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株式会社トウペ 茨城工場

仕事内容

仕事内容 ＜ この求人のポイント ＞ ✨経験豊富な部下2名をマネジメント ✨借り上げ社宅制度で遠方からも歓迎 ✨年間休日124日、残業月平均10時間 ✨平均勤続年数29年の安定した職場 |◤ 仕事内容 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社トウペ茨城工場の総務課長として、 工場運営を支えるバックオフィス全体の 「組織運営・舵取り」および 「最終的な意思決定」をお任せします。 具体的には、実務の第一線で活躍する メンバー2名（50代女性1名、40代女性1名） のマネジメントを行いながら、 工場の安全管理や人事労務、 官庁対応など多岐にわたる業務を 統括していただきます。 ＜具体的には･･･＞ ■部下のマネジメント・承認プロセスの管理・ 業務の舵取り ■安全管理体制の構築・工場内の 人間関係の調整 ■官庁（消防・警察等）対応・ 地域の協会など、社外との関係構築 ■人事労務関連（昇格試験の運営・ 労働組合交渉等） ■採用関連業務（高卒新卒採用・ 派遣社員の管理等） ■その他、定常的な総務実務および 稟議作成 ✅ 実務はベテラン部下にお任せ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 部下2名は平均勤続年数29年、 平均年齢51歳の超ベテランメンバーです。 日々の定常的な実務や細かい作業の進め方は 彼女たちが完璧に把握しています。 そのため、あなたにお願いしたいのは 「細かな実務」ではなく、報告を受けての 「的確な承認・判断」や、工場長・経営陣 への「稟議を通すプロセス管理」です。 部下の高い実務能力をリスペクトしつつも、 臆することなくプロの管理職として 「ここからは課長の判断」と毅然とした 線引きをして、組織をリードできる方を 求めています。 日次の業務進捗を管理しながら、 月1回の安全衛生委員会や昇格試験、 労働組合交渉といった年間・月次の サイクルに合わせて全体の舵取りを お願いします。 ✅ 丁寧なフォロー体制で安心してスタート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後4ヶ月間は工場特有の業務に関する 引き継ぎ・OJT期間として、 座学や工場見学等のインプット研修を 40時間実施します。 工場長や人事責任者との定期面談も 設けており、入社後3ヶ月間は週に0.5回、 それ以降は月に1回のペースで 手厚くフォローアップを行います。 【入社後のタイムライン】 ・～6ヶ月目：メンバーとの信頼関係を構築し 日次の実務フローを把握。 ・～9ヶ月目：官庁対応や安全管理の主担当 として、自ら判断し業務を推進。 ・12ヶ月目以降：課長としてメンバーの評価 や組合交渉等のコア業務へ本格参画。 ✅最後の転職先に◎抜群の職場環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 総務部門の直近3年の離職率は10%と低く、 非常に安定した組織です。 さらに、月平均の残業時間はわずか 10時間程度（繁忙期でも月30時間以内）。 年間休日は124日（土日祝休み）で、 有給取得率も75%（年平均15日取得） と非常に高いため、プライベートや家族 との時間を大切にしながら、腰を据えて 長く活躍していただけます。 遠方からのご応募でも安心してスタート できるよう、借り上げ社宅制度も 完備しています。 ✅ 工場運営を支えるやりがいのある仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ メンバーのポテンシャルを最大限に引き出し、 工場運営のリスクを未然に防ぎ、 強固なバックオフィス体制を構築する ミッションをお任せします。 経営陣や工場長への承認プロセスを あなた自身が主体的に管理し、 部下へ的確な指示を出しながら 組織全体を動かしていく醍醐味があります。 工場の安全管理や人事労務、 官庁対応など多岐にわたる業務を通じて、 工場運営の中核を担う重要なポジションです。 |◤ 当社について◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社トウペは、塗料メーカーとして 長年にわたり事業を展開しています。 茨城工場は茨城県古河市北利根に位置し、 製造各部門の責任者・従業員と連携しながら、 工場運営を支える重要な拠点です。 前任者の異動に伴い、 組織体制強化のための1名採用を行います。