ━━━✦ 配送現場で得られる経験： • 倉庫での荷物受け取りと積み込み • 担当エリアでの配送業務 • 配送完了後の報告業務 • 後輩フォローとチーム連携 • 現場改善への参加 本部リーダーとして担う責務： • エリア全体の稼働管理 および運営統括 • ドライバーの育成と配置最適化 • 現場スタッフと管理層のサポート • 業務フローの設計と改善提案 • 経営陣への戦略立案と提言 ✨ 配送内容の詳細： 大手EC通販の商品を お客様の自宅へ届ける業務です。 置き配が中心のため、 対面接客が少なく、 配送業務そのものに 集中できる環境となっています。 ✦━━━ 経験・学歴は問わない ━━━✦ 採用判断の軸は、 過去の経歴ではなく 現在の意思です。 • 軽貨物ドライバー経験なし • 業界経験なし • 学歴不問 必要なのは、 「このままでは終わりたくない」 という強い気持ちだけ。 挑戦心がある方であれば、 誰でも門戸は開かれています。 ✦━━━ キャリアパス：事業経営へのステップ ━━━✦ 当社では、 管理側での学びを通じて 独立を本気で目指せます。 段階的なキャリア構築： ① 正社員として 経営スキルを習得 ② 独立支援制度を活用 ③ 自身の事業として独立 ここで学べる経営知識： • 人材採用と育成の手法 • 拠点運営の仕組み • 売上管理と数字の読み方 • 現場改善のアプローチ • チームビルディング • 軽貨物事業の実務全般 会社を動かす立場として働くため、 経営の表側だけでなく、 裏側や仕組みまで学べます。 独立後も心強い存在： ✓ 先輩による卒業生ネットワーク ✓ 困った時の相談サポート ✓ 経営課題への支援アドバイス 安心して事業に専念できる サポート体制が整っています。 ✦━━━ 成長の実感：評価制度と昇進 ━━━✦ 3ヶ月ごとの評価制度で、 成果が数字に表れます。 月給アップの規模感： • 3万円〜10万円単位での昇給 • 役職のステップアップ 「いつかは上がれたらいい」 ではなく、 「ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる」環境です。 ⭐️ ✦━━━ 若い世代が中心の組織 ━━━✦ 会社全体の70%が 20～30代で構成されています。 若いからという理由で ポジションが制限されることはなく、 むしろ若いうちから 大事な役職を任せてもらえます。 経営層との距離も近く： • 代表との1on1面談 • 戦略会議への参加 • 組織課題の共有と改善提案 • 現場の声に基づく 仕組みづくりへの参加 若手であっても、 「会社をどう良くするか」を 意見できる環境です。 組織をつくる側として 働ける機会が豊富にあります。 ✅ ✦━━━ 先輩たちの実例 ━━━✦ 【パターン1】 営業職から異業種へのチャレンジ 24歳で営業職から 未経験としてドライバーに転職 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎や 品質管理を習得 ↓ 現場経験を重ねながら 配送リーダー業務にも参画 ↓ 29歳で独立を実現 グループ会社の代表として活躍中 【パターン2】 配送ドライバーから経営者へ 元配送ドライバーとして勤務 ↓ 会社の経営スキルを学びながら 配送会社の代表へ昇進 「必要なのは経歴よりも、 変わりたいという覚悟。 自分次第で人生を変えられる 環境がここにはある」 ✦━━━ こんな方に向いています ━━━✦ • 将来的に 独立・起業を視野に入れている • 管理側の仕事に 挑戦したい気持ちがある • 自分の力でチームを 動かせる人になりたい • 資格や経験がなくても 始められるビジネスに興味がある • 頑張った分が評価に 反映される環境を求めている • 「変わりたい」という 強い意思がある 特に、 「現場と経営の両方を学びたい」 という明確な目的を持つ方には 最適なポジションです。