• 正社員

株式会社エヌディシージャパン/douce Harmonie ららぽーと和泉店

仕事内容

アピールポイント: 【私たちの想い】 ファッションを通じて感動を生み出し、人々の暮らしを彩る。 私たちはファッションの力を信じています。 たとえば、ふと袖を通したときに心がふわりと軽くなること。 気持ちに寄り添うような色や質感に、なぜだか救われること。 言葉にならない“ときめき”が、暮らしの中に小さな感動を生み出していく。 私たちは、そんな瞬間を届けられる存在でありたいと考えています。 お客さま一人ひとりの想いに耳を傾け、心がときめく瞬間をともにつくること。 それが、私たちの使命です。 是非共感いただける方からのご応募お待ちしております！

仕事内容: 【この求人のポイント】 ✅業界・業種未経験の方も歓迎！ ✅30代～40代まで幅広く活躍中！ ✅運営効率化により残業減など働き方改革推進中！ ✅自主性のある方はキャリアの挑戦がしやすい環境！ ✅ライフステージに合わせて3つの休日パターンを選べる！ ✅社販券10万円特別貸与(規定あり)！ ✅安心のノルマなし！ ※まずは話を聞きたい、店舗見学したいという方へ 会社説明会やカジュアル面談、事前見学会も実施しております！ お気軽にご相談ください！ 【douceHarmonie(ドゥスハルモニ)について】 現在全国12店舗を展開中、 主に郊外型ショッピング施設に出店。 価格ではなく価値を追求した 国内外のブランドセレクトを中心とした商品構成が特徴です。 トレンドからベーシックまで 国内外のブランドを幅広く取り扱い、 ちょっぴり背伸びした女性のクローゼットを イメージしたお店を心掛けています。 ～主要取り扱いブランド～ SACRA、ADAWAS、nuke、CLANE、 neQuittezpas、VIOLAd'ORO、SLOANE、 TICCA、BATONER、SLOANE、TATRAS、 Newans、BEIGE,、YANUK、upperhights、MICA&DEAL ※シーズンに合わせて追加・未展開の場合あり。 以下も是非ご確認ください！ HP：https://www.douceharmonie-jp.com/ Insta：douceharmonie_takamatsu ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜電話でのお問い合わせ＞ 070-1265-0061（人事部:笠行）まで 「求人を見た」とお問い合わせください。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 douceHarmonie(ドゥスハルモニ)の接客販売をお願いいたします。 未経験からアパレル業界に挑戦したい方歓迎！ ブランクがある方の応募もOK！ ≪具体的な業務内容≫ ・接客販売（お客さまの好みや雰囲気を踏まえたうえでコーディネートのご提案） ・お会計・ラッピング ・魅力的な売り場づくり ・商品・在庫管理、棚卸、入出荷作業 ・SNSなどWEBへの情報発信など 販売における全般業務を担当して頂きます。 【接客スタイル】 積極的に顧客とコミュニケーションを取りリピーター を増やすことで、他社と差別化を図っています。 せわしない接客ではなく、顧客の方のライフスタイルをヒアリングしたり、 その方のニーズにしっかりマッチするアイテムをご紹介。長く通ってくださる顧客の方も多いです！ 【アパレル未経験の方へ】 接客の基本や商品のたたみ方や レジ操作などを一つずつお伝えします。 最初から完璧な知識や接客スキルは必要ありません。 困った時はすぐに先輩スタッフへ相談できるため、 安心して仕事を覚えられます。 飲食店、美容、サービス業などで培った 笑顔や相手の話を聞く力も 店頭で活かすことができます。 【キャリアアップ】 店長からマネージャー・統括・バイヤー・企画・VMDなど頑張りに応じた 評価から目指したいポジションに就ける環境が整っています。 ※実績をしっかりと出して、スキルがある方 はキャリアアップ・キャリアチェンジのチャンスがあります。 【特別支給！社販券5万円＋現金5万円】 あなたの活躍をサポートする採用支援制度！ 正式内定された方に社販券5万円＆現金5万円の合計10万円を支給します。 ※上記は正社員で採用された方のみの適応となります。 ※支給方法は正社員採用が決定した際にご案内させて頂きます。 【休みしっかり！働き方の選択可能！】 年間休日110日～128日の3コースより選択可能！ ライフスタイルに合わせて働けます！ ① 年間休日110日 月10日休み（年10ヶ月）／月9日休み（年2ヶ月） ② 年間休日120日 月10日休み（12ヶ月） ③ 年間休日128日 月11日休み（年10ヶ月）／月9日休み（年2ヶ月） 【採用担当からのコメント】 以前に比べて、採用後のミスマッチが減っています。 その大きな理由の一つが、抽象的なイメージではなく、 お店の雰囲気や接客の良さといった、 現場の魅力に共感していただいた方が多いということ。 入社後も現場だけでなく、本部や人事からもサポートを行うことで、 定着率の高さをキープしています。