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合同会社OHANA

仕事内容

企業のセールスポイント 【代表者紹介】 渡辺 奈津子Natsuko Watanabe 埼玉県出身。 看護学生の頃より、小児看護、終末期看護、スピリチュアルペインに興味をもつ。 看護学校卒業後、横浜市内の大学病院でNICU、小児科、救急での勤務経験。16年間臨床で働く中で母子サービスの情報量の少なさや受け入れ先がない事に危機感をもつ。 病院退職後、産前産後ケアを行う一般社団法人PUMEHANA設立後、母子サービスへの幅を広げるため合同会社OHANA設立。 訪問看護ステーション『OHANAトータルケアサポート』を立ち上げる。 ー 【スタッフ本音アンケート（匿名で集めてみました！）】 Q：前は、どんな仕事をされてきましたか？ ・精神科の看護師長でした。 ・総合病院の看護師、大学病院の助産師をしてました。 ・保育士、児童支援員です。 ・金融業でした。 ・保育園管理栄養士8年です。 ・小児専門病院ICU、総合病院の循環器科病棟とNICUでの看護師です。 Q：どこから会社に通ってますか？ ・大和市です。 ・横浜市保土ヶ谷区からです。 ・横浜市南区から。 ・相模原市です。 ・綾瀬市です。 Q：入社の「決め手」は？ ・社長からお声かけしてもらった ・子どもがいるので、「短時間から勤務OK」「直行直帰可」などワークライフバランスを取りつつ、資格を活かして働きやすいと感じました ・子ども関係の仕事でも今までやったことのない分野で興味があったため。 ・以前から代表の渡辺さんからお話しをきいて素敵なお仕事だと思っていました。私は患者さんと接する事はありませんがこの仕事に携われるところに魅力を感じました。 ・奈津子さんの4年かけてのオファーに負けました笑 ・小児訪問看護をみることができるから Q：入社後に安心できたフォロー（先輩、研修など）は？ ・初めての訪問宅や処置は同行してくれます。 ・日々分からなかったことはSlackですぐに確認出来ます ・上司の方はじめ、皆さん優しく色々と教えてくださったので安心できた。 ・わからないところや時間的に間に合わない場合にフォローしてくださいます。 ・管理栄養士ですが臨床経験はない中、丁寧に教えてくださる方に恵まれているので日々学びの連続です。 ・初めて経験する処置などは複数人訪問で確認しながら実施することは安心感を得られた Q：仕事で「大変だったな～」と感じたことは？ ・特にないです。 ・移動が多いことです。 ・子どもを連れて散歩や公園遊びに行くので夏冬場の外で過ごす時間は大変さを感じます。 ・医療についての知識が少ないので、勉強が必要だと感じた。 ・はじめて行く建物の場所探し。 ・チームワークを常に高いパフォーマンスで保つということ。 ・人間が人間と関わりあう中で、サービスも物をあるものではなく、無形価値をいかに共有し合い仕事ができるか。 ・指示待ちではなく、自ら判断し動くことは魅力ある仕事だと思います。チームワークの仕事なのでどこか歯車狂うとあっという間に崩壊するので事業運営として大変だなぁと思う反面やる気には満ち溢れます ・本人、家族への対応などを個人の判断で進めていくこと Q：スタッフ同士の雰囲気は？ ・皆さん話しやすい ・何かあればSlackを使用しすぐに連絡が取れます。事務所にいる際は笑いながら気軽に話せます。 ・皆さんとても仲の良い。 ・わからないところはききやすく話やすい。 ・話しかけやすい方が多いです！ ・不機嫌オーラ醸し出すお局もいないので、みなフラットな関わりが好きです！ ・患者さんの情報共有などはすぐにできる Q：社長の渡辺さんは、どんな人ですか？ ・とても優秀な人 ・行動力、即決力、決断力のある方 ・なんでもテキパキこなしリーダーシップがあり、大人だけでなく子どもの心を掴むのが上手な方。また、裏表のないハッキリした方。 ・判断も行動もはやい。 ・見守ってくれる人。 ・しっかりした人 Q：職場の良い所は？ ・穏やかで話しやすい ・訪問に出てることが多いですが、事務所で会えると様々な会話が弾みます。福利厚生は婚活支援やエステ等他の会社にはない支援があります ・皆さんハキハキしていて、優しい。 ・休みや勤務時間の希望がとおる。 ・こうしてみては？の意見が言いやすい。そして、いつも前向きに聞き入れてくれる ・社員同士の距離感 Q：今の職場を辞めず、働き続けている理由は？ ・支援対象がニッチであることもあり経験のない対象者と関わることも多いですが、その分勉強出来ることも多いと感じます。 ・やりがいがある、スキルが磨ける。 ・素敵だと思っていた仕事に携われたから。 ・勤務日や時間の希望がとおるから。 ・重心小児はどこもやってますが、母子支援に特化しているということを横浜にあるどの事業者よりも認知させたいので、横浜で産後うつ、児童精神といえばOhana！って 言われるくらいに事業拡大するまでは頑張ります ・様々な対象への看護を経験できる Q：OHANAの求人を見て、「応募しようか悩んでる人」に、ひとことメッセージをお願いします！ ・在宅を知ることで、勉強になると思いますので、是非チャレンジしてみてください。 ・お家に入りこんで支援出来るのは訪問看護ならではですし、より深く看護に関わりたい方は是非一緒に働きたいです。 ・仕事の内容はとても大変だと思いますが、やりがいを感じることができ、人と接することが好きな方には向いていると思います。 ・一度話をきいてみませんか？ ・やる気と仕事に対して自己実現したい未来の姿があればいつでもウェルカムです ・見学ができますので、やってみてから考えてもいいと思います

仕事の内容 ・週１～働ける職場ないかな？ ・Wワークできる職場ないかな？ ・時給２０００円はほしい！ ・高齢者のリハだけでなく、小児の支援もしてみたい ・病棟だと、１人１人によりそえなんだよな・・・ ・訪問未経験だけど、自分に合ってたら正社員も考えてる ・福利厚生が充実したステーションで働きたい ・車に乗れないけど、訪問看護・訪問リハビリをやってみたい！ ー もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「どこか、良い職場ないかな？」と考えているようでしたら、この求人がお役に立てるかもしれません。 ですので、少しだけ、読んでいっていただけると、うれしいです。 ー はじめまして！こんにちは！ 合同会社OHANA代表の渡辺です。 弊社の訪問看護ステーションでは、「未熟児や医療的ケアを必要とする母子サポート」を得意としながらも、「精神疾患（男女、大人、子供）」、「難病」、「がん末」、「褥瘡」等の在宅ケアをしています。 そして、自分で言うのもなんですが、「働く人ファースト」なステーションで、「福利厚生が充実した職場」でもあります。 ー それでは、「なぜ、OHANAなら、理学療法士である、あなたのお役にたてるのか？」について、その理由を、説明させていただきますね。 ちなみに、弊社は「パート職だって、フィットしない職場にいくのは辛い」「だからこそ、しっかりと情報開示すべき」と考えています。 ですので、この求人も、他の求人とは違って、長文になっています。 そのため、いっぺんには読めないかもしれません。 なので、いったん、こちらの求人を『お気に入り登録』いただいて、ゆっくり、じっくりお読みいただければと思います。 ー 【OHANAに理学療法士が必要な理由】 まずは、今回、「PTさんを募集する背景」について、説明させていただきますね。 うちのステーションは、「未熟児・多胎児支援」を多数行っています。 また、「障がいがある子」はもちろんのこと、「障がいまではいかなくても、体幹が弱く、発達に課題を抱えてる子」の支援もしています。 そして、「子どもたちの健全な成長」をサポートすると共に、「お母さん・お父さんのメンタルケア」にも、力をいれています。 こういった事業所になりますが、「最近、PTリハのオーダーが増えてきた」といった背景があります。 具体的には、「PTリハが必要な、低出生、頭出血といった子どもたちをサポートしてほしい」といった依頼になります。 ですので、「看護と連携しながら、子どもたちのリハビリをサポートしてほしい」というニーズから、今回、PTさんの募集に至りました。 ー 【週１～OK】 「子育ての関係で、水曜しか働けない」 「月・水・金だけ働けるんだけどな・・」 「Wワークだから、病院が休みの木曜だけなら、勤務できるのよね」 みなさん、「それぞれの生活」があるからこそ、こういった悩み、ありますよね。 うちの場合は、あなたのライフスタイルに合わせて、「働きたい枠」で働いていただけます。 もちろん、「理学療法士である、あなたの訪問を待っている利用者さん」がおりますので、「与えられた訪問枠」をしっかり働いていただく必要はありますが、「どの曜日の枠で働くのか」といった、ご相談にはのらせていただいてます。 また、あらかじめ「いつもの水曜勤務だけど、来月のこの日だけは、どうしても授業参観でダメだから、こっちと交換できますか？」といった相談にものれます。 つまり、「突然の休みは同僚や利用者さんが困ってしまうけど、あらかじめ段取りして、休んだり調整したりするのは問題ないし。逆にそれができるなら、週１でも問題ない」といった考え方をしています。 ー 【副業、WワークOK】 OHANAでは、「副業・ダブルワークOK」としています。 実際、「産婦人科とダブルワークしてるスタッフ（看護師）」なんかもいます。 ちなみに、その方は、「お産もとりたい」「産後ケアもしたい」といったニーズがあるため、訪問看護と産婦人科の、二刀流で働いてます。 ですので、もし今あなたが在職中で、「理学療法士として、病棟での経験をつみながら、訪問看護もチャレンジしてみたいんだよね」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。 まずは、コンタクトいただき、「今のあなたの働き方」をご相談いただき、オハナで活躍できるチャンスを、一緒に考えていければと思います。 ー 【時給２０００円・安定支給】 パート職の時給は２,０００円としています。 ちなみに、当ステーションでは、（他の訪問看護ステーションで良くあります）「1訪問いくら」といったお給料形態は採用していません。 というのも、「１訪問いくら」という形だと、「訪問がキャンセルになった場合」、お給料が発生しない可能性もあり、働かれる方が不安定になってしまうからです。 ー 【正社員転換・可能】 当ステーションでは、「パートで慣れたら、正社員になる」といったご相談にものっております。 ですので、「パート職で訪問をやってみて、自信がついたら、正社員転換の希望をだす」という形もできますよ！ ー 【訪問未経験OK】 理学療法士さんの場合、「高齢者施設とか、病院とかは経験あるけど、訪問はやったことないんだよね・・」という方が、多いかと思います。 たしかに、「やったことないこと」、「見たことないもの」って、人間どうしても恐怖心がでがちですよね。 でも、うちでは、その点を把握したうえで、「いったん、やってみるか！」と思えるサポート体制を構築しています。 具体的には、「わからない点があったら、何でも、管理者に聞ける体制」を作ると共に、「同行から始め、徐々に一人立ちできるサポート」をしています。 このように、OHANAでは、スモールステップで、寄り添いながら、育成をしているので、たとえ「訪問未経験」だったとしても、安心して、訪問看護・訪問リハビリにとりくんで頂けると思いますよ。 ちなみに、実際、オハナでは、（看護師の例にはなりますが）、「２０代、訪問経験なし、看護実務の経験がほぼ無いスタッフ（正社員採用）」でも、「1カ月目同行、2カ月目所々同行、3カ月目一人立ち」といった感じで、今では、一人前に活躍してくれています。 ー 【小児経験なくてもOK】 ちなみに、うちは「母子だけやってる」みたいな捉え方をされがちなんですが、実際には、「大人の精神」を含め、幅広く対応しています。 ですので、「小児科経験」は問いませんし、場数をふんでいっていただければ、なんとかなると考えています。 また、管理者自体も、NICUでの経験があるので、わからないことは、何でも聞けますので、その点、ご安心くださいませ。 ちなみに、一番大事なことは、「経験」とかではなく、「こどもの『できない』を、気分で終わらせないで、考えることができる力・洞察力」だと考えてます。 ー 【運転できなくてもＯＫ】 「訪問看護・訪問リハビリをやってみたいんだけど、車の運転ができないんだよね・・」といった方もいますよね。 この点、うちは、基本、「電車」か「バス」か「自転車」での訪問。 具体的には、中区、西区、南区あたりは、自転車で行っていて、その他の地域（例：戸塚区、磯子区）は、電車かバスで行っています。 ちなみに、雨が降った場合は、中区とかの近隣でも、電車やバスを使ってますよ。 ー 【直行直帰OK】 基本的に、一人立ちしたら、みなさん直行で訪問に行ってもらってます。 また、「最終訪問が終わったら直帰OK」としています。 こういった体制をとっているので、「ライフワークバランス」は保ちやすいです。 ー 【 社販制度】 弊社には、「社販割引制度」があります。 具体的には、「社販.com」という通販サイトを使えます。 このサイトは、「デザインが変わった旧商品」や「ふるさと納税の見切り品」等を、安く買える、というもので、スタッフが使えるようにしています（会員費用は会社負担）。 実際、「ふるさと納税で人気がある、プレミア卵」なんかを購入したスタッフもいますし、みんな結構つかってますよ！ ー 【 婚活サポート制度】 OHANAには、「結婚相談所の無料相談」という福利厚生があります。 というのも、弊社は、「誰かと一緒に見る世界は、その人自身を成長させる力がある」と考えているのですが、実際問題、「出会いが少ない・・」と悩む医療職の方も多いので、少しでも、会社としてサポートできないかと考えているからです。 ー 【 エステサポート制度】 勤続3ヶ月後から、「指定エステでOHANA特別メニューが受けられる」という制度もあります。 これは、「３か月位たつと、体も疲れてくるので、必要に応じて、体をメンテナンスして 、良い仕事をしてください」という趣旨で、作った制度です。 ー 【ファッションコンサル相談制度】 例えば、「婚活したいけど、どんな服を着ればいいかわからない」といった方もいますよね。 こういった場合、「ファッションコンサル相談制度（無料）」というのがありますので、うまく使って頂けますよ。 ー 【食事サポート制度】 OHANAでは、「 社食サービス・オフィスプレミアムフローズン」を導入しています。 これは、「大粒肉焼売」「カルビライスバーガー」といった食事等を、「1品100円or200円」で購入できるサービスです。 食材自体も、「化学合成添加物不使用・安全で美味しい」といった感じです。 ー 【スタッフアンケート有・風通し◎】 「アットホームな職場です」と書いてる求人って多いですよね。 でも、「ホントかなー？？？」って思いませんか？ ちなみに、うちも「風通し良い職場」だと思ってます（同じじゃん、笑） なので、OHANAでは、「匿名・スタッフ本音アンケート」をとってみました！ このページの下部にあるので、是非チェックしてみてくださいね！ ー 【子供の支援に力をいれているステーション】 子どもって、「無限の可能性を秘めた存在」ですよね。 そして、子どもとかかわることで、我々大人も、前向きになれ、元気をもらえますよね。 OHANAでは、児童精神をはじめとした「子供のサポート」にも力をいれています。 ですので、「気分によってコロコロ変わる子供たちの心」とむきあいながら、日々、楽しみながらサポートをしています。 ちなみに、「男の人を好む」お子さんって結構多いんですね。 うちにも男性スタッフがおりますが、「一緒に遊んだり」「遊び方を教えてあげたり」しながら、一緒に楽しんでますよ。 ー 【小児のグリーフケアもやっているステーション】 OHANAでは、「小児のグリーフケア」にも力をいれてます。 というのも、日本では、死をマイナスにとらえがちですが、残念ながら、人は必ず亡くなっていくもの。 そして、「３０代～４０代のお母さんが、ガンで亡くなっていく」という現実もあります。 そんな時に、「子どものメンタルケア」って大事ですよね。 うちでは、ここに力をいれています。 というのも、親がなくなるときの、一番の問題は、「親子の距離がはなれてしまうこと」なんですね。 深掘りしますと、医療者が介入していくことで、子どもは「自分のせいで、病気になっちゃった」「自分は、放っておかれてるんだ」と感じてしまうんですね。 なので、そうならないようなケアをしています。 具体的には、小さい子だと、「絵本で、お母さんが亡くなる事を伝えていく」といったことをしたり、中学生くらいだと、「お看取りのパンフレットを渡して、お母さんの状態を隠さずしっかり伝え、『今なら声きこえてるよ、マッサージしてあげようか』といった事をしています。 大事なことは、「子どもを子ども扱いせず、一個人として尊重する」こと、そして、「いつまでも悲しみを引きづらいず、前向きに生きるためのケアをすること」だと思ってます。 というのも、「子どものうちに、グリーフケアをしておいた方が、自立した生き方ができる」といったデータがあるからです。 こんな風に、OHANAでは、通常の訪問看護業務と共に、「病院や普通の訪看ができない事」にも、取組んでいます。 ー 【未熟児が自立できるフォローしてます】 未熟児ちゃんって、「過保護」に育てられがちなんですね。 外出制限を過度にしたり、通院が多くなったり等です。 でも、子どもの可能性は無限大。 もっと、子ども生きる力を伸ばしてあげるべきと考えてます。 なので、OHANAでは、「子どもに外遊びをさせる」ですとかｒ、「砂場で遊ばせる」といったサポートもしています。 そうやって、自己免疫力を育てながら、「病気にならない体づくり」もサポートしています。 ー 【離乳食オンラインサロンもやっています】 OHANAトータルケアサービスでは、「離乳食オンラインサロンLuLu（ルル）」を展開しています。 こちらは、「離乳食専門の管理栄養士×看護師」の組み合わせで、「お子さんのお口づくり」を、オンラインでサポートするサービスです。 ですので、こういった「栄養学×発達心理×口腔ケア」といったものに、興味がある方は、フィットする職場だと思いますよ！ ー 【「できない」で終らず、「どうすればできるか」が大事】 在宅は、病棟と違って、設備が整っていません。 であるからこそ、「イマジネーション」が大事。 つまり、「自宅にあるもので何ができないかな？」「その人の得意な事で、どうにかならないかな？」といった、想像力が大事になってくるんです。 なので、例えば、「発達障害で、興味に偏りがあり、虫ばっかり好きな子」であれば、「虫を使ったおもちゃで、支援すれば、生活動作がみにつくのではないか」と考え、サポートしたりもします。 ちなみに、色んな「虫をモチーフにした、自慢の(笑)、療育道具」もあったりするので、OHANAのインスタを、是非チェックしてみてください！ https://www.instagram.com/ohanayokohama/ ー 【私たちが目指しているもの】 『OHANA』という言葉には、ハワイ語で『家族』『繋がり』という意味があります。 代表である、渡辺の看護師経験から、ずっと「課題」に感じている事が「家族看護」です。 「ご利用者さんのケア」はもちろん大事ですが、それと共に、「家族や周りの方々のサポート」も大事だと考えています。 そして、社会課題として、「本当にサポートが必要な方」が、「自分自身が、サポートが必要な対象であることにすら、気づけてない」といった現実があります。 その結果、「法律や医療機関、保険制度の隙間で苦しむ方」が発生し、「隣近所や親族に頼る」事もできず、不幸な事件・事故につながってしまったりします。 OHANAでは、微力ではありますが、こういった「社会課題の解決」に向け、「医療や育児で悩む本人・家族の負担軽減サポート」を行っています。 ちなみに、「SOS子どもの村を作りたい」といった野望もあったりします。 この「SOS子どもの村」というのは、日本だと、福岡にありまして、「さまざまな理由で、親と離れて暮らす子どもたちと育親（里親）が一緒に生活をする所」になります。 こんな風に、「他がやらないことをやる」というのが、「OHANAの考え方」でもあります。 ー 【募集枠には限りがあります】 OHANAは、「新人教育」に力を入れ、「フォロー体制を整えている」からこそ、「いっぺんに大量採用」といったスタンスではありません。 ですので、タイミングによっては、「すみません！募集枠がありません・・」といったケースも、申し訳ありませんが、あり得ます。 ですので、大変恐縮ですが、その点は、ご了承いただければと思います。 ー 【相談・大歓迎】 訪問看護・訪問リハビリという働き方があることは知っていても、実際、訪問現場に立ち会ったことがある方って少ないのではないでしょうか。 であるからこそ、OHANAでは、あなたの疑問や、不安に寄り添うスタンスをとっています。 ですので、遠慮なくコンタクトいただき、「こういう事をやってみたい！」「こういうのはどうなりますか？」といった、あなたの不安や悩み、希望をお聞きできればと思ってます。 ー 【いったん「応募するボタン」からコンタクト下さい】 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」 「管理者の考えを聞いてみたい」 こういった相談も大歓迎！ ひとまず、「応募するボタン」から、コンタクトください。 その後、こちらからご連絡いたしますので、その際、「ひとまず話だけ聞きたいんですけど」等と、遠慮なく、仰っていただければと思います。 ー 以上のような考えのもと、OHANAは、運営しています。 こういった考え方に「いいなっ！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（「応募するボタン」から）。 「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。 ご挨拶かねがね、ゆっくりお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめください。 ちなみに、「ちょっと、違うかな」と感じましたら、遠慮なく、お断りいただいて構いません。 以上となります。 最後までお読みいただき、本当に、ありがとうございました！ ー 【９月２８日追記】 多数のご応募、ありがとうございます！ 業績好調のため、引き続き、募集をしております。 ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！