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perzik(株)

仕事内容

アピールポイント: 【✨perzikについて】 私たちperzik株式会社は、採用支援・SNSマーケティングを通じて、企業の「人が採れない」という課題を解決する採用DX企業です。 採用代行（RPO）サービス「ゼロリク」を中心に、採用戦略の立案から求人広告運用、スカウト配信、SNS・採用広報まで、企業ごとに最適な採用手法を設計・実行しています。 支援先は、スタートアップから上場企業まで幅広く、製造・物流・建設・IT・介護・保育・飲食など、多様な業界の採用を支援しています。 現在は東証グロース上場グループの一員として、安定した経営基盤を持ちながらも、少数精鋭のベンチャー企業ならではのスピード感と裁量の大きさが魅力です。 一人ひとりが担当領域を持ち、アイデアや改善提案を積極的に発信できる環境があり、「まずやってみる」という挑戦を歓迎するカルチャーが根付いています。 年功序列ではなく、成果や行動を正当に評価する風土のため、年齢や社歴に関係なくキャリアアップを目指せます。事業拡大フェーズだからこそ、サービスづくりや組織づくりにも主体的に関わることができます。 また、年間休日128日、完全週休2日制（土日祝）、フレックスタイム制度、リモートワーク制度など、働きやすさも大切にしています。 「採用の力で企業の成長を支えたい」 「もっと本質的な採用支援に挑戦したい」 「ベンチャーで裁量を持ちながら、上場グループの安定した環境で働きたい」 そんな想いを持つ方を、私たちは歓迎します。

仕事内容: ✼┈┈┈┈┈┈ この仕事の魅力 ┈┈┈┈┈┈✼ ✅ 東証グロース上場グループで安定性◎ ✅ 年間休日128日・土日祝休み ✅ フルフレックス＆リモートワーク対応 ✅ 幅広い業界・企業の採用支援を経験できる ✅ 採用戦略・マーケテ・コンサルまで学べる ✅ 新サービスや組織づくりにも関われる 「採用の経験をもっと広げたい」 「クライアントの採用成功に深く関わりたい」 そんな方にピッタリのポジションです。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【✨具体的な仕事内容】 担当企業の採用プロジェクト全体をマネジメントします。 採用担当者や経営層とコミュニケーションを取りながら、採用成功へ向けた施策を企画・実行していきます。 例えば… ・採用課題のヒアリング ・採用戦略・採用計画の立案 ・求人媒体や採用チャネルの選定 ・求人広告、スカウト文面の企画・改善 ・応募データの分析 ・歩留まり改善の提案 ・クライアントとの定例ミーティング ・社内メンバーへのディレクション ・採用プロジェクト全体の進行管理 【✨この仕事の面白さ】 ■ 一つとして同じ案件はありません。 支援するのは、スタートアップ企業から従業員1,000名以上の大手企業まで。 IT・製造・物流・建設・介護・保育など、業界も規模もさまざまです。 毎回異なる採用課題に向き合うため、経験値が圧倒的なスピードで積み重なります。 ■ 「応募を集める」だけでは終わりません。 応募数だけでなく、 ・返信率 ・面接率 ・採用率 ・歩留まり などを分析しながら改善を繰り返し、成果につなげていく仕事です。 数字をもとに課題を解決していく面白さがあります。 ■ サービスを一緒につくる側へ。 まだ成長フェーズのサービスだからこそ、 「こんな仕組みがあったらいい」 「このサービスを追加したい」 そんなアイデアも積極的に採用しています。 決められた仕事だけではなく、会社やサービスづくりにも関われます。 【✨1日の流れ(例)】 9:00 Slack/Chatworkでクライアントとやり取り ↓ 9:30 求人原稿やスカウト文の確認・フィードバック ↓ 10:30 定例MTG ↓ 11:30 スカウト運用の方針すり合わせ・対応指示 ↓ 13:00 顧客打合せ ↓ 15:00 原稿改善 ↓ 19:00 業務終了 【✨一緒に働くメンバー】 20代・30代を中心とした少数精鋭のチームです。 役職や年齢に関係なく意見を出し合える文化があり、「まずやってみよう」というチャレンジを大切にしています。 メンバー同士の距離も近く、相談しやすい雰囲気なので、一人で抱え込むことなく仕事を進められます。 採用のプロフェッショナルとして、さらに市場価値を高めたい方をお待ちしています。