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ピースフリー下新庄(メディケアポート株式会社)

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアワーカー、介護福祉士 介護職は生活支援、看護師は医療、サービス提供責任者はケア設計、主任は現場運営。役割を分担するチームで、これまでの介護経験を活かしませんか。 2027年1月開設予定の住宅型有料老人ホーム「ピースフリー下新庄」（30室）で、オープニングスタッフを募集します。 【役割がはっきりしたチームで支える】 ピースフリーケアグループは、施設で働く人の役割を明確にする「施設6役制度」を導入しています。 介護職は生活支援の専門職、看護師は医療の専門職。サービス提供責任者がケア設計を、主任が現場運営を担います。 それぞれの役割で連携し、複数のスタッフで入居者様を支える体制です。 開設のときから、この役割分担のなかで仕事を覚えていけます。 【新しい施設の立ち上げに関わる】 新しい仲間と一緒に、入居者様の毎日の暮らしを支える施設をつくっていく仕事です。 介護の経験がある方、ブランクから復帰したい方も歓迎します。 開設前にはオープン研修を予定しています。 【お任せする仕事】 ■身体介護（入浴・食事・排せつのサポート） ■生活援助（居室の清掃、シーツ交換など） ■記録業務（パソコン・タブレットでのケア記録の入力） ■レクリエーションの企画・実施 ■会議・研修への参加 【資格取得と働き方】 資格・経験は不問です。介護職員初任者研修・実務者研修・介護福祉士などの資格取得にかかる費用は、全額会社負担です。 シフトは早出・日勤・遅出・夜勤の4交替制で、年間休日は110日です。 車・バイク・自転車で通勤できます。 【入職後の育成とキャリアアップ】 ＜10日間の新入職研修＞ 入職後は、まず10日間の新入職研修を受けていただきます。 会社の理念やルール、接遇、認知症の理解、介護技術、急変時の対応など、現場に立つ前に必要なことをひととおり学ぶ期間です。 研修が終わった時点で何でも一人でできる必要はなく、分からないことを相談しながら仕事を覚えていける状態で配属となります。 ＜配属後90日間のフォロー＞ 配属後は、30日目・60日目・90日目に面談があります。 できるようになったこと、まだ不安なこと、次にお任せする仕事を、そのつど一緒に確認しながら進めます。 ＜プリセプター制度＞ 配属先では、社内の研修を修了した「プリセプター」（教育担当）が指導にあたります。 教える内容と順番、確認のしかたを揃えているので、誰に教わるかで身につくことが変わりません。 ＜キャリアアップの機会＞ 私たちは、関西を中心に関東・福岡で30以上の施設を運営し、1,200名を超える職員が働く介護・看護のグループです。 2027年8月までに、少なくとも5施設の開設を予定しており、それに合わせて職員を増やしている段階です。 施設が増えるたびに、主任・サービス提供責任者・副施設長・施設長のポジションが新しく生まれ、既存の施設から異動して就く方もいます。 上を目指したい方に、機会のある環境です。 【ピースフリーケアグループで働くということ】 介護は、人生の最終章に「ありがとう」を生み出す仕事です。 私たちは、介護・看護・看取りまで一貫して提供できる体制を持つグループです。 「この人の暮らしを、そばで支え続けられる。」——入居者様との関係が、途切れません。 現在は、さまざまなバックグラウンドを持つ多様なスタッフが活躍しています。 条件を明らかにしたうえで、長く働いていただける環境を整えています。 2027年1月に開設予定の「ピースフリー下新庄」で、入居者様の暮らしを支える新しい施設を一緒につくっていきませんか。