• 正社員

株式会社HarmoniQ

仕事内容

アピールポイント: 未経験からでも「安定して数字を積み上げられる人材」へ　 ― 仕組み・育成・チームで、安定して成果を出す仕事 ― ■ この仕事の特徴 * 感覚・ノリではなく 「成果が出るやり方」をデータに基づいて運営 * 一人で放り出されない チーム配属制 * 業務範囲・評価基準が明確 * 未経験スタートでも、段階的に業務を習得できる * 長く安定して働く前提の育成・運営 ■ 会社概要 株式会社HarmoniQは、大手通信キャリアおよび家電量販店と直接取引を行う人材サービス企業です。 代表はソフトバンク株式会社にてエリアマネージャー（管理職）として、
副代表・営業部長も、現場スタッフとして全国1位の営業実績を複数回獲得した経験を持つ、トップ営業マンです。 現場を熟知したメンバーが、
「成果が出る営業・接客の型」を仕組み化し、再現性のある育成体制を構築。
創業から1年で、取引先・稼働現場を着実に拡大しています。 ■ HarmoniQの強み・働く環境 【1】未経験から成果を出すための「育成設計」 HarmoniQでは、未経験者をいきなり一人で現場に立たせることはありません。 * 初期研修（業務理解・基礎知識） * 現場同行・OJT・メンター制 * 実務を通じたフィードバック を段階的に行い、
「何をすれば成果につながるのか」を明確にした上で業務を進めます。 感覚や根性論ではなく、実績に基づいた指導を行います。 【2】チーム配属制｜一人で抱え込まない体制 弊社の業務は必ず４名以上のチーム単位での活動となります。 * 相談先・判断基準が明確 * 役割分担がはっきりしている * 現場責任者が常にフォロー 個人任せではなく、組織として成果を出す体制です。 【3】定着を前提とした運営 短期的な数字ではなく、
安定して成果を出し続けられる人材の育成を重視。 * 業務内容が明確 * 評価基準が明瞭 * 長期的に働ける現場設計 その結果、勤続1年以上の定着率は97％と、高水準を維持しています。 ※直近実績に基づく数値 【4】選べる働き方（条件明示）
条件を明確にした上で選択可能です。 * 将来のキャリア * 収入モデル を事前にすり合わせるため、入社後のギャップが起きにくい環境です。

仕事内容: 【働きやすさ】 ・マンツーマンでの研修・OJT体制あり ・月平均残業時間：8時間以内 ・完全週休2日制 ・年間休日121日 ・個人でのクレーム対応なし（責任者・専任担当が対応） ■ 仕事内容 大手通信キャリアのサービスを中心とした企画営業・販売業務です。 【主な業務内容】 * 来店されたお客様への声掛け・ご案内 * ニーズのヒアリング * サービスのご説明・ご提案 * 景品のお渡し、イベント運営　※イベント実施時のみ／役割分担のうえ担当 マニュアル・トーク例・対応フローが整備されているため、
未経験の方でも順序立てて業務を習得できます。 一般的な携帯販売では、受付や各種手続きを営業担当が兼任するケースも多くありますが、
当社では受付業務は専任の担当者が行っており、本ポジションで受付対応を行うことはありません。 本ポジションは、お客様へのヒアリングをもとにした
営業・提案・販売に専念する役割です。 受付や事務業務に追われることなく、
課題整理や提案を行う企画営業としての提案力・営業力を、
実務を通じて身につけることができます。 また、受付業務を行わないため、
個人でのクレーム対応を行うこともありません。
イレギュラーが発生した場合は、
責任者または専任担当が対応しています。 ■ 1日の仕事の流れ（例） 10:00 出勤・朝礼
└ 本日の目標・役割を確認 10:15〜 接客・ご案内
└ チームで連携しながら業務を進行 13:00 休憩 14:00〜 業務再開
└ 先輩・責任者のフォローあり 18:30 振り返り・報告
└ 数字・改善点を共有 19:00 退勤 ■ 評価制度 【評価】 * 数字・行動量・業務手順の遵守・報連相などを総合的に評価 * 評価基準は事前に明示 ■ キャリアアップ・仕事内容イメージ 【入社から２週間〜1ヶ月間】 基礎研修 主な業務内容 * 商材・サービス知識の習得 * 接客・営業フローの理解 * トーク例・マニュアルの確認 フォロー体制 * 　営業部長またはチームリーダーが担当 「正確に業務を行えるか」を重視 【1ヶ月目〜6ヶ月目】 重点育成・伴走期間 複数店舗を担当するチーム配属（計画的な店舗移動あり） 店舗ごとの業務ルール・来店傾向の理解 環境が変わっても、同じ手順で成果を出す訓練 * お客様への声掛け・ヒアリング * 営業部長・チームリーダー同行での接客・ご案内補助 * 手順・言い回し・立ち回りを都度修正 * サービスのご案内・提案 フォロー体制 * 営業部長またはチームリーダーが伴走 * 1日の動き・行動内容を確認 * 数字＋行動プロセスをフィードバック 「何をすれば成果が出るか」を再現できる状態を目指します 期間について 上記期間は一般的な目安です 業務習得状況や配属調整により、 1〜2ヶ月程度で次のフェーズへ移行する場合があります いずれの場合も、 営業部長またはチームリーダーが状況を確認した上で判断します 【７ヶ月目〜1年】 自立フェーズ（引き続き定期フィードバックあり） 重点育成・伴走期間 業務理解度・成果の安定性を確認した上で、 固定型店舗への配属 配属先は、本人の適性・通勤のしやすさを考慮して決定 一方的な決定ではなく、事前に本人とすり合わせを行います ※配属後も、業務内容や通勤に大きな負担が生じた場合は、 状況を確認した上で再調整を行う場合があります。 主な業務内容 * 一連の営業・接客業務を担当 * 数字の管理・改善点の把握 * 自身の行動計画の実行 フォロー体制 * 日々の振り返り・改善フィードバックは継続 * 相談・報告体制は維持 チームで同じ店舗にて上記の内容を継続 【1年後〜】 役割拡張フェーズ 主な業務内容 * 新人スタッフのフォロー・育成 * チームリーダーの補佐 * 現場全体の数値・進行状況の把握 【2年後〜】 チームリーダー／管理業務 主な業務内容 * チーム全体の数値管理 * メンバー育成・配置調整 * 現場責任者としての判断・調整 無理なスピード昇格は行いません。 業務習熟度・実績を確認したうえで、確実にステップアップしていく設計です。