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ゆとり庵北越谷 別邸　小規模多機能型居宅介護事業所

職種/仕事内容

仕事情報 ● 仕事内容 2024年3月にOPENした小規模多機能事業所での介護支援専門員(ケアマネ)としてのお仕事です。介護・医療部門のスタッフと連携・協力し、ケアプランの作成を行っていただきます。そのほか、介護保険の申請など、介護を必要とする人たちにとって重要な手続きをサポートして頂きます。 【教育・研修制度充実】 ゆとり庵北越谷・別邸では充実した研修制度と先輩からの手厚い指導により無資格・未経験の方からでも介護の業務を一から覚えることが可能です。20代～60代の幅広いスタッフの職員が在籍しており正社員・パートの垣根も低いので、すぐになじみやすい環境でもあります。ご応募お待ちしております！ 【職場環境と雰囲気】 平均介護度2.6の利用者様29名のお世話をして頂きます。若手職員からベテラン職員まで風通しの良い職場で、日中は6～8名体制、夜間は1名体制で職員同士協力しながら利用者様のサポートを行っております。職員同士の距離も近く、相談や質問なども気軽にできる環境です！新規施設の為、設備も整っております！ 【キャリアアップを応援】 介護支援専門員の資格を活かした働き方がはじめての方も安心してください！丁寧な研修制度があるので着実に力をつけていくことができます。また、もっと上のキャリアを目指したい方のために、管理職向けの研修制度もご用意。目標に合わせて成長できる環境が整っています。 【資格取得をサポート】 計画作成者研修・実践者研修の受講をサポート！ケアマネ未経験の方も挑戦できる環境が整っております！また、各種「資格受験対策」「資格取得支援制度」を実施。働きながら学んで、資格を手に入れるチャンス！

勤務地

アクセス

アクセス 東武鉄道「大袋」駅から徒歩10分

勤務時間

変形労働時間制 勤務曜日・時間 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 曜日：月曜日 ～ 日曜日 月9休制 早番：7:00−16:00(実働8時間 休憩1時間) 日勤：8:30‐17:30(実働8時間 休憩1時間) ※基本 遅番：12:00‐21:00(実働8時間 休憩1時間) 夜勤：21:00‐7:00(実働8時間 休憩2時間) 別途オンコ―ル対応有 ※1ヶ月単位の変形労働制 ※週実働 平均40時間 ※原則日勤勤務

給与

月給261,100円～354,600円 給与 月給 26万1,100円～35万4,600円 研修中 月給 26万1,100円～35万4,600円（研修期間 3 ヶ月） 〇一律手当含む 〇別途賞与支給 〇夜勤手当別途支給 ※１回/4,000円 〇オンコール手当別途支給 ※１回/1,000円

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 メリット 未経験OK | 交通費支給 | シフト制 | オープニング | 即日勤務OK | 高収入 | 主婦・主夫歓迎 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

その他

職種 オープニング求人 小規模多機能 ケアマネジャー（正社員） 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 ゆとり庵北越谷 別邸 小規模多機能型居宅介護事業所 採用予定人数 1名 【施設情報】 ・利用者登録29名 （通い上限：18名 泊り上限：9名） ・平均介護度2.6 ・正社員パート比率 正社員5名：パート11名 ・職員男女割合 3名：13名 ・職員年齢層 20代～60代 ※令和6年4月現在 【hinode-kaigojob】 待遇・福利厚生 〇昇給（年１回／４月） 〇賞与（年2回） ○役職手当 〇公共交通機関交通手当（～45,000円/月） 〇車両通勤手当（～31,600円/月） 〇資格手当 〇社会保険完備 〇退職金制度あり 〇試用期間あり（3ヶ月）同条件 休暇・休日 〇年間休日:120日(有給取得義務日数を含む) ○休日:月9休制 ○有給休暇:法定通り ○夏季休日2日・冬季休日3日 ○リフレッシュ休暇:年2日 ○育休・産休（取得実績あり） ○介護・看護休暇 ○慶弔休暇 HINODE Pride 日の出医療福祉グループ グループ理念 ・お客様のよろこび ・働く人のよろこび ・地域のよろこび １．新たな挑戦を続けます ２．日々の出会いに感謝します ３．お客様に最善を尽くします ４．信頼できる仲間をつくります ５．健康に働ける環境を追求します WEB面接実施中 〇いつでも・どこでも可能 〇服装自由 〇業務内容の確認だけでもOK ※Zoom面接可（実施中） →事前予約必須 その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等