• 正社員

レーベンウッド株式会社

仕事内容

アピールポイント: 新しく入社された方には、約3か月を目安に、上長と一緒に研修や実務を進めていただきます。少人数のため、分からないことがあればすぐに先輩や同僚へ相談でき、安心して仕事を覚えていける環境です。 また、意欲を持って仕事に取り組むメンバーが多く、より良い方法を考えながら前向きに仕事を進めています。感情的なやり取りではなく、会社の成長や業務改善につながる意見を、論理的かつ建設的に話し合える環境づくりを心がけています。 ◆スタッフ構成 ＊商品開発･･･20代男性1名、30代男性1名、30代女性1名 ＊受注管理･･･10代女性1名、30代男性1名 ＊梱包配送･･･20代女性2名、30代女性4名、40代女性1名 ＊デザイン･･･20代～50代女性7名(外注)

仕事内容: 応募を見て頂きありがとうございます。弊社は雑貨品のOEM製造・輸入販売の会社です。 【ものづくりやEC運営に興味のある方へ】 私たちの会社は、「自分の手で商品を生み出したい人」を応援する、小さなものづくり企業です。 2019年設立の若い会社ですが、20〜30代のスタッフが中心となり、毎日アイデアを形にするために試行錯誤し、悩み、喜び、そして仲間と共に成長し続けています。その姿勢が会社の成長につながり、売上・利益ともに毎年大きく伸びています。 そして今は、組織として次のステージに進むタイミング。だからこそ、成果を出せば待遇も役職もすぐに変わるという、大きなチャンスがあります。実際、入社半年で2階級昇進した20代男性もいます。 商品開発で結果を残したメンバーは、リーダー・管理職、さらには経営に関わるポジションへと道が開けています。人が少ない今こそ、未来のコアメンバーになれる絶好の時期です。 商品づくりやEC運営に興味があり、周囲と協力しながら前向きに仕事へ取り組める方をお待ちしております。 ◆募集職種 ECモール運営スタッフ ◆業務内容 【仕事の概要】 自社ブランドのECショップ（Amazon・楽天市場）の運営をお任せします。単なる事務作業ではなく、「どうすれば商品の魅力が伝わり、売れるのか？」を考え、実行するマーケティングの中心的なポジションです。 【具体的な業務内容】 * マーケット分析・広告運用 広告のパフォーマンス（クリック率や成約率）をデイリーでチェック。競合商品の価格やレビューを分析し、自社の広告単価や露出戦略を調整します。 * クリエイティブの改善（商品ページの最適化） 「画像を変えただけで売上が2倍になる」こともあるのがECの面白さ。分析データに基づき、外注デザイナーへの修正指示や、自ら画像の色味・キャッチコピーの調整を行い、成約率の高いページへ育てます。 * 販促イベントの企画・実行 「楽天スーパーSALE」や「Amazonプライムデー」などの大型イベントに合わせた戦略立案。ポイント設定やクーポン発行、イベント申請を行い、爆発的な売上を作る仕掛けをします。 * 新商品へのフィードバック お客様の声や販売データを収集し、「次はこんな機能の雑貨が欲しい」といった意見を商品開発チームへ共有。あなたの気づきが次のヒット商品を生みます。 【この仕事で得られる「一生モノ」の力】 * 「数字を読む力」： 膨大なデータから課題を見つけ出す、論理的な思考力が身につきます。 * 「売る力（マーケティング）」： どんなプラットフォームでも通用する、WEB販促のノウハウが手に入ります。 * 「変化を創る力」： 少数精鋭のため、自分の提案が即日採用されることも。会社を動かしている手応えをダイレクトに感じられます。 ◆モール運営スタッフの1日のタイムスケジュール * 8時15分：会社着 * 8時30分：業務開始。画像加工の外注などから来ているメールを返信する。 * 9時30分：楽天やAmazonの前日の売上データ確認。前日のデータを元に、商品や商品ページの改善案を出して、各担当者に依頼する。 * 11時：前日の広告データをチェック。利益率などを確認し、上司や他の業務担当と話をして改善計画(商品改善、ページ改善、同梱物、ブランディングなど)を練って売上向上を目指す。 * 12時：お昼休憩。休憩室でご飯を食べて、スマホを見たりして休憩。 * 12時45分：午後の業務開始。広告データチェックの続きを行う。 * 14時：楽天やAmazonの次のセールのイベント企画を検討。戦略的に売りたい新商品などの特集ページの企画、お客様への訴求内容などを考えて企画書を作成する。 * 16時：企画書を上司と相談。OKが出たら各外注に業務依頼し、イベント画像やバナーを作る。 * 17時15分：定時終了で退社。※繁忙期は30分ほど残業する場合もあり。 ◆使用ツール Excel、Word、Chatworkなど （画像加工ソフトなど必要な場合は丁寧に教えます。） ◆評価基準 評価については、年功序列や上司との関係性だけに左右されるのではなく、日々の取り組みや成果をもとに、できるだけ公平かつ客観的に判断する方針です。会社への貢献度についても、できるだけ数字や行動をもとに見える形で評価できるよう努めています。 また、部署や役職に関わらず、やってみたいことや改善案があれば手を挙げて挑戦しやすい風通しの良い環境です。成果につながった取り組みはしっかり実績として評価され、たとえ思うような結果にならなかった場合でも、上司と相談しながら前向きに挑戦した姿勢や行動も大切にしています。 そのため、前向きに学び、周囲と協力しながら改善を積み重ねていける方、自ら考えて行動できる方が活躍しやすい環境です。