• 契約社員

NA&HRコンサルティング社会保険労務士法人

仕事内容

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他リサーチ/分析、その他企画/マーケティング、その他経営/事業企画/運営 ＼あなたの経験やアイデアが、地域の企業と働く人を元気にする／ 新潟県三条市で活動する「地域おこし協力隊」として、市内企業の職場環境づくりや人材に関する課題解決を支援するお仕事です。人事や地域づくりの経験は問いません。 企業を訪問して経営者や従業員の声を聞き、課題を整理し、必要な企画を考えて実行していくため、「人と話すことが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」「新しい土地で挑戦したい」という方にぴったりです。 三条市長から地域おこし協力隊として任命を受け、NA＆HRコンサルティング社会保険労務士法人の社員として勤務していただきます。 地域おこし協力隊とは、都市部などから地域へ移住し、地域の活性化や課題解決に取り組む制度です。地域に暮らしながら、人や企業と関係を築き、その土地ならではの課題に向き合います。 経営者や従業員の声を聞きながら、「若い人が働き続けたいと思える職場」「子育てをしながら働きやすい職場」「外国人材を含め、誰もが活躍できる職場」を地域の企業と一緒につくっていきませんか？ 【具体的な仕事内容】 三条市では、地域企業が抱える「採用が難しい」「人材が定着しない」「働きやすい職場づくりを進めたい」といった課題を、企業や関係機関が連携して解決するため、「三条の人事部コンソーシアム」を設立しました。 地域おこし協力隊として、このコンソーシアムの一員となり、企業の環境整備・人材支援に関する事業の企画・運営を担当していただきます。 ・市内企業や経営者、従業員へのヒアリング ・企業が抱える採用、人材育成、定着、職場環境などの課題整理 ・課題に応じたセミナー、交流会、企業説明会などの企画・運営 ・参加企業、行政、教育機関、支援機関などとの連絡・日程調整 ・イベントの資料作成、広報、参加者募集、当日の運営 ・実施後のアンケート集計、参加者の声の整理、次回企画への反映 ・グループ内のメンバー同士や、「企業の環境整備グループ」と「コンソーシアムの他グループ」の活動を結びつけるハブ的な支援 ・取組内容や三条市で働く魅力の情報発信 ・そのほか、地域企業の人材課題解決につながる活動 ・班員の企画をSlackを使って協働を促進 企業を訪問して話を聞き、「本当の課題はどこにあるのか」「どんな取組なら役に立てるのか」を一緒に考えるところから仕事が始まります。自分の気づきやアイデアが企画につながり、企業の変化を近くで感じられる仕事です。 【現在進めている主な取組】 ■働く人を大切にする会社づくりの支援（人的資本経営） 人的資本経営とは、社員を単なる「人手」ではなく、会社の成長を生み出す大切な存在として考え、人材の採用・育成、働きやすい環境づくり、キャリア形成などに継続して取り組む考え方です。たとえば、若手社員が将来の働き方を考えるキャリアセミナーを企画したり、従業員へのヒアリングから職場の困りごとを整理したりします。「入社した人が長く働きたいと思えるか」「社員が成長を実感できるか」という視点で、経営者と働く人の両方に寄り添い、より良い職場づくりを支援します。 ■外国人材の活躍支援 外国人材が三条市で安心して住み、学び、働き続けられる環境づくりを進めます。受入れ企業へのヒアリングや、企業同士が採用・育成・生活支援などのノウハウを共有できる場づくりを通じて、外国人材と企業双方が安心できる環境を考えます。 ■地域内の人材シェアリング 地域の複数の仕事を組み合わせ、年間を通じて働ける仕組みづくりを検討します。企業や仕事への理解を深める機会をつくり、多様な働き方の選択肢を増やすとともに、地域企業の人材確保につなげます。 ■合同説明会・ママキャリアカフェ 子育てと仕事を両立したい方と企業との出会いをつくります。一般的な合同企業説明会とは少し違い、参加者と企業が気軽に話せるアットホームな場を企画。求職者が会社の雰囲気や働き方を知り、企業側も求職者の希望を直接聞ける機会をつくります。 【勤務・活動エリア】 勤務拠点は、NA＆HRコンサルティング社会保険労務士法人の燕オフィス（新潟県燕市小関577-1）です。日常の打合せや事務作業は燕市のオフィスで行い、企業訪問、セミナー、イベントなどの活動先は三条市内が中心です。燕市と三条市を行き来しながら、企業や地域の声に直接触れていただきます。 【任期終了後のキャリア】 協力隊としての活動期間は最長3年間です。この期間に、企業へのヒアリング、企画運営、関係者との調整、人事・採用支援など、業種を問わず活かせる経験を積むことができます。また、三条市内の企業や行政、地域の方々とのつながりが広がることも大きな財産です。 任期終了後は、当法人または三条市内企業などで、企業成長や人材支援に関わるコーディネーターとして活躍していただくことを期待しています。三条市での暮らしと、人や企業を支える仕事。その両方を、その先のキャリアにつなげてみませんか。 【この仕事の魅力】 ・地域企業の経営者や働く人と直接関わり、リアルな声を聞けます ・自分で見つけた課題やアイデアを企画として形にできます ・人事、採用、人材育成、組織づくりの実務を現場で学べます ・行政、企業、教育機関、地域の方々など、幅広い人とのつながりができます ・約40人の地域おこし協力隊の仲間と、相談や交流をしながら挑戦できます ・最長3年間の活動を通じ、その後のキャリアにつながる経験とネットワークを築けます 地域や企業の声をもとに考え、自分なりのアイデアを試し、周囲と協力して形にしていく面白さがあります。地域の変化だけでなく、自分自身の成長も実感できる仕事です。 【私たちについて】 ■約60年前から「人」に向き合う NA＆HRコンサルティンググループは、約60年前、「地域の労災をゼロにしたい」という想いからスタートしました。設立目的として「働く者の安全と健康をモットーに社会に還元奉仕する」を掲げ、現在は労務管理、公的資金の活用、仕事と家庭の両立支援、キャリアコンサルティング、求人・採用支援、人事評価制度の構築、SDGs支援などを通じ、企業が抱える「人」に関する悩みの解決を支援しています。 ■目指すのは「すべての人が何度でも笑うことができる世界」 私たちが目指しているのは、「すべての人が何度でも笑うことができる世界」です。ここでいう「笑う」とは、ただ楽しいという意味だけではありません。一度つまずいたり、悩みを抱えたりしても、「自分はもう一度歩き出せる」と心から思えること。そのきっかけをつくれる存在でありたいと考えています。 「すべての人」には、職員だけでなく、その家族、お客様である経営者、その会社で働く方々、地域で暮らし働く人たちも含まれます。誰にも気づかれなかった努力や、言葉にしづらい悩みにも目を向け、一人ひとりが自分の力を発揮できる環境を「仕組み」で支えることを大切にしています。 ■大切にしている3つの姿勢 仕事をするうえで大切にしているのは、「寄り添って共感すること」「目立たない声や努力にも光を当てること」「やったことがないことにもチャレンジすること」です。相談されるのを待つだけではなく、相手の変化やまだ言葉になっていない悩みに気づけるよう、自分から耳を傾け、課題や夢の解決・実現方法を考え抜き、具体的な支援につなげます。 ■職員自身も安心して挑戦できる職場へ 社内でも、自分の価値観だけでなく相手の価値観を尊重すること、困ったことや分からないことを一人で抱え込まず周囲に伝えること、さまざまな角度から「なぜだろう」と考えることを大切にしています。新しい仕事への挑戦には周囲が背中を押し、困ったときには声を掛け合う、安心して一歩を踏み出せる職場づくりを目指しています。 また、研修や資格取得支援、柔軟な働き方、仕事と家庭の両立支援などを整え、職員がスキルを伸ばし、ライフステージが変わっても自分の強みを活かしながら働き続けられる組織を目指しています。 ■この仕事にもつながる私たちの理念 今回の地域おこし協力隊の仕事も、私たちが大切にする「相手の声に耳を傾け、まだ見えていない課題を見つけ、仕組みをつくって人を支える」という考え方そのものです。人事・労務の専門家と働きながら、地域企業の課題解決に挑戦できます。 【三条市はこんなまちです！】 三条市は、鍛冶や金属加工の伝統を受け継ぐ「ものづくりのまち」です。包丁や工具などの伝統的な製品だけでなく、高い加工技術を生かしたアウトドア用品でも知られています。企業を訪問するこの仕事だからこそ、地域の産業や働く人の魅力にも深く触れられます。 市街地には大型スーパーや生活に必要な施設がそろい、少し車を走らせれば、キャンプ、登山、渓流釣り、ラフティング、温泉などを楽しめる自然が広がっています。お米をはじめ、桃、梨、シャインマスカットなど、おいしい食べ物も豊富です。 「都会ほど慌ただしくなく、田舎すぎない場所で暮らしたい」「仕事だけでなく、日々の暮らしも楽しみたい」そんな方に合う、便利さと自然の距離がちょうどよいまちです。 地域では多くの経営者や地域おこし協力隊が活動しており、新しい挑戦を応援する風土があります。三条市では約40人の地域おこし協力隊が活動しているため、移住や地域での仕事が初めてでも、一人で新生活を始めるわけではありません。移住コンシェルジュによる住まい・仕事・暮らしの相談支援もあり、地域の仲間とつながりながら新しい暮らしを始められます！