正社員
株式会社日本工業所

給排水衛生・空調設備施工の現場管理スタッフ

【安定の正社員求人！】給排水衛生・空調設備施工の現場管理スタッフ／引越代・敷金礼金・家賃半額／神奈川県横浜市南区

月給400,000円～500,000円

勤務時間

固定時間制勤務時間 08:00～18:00（休憩2時間）

休日休暇

休日・休暇 ■日曜日 ■祭日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ※週休二日制（社内カレンダーにより土曜休暇の週あり。閑散期に計画的に1週間程度の長期休暇を取るように推奨しています。）年次有給休暇10日間（入社6ヶ月後から。年次を重ねるごとに増えます。）

勤務地

株式会社日本工業所

神奈川県横浜市南区六ッ川2-10-13

株式会社日本工業所

勤務地（面接地）最寄り駅（アクセス情報） 232-0066神奈川県横浜市南区六ッ川2-10-13

仕事内容

採用担当者から皆様からのご応募をお待ちしております！

お仕事内容給排水衛生設備施工管理責任者見習いのお仕事です！給排水衛生設備施工管理責任者見習い（建築現場経験者）給排水衛生、空調の施工、メンテナンスを行う仕事です。活動エリアは、横浜市内が中心です。給排水衛生設備施工管理責任者に短期間でなれる方を、管理責任者見習いとして採用する予定。何らかの建築現場で働いたことのある人を対象。

仕事の特徴

学歴不問
固定時間制
経験者歓迎
有資格者歓迎
ブランクOK

給与/待遇

月給400,000円～500,000円給与昇給・賞与月給 400,000円～ 500,000円基本給40万～50万円 ※経験、能力を考慮の上、社内規定により決定します。試用期間：3ヶ月間試用期間終了後、正社員登用。なお、その間の雇用形態、福利厚生に変わりはありません。月給400000円～500000円【しっかりと社員には賞与で利益を還元しています】売り上げが上がったのも、全て社員が頑張ったからです。特に現場代理人で頑張っている人は、それだけ数多くの現場を担当して、実際に動いて汗水たらして、売り上げを稼いでくれているのです。その働きに報いるために、当社では、担当した現場の売り上げ規模、件数に応じてインセンティブ額を決めていて、計算してそれを担当した社員に賞与としてお支払いしています。例えば金額ではこのような額です。〈前期の実績〉 ①\t勤続23年50歳代・・・賞与800万円年収1,400万円 ②\t勤続7年30歳代・・・賞与450万円年収840万円 ③\t勤続2年40歳代・・・賞与230万円年収614万円

試用期間

試用期間あり試用期間：3ヶ月間試用期間終了後、正社員登用。なお、その間の雇用形態、福利厚生に変わりはありません。

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生【充実の手当！】 ■雇用保険 ■労災保険 ■健康保険 ■厚生年金保険 ■通勤手当 ■皆勤手当（1万円） ■住宅手当（1万円以上） ■家族手当（1万円以上） ■資格手当（1万円以上） ■役職手当 ■歩合手当その他諸手当あり【この待遇に注目！】 ■嬉しい交通費支給（規定あり） ■いざという時も安心の社会保険完備

その他

概要給排水衛生・空調設備施工の現場管理スタッフ募集職種施工管理雇用形態正社員勤務先店舗・オフィス株式会社日本工業所募集内容この求人のポイント【安定の正社員求人！】給排水衛生・空調設備施工の現場管理スタッフ／引越代・敷金礼金・家賃半額／神奈川県横浜市南区【横浜のインフラを支える仕事です】機械は24時間休みなく動き続けます。当然、ポンプも同じです。使い続ければ故障や経年劣化による交換が必要になります。その時こそ、私たちの出番です。ポンプの修理・交換はもちろん、古くなった配管の錆や劣化も調査し、必要に応じて更新工事を行います。【会社は順調に成長中】株式会社日本工業所の代表を勤めております、高橋佐藤拓（たかはしさとうたく）50歳です。社長就任から約11年。当時2.5億円だった売上は、現在5億円に到達しました。売上は倍増し、着実に成長を続けています。今回、新たに現場代理人を迎え入れ、施工件数を増やすことができれば、次は7億円の達成も視野に入っています。安定的な経営基盤のもと、安心して働ける環境です。【利益はしっかり社員に還元】成長の原動力は、現場で汗を流す社員たちです。特に現場代理人は、複数の現場を担当しながら会社を支えています。その努力に応えるため、当社では担当した現場の規模・件数に応じてインセンティブを支給。賞与としてしっかり還元しています。〈前期実績〉 ① 勤続23年・50代 … 賞与800万円／年収1,400万円 ② 勤続7年・30代 … 賞与450万円／年収840万円 ③ 勤続2年・40代 … 賞与230万円／年収614万円頑張りが正当に評価される、やりがいのある環境です。【人材育成と評価制度を進化させます】当社は今後、さらに「人を育てる仕組み」を強化します。入社後は「見習い」→「中堅社員」→「リーダー」→「管理職」と、明確なステップを設定。各段階で身につけるべき技術・知識を明確にし、到達すれば昇給・昇格できる能力評価制度を導入予定です。これにより、一人ひとりがスピーディーに成長し、効率的に現場をこなせるようになります。ゆくゆくは人を率いて多くの現場を担当したり、新たな拠点を任されたりと、次のステージが見えてきます。「しっかり働き、しっかり稼ぐ」社員が集う、強く頼もしい組織をつくり上げていきます。 ※公共工事の経験を活かして、安定と成長を両立したい方へ。当社と一緒に、横浜のライフラインを支えるやりがいある仕事をしませんか？あなたにおすすめしたいポイントしっかりと社員には賞与で利益を還元しています業界トップクラスの賞与と年収。賞与欄、年収欄を確認してください。業種・業界建築業必須スキル・経験・資格必須条件：建築・土木現場の経験者推奨スキル・経験・資格 ■普通自動車免許（MT運転推奨）受動喫煙防止措置条項屋内禁煙