• 正社員

株式会社ケアフリー

仕事内容

企業のセールスポイント ケアフリーってどんなところ？なんで入社したの？ 【本音】匿名アンケート結果を大公開！（グループ全体） Q：入社の「決め手」は？ ・未経験でも可能だったので。 ・前会社を会社ごと引き継いで頂きました。 ・自宅より近くだったので ・当時は、この仕事に対する思い等は特になかったですが、信頼でき憧れた方が居たからです。 ・同行等もあり自分のペースで仕事が出来た ・家から近いためです。 ・前事業所の職員共に ・相談できる人が身近にいたので安心できた ・訪問ヘルパーの社員募集をしていたから。 ・介護に興味があったから Q：入社後に安心できたフォロー（先輩、研修など）は？ ・外部研修です。 ・わからない所は教えて下さいました。 ・未経験でしたが、不安なく納得するまで介護技術を教えて頂き、安心して仕事に入れました。 ・先輩が教えてくださった。 ・フォローはもちろん、困った時などの対応策を一緒に考えてくれる。 ・職場の皆さんがとても親切。 ・訪問する時に常勤ヘルパーさんが、優しく大丈夫やからね。と教えてくださり心丈夫にいれました。 ・スタッフが全て同じで安心できました。 ・アットホームな関係で相談しやすかった ・丁寧に先輩が教えてくれた ・同行してもらったり、わからないことは気軽に質問できたこと。 ・それなりにポイントなど指示してくれます。 ・業務をしっかり覚えるまでフォローしてもらえた Q：仕事で「大変だったな」と感じたことは？ ・土地勘がない事です。 ・ヘルパーさんが退社された時 ・介護保険サービスと障害福祉サービスの内容の違いが、当時は理解できずサービスをこなす事だけで精一杯でした。 ・ケアマネは一人で抱えることが多い。 ・ゴミ屋敷の様なお家での支援です。 ・移動に時間がかかる。 ・クレーム処理です。 ・介護保険制度のルールで行わないとダメだから ・厳しい先輩もいたことです。 ・仕事の事で人の話が気になり悩んだことがある ・仕事が終わるまで気が抜けないところ。 ・雨の中の送迎（駐車場にカーポートがないので） ・シフトの調整等です。 Q：スタッフ同士の雰囲気は？ ・ほんわかしているがオンとオフの切り替えが出来る。 ・毎日話をし、相談出来ているので雰囲気は良いです。 ・普通だと思います ・スタッフは優しく対応して下さいます。 ・困った事や、指示などがすぐに聞けて確認が出来る。 ・とても親切で良い環境です。 ・長く付き合って来ているので安心感がある ・アットホームな関係で相談しやすい ・気軽に何でも聞けるので助かる ・情報共有しやすいです。 ・みんな仕事中だと聞けないことがあるので難しい。 ・わからにないことは、きちんと教えてくれる Q：職場の良い所は？ ・休日が充実している所です。 ・アットホームな職場なところです。 ・子供や家庭を優先してもよいと言って下さり助かっている。 ・人間関係、話を聞いてくれる。 ・気持ちを共有できる。 ・明るい雰囲気・上下関係を感じない ・みんな、家庭があるので、お互い様という感じでフォローしあえるところ ・他の事務所は知らないのでよくわからないけどめちゃくちゃ厳しいとかはないかなと。 ・重度の要介護者がいないところ。 ・私の配属されている事務所の雰囲気は居心地が良く働きやすい職場です。 Q：今の職場を辞めず、働き続けている理由は？ ・人間関係が良好なのが1つ理由としてあると思います。 ・上司が皆穏やかであるので ・この仕事が未来に繋がるから ・家庭との両立ができている。（子供を中心に考えてよいと言ってくださる） ・事務所の雰囲気がいい・困ったら助けてくれる。 ・人間関係は良いが時折やめたくなることがあるので理由はありません。 ・周りの人と仲良くなった為 ・環境がいいからです。 ・通いやすい アットホームな雰囲気 ・何かあればフォローしてもらえるという安心感。 ・仕事として割り切る事。 ・家から近いからです。 ・事務所の雰囲気が良い。 ・社員の関係性が良い。 Q：ケアフリーの求人を見て、「応募しようか悩んでる人」に、ひとことメッセージをお願いします！ ・最初は誰もが、初心者で未経験です！ ・和気あいあいとした会社ですので、ぜひ一緒に働きましょう！ ・フォローアップしっかりしていますので安心して応募して下さい ・迷ってるなら一度応募して下さい。 ・まずは話を聞いてみてください。 ・楽しそうと思ったら、一緒に働いて下さい。 ・なんでも、話し合える職場です。 ・明るい雰囲気が好きな方・一緒に楽しみましょう！ ・働きやすい職場ですよ。アットホームです。 ・自分の目で見て、自分の耳で聞いて、確かめてもらえたら、と思います。 ・体力が必要な仕事なので覚悟して欲しいです。

仕事の内容 ・新しい事業所を1から作っていきたい！ ・年収４００万円以上欲しい！ ・月３５万はほしい！ ・施設での夜勤がつらい・・ ・連休とって家族旅行、行きたい！ ・サービスの質をあげられるよう、管理業務がんばりたい（その時間が欲しい） ・成長できる環境ではたらきたい！ ・わからない事あったら聞ける環境がいい！ ・会社のバックアップがない職場はイヤ ・今の訪問介護、離職率高すぎ・・ ・人間関係が良い職場で働きたい！ ・安定した会社で働きたい！ もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「このままじゃ、ダメだ・・」と悩む気持ちがあったとしても、ご安心ください！ おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページに出会った事が、「あなたの人生のターニングポイント」になるかもしれません。 ー ご挨拶遅れて失礼いたしました。 株式会社ケアフリー代表の芝田 知明と申します。 「なぜ、このページとの出会いが、ターニングポイントになるのか？」と言いますと、「うちに勤めたスタッフのスキルや経験をあげ、プロとして、社会に貢献してもらうこと」が、弊社の使命だからです。 ー それでは、なぜ、「弊社なら、あなたの悩みを解消できるのか？」について、その理由を、１つ１つ説明させていただきますね。 ちなみに、弊社は、「ケアマネさんや利用者さんとの調整に疲れ、孤独すぎる管理者を支えたい」という思いをもっています。 だからこそ、「うちの考え方をしっかりお伝えし、あなたとの出会いを大事にしたい」とも考えてます。 ですので、この求人も、しっかり情報開示しています。 なので、いっぺんには読めないかもしれませんので、いったん、こちらの求人を『お気に入り登録』いただいて、ゆっくり、じっくりお読みいただければと思います。 ー 【月３５万円以上・年収４２０万円以上】 ７月に新しく事業所を開設予定のため、今回のポジションは、管理者。 「責任あるポジションだから、それ相応のフィーをお支払いしたい」 そう考え、「月３５万円以上・年収４２０万円以上」という設定をさせていただきました。 ちなみに、（訪問介護の管理者）ですので、「夜勤なし」での年収になります。 ですので、「施設で夜勤で稼ぐ」というのと比べると、金額は見劣りするかもしれませんが、「ライフラークバランスを充実させながら、稼ぐ」という点では、バランスが良い水準になるんじゃないかなと思います。 ー 【夜勤がない】 施設系の管理者さんだと、夜勤があったり、夜間の緊急対応があったりと、おちおち寝られませんよね。。 施設方には本当に頭があがりません。。。 この点、訪問介護の管理者は「夜間対応がない」ので、安心して眠れます。 ですので、夜はゆっくり休まれたうえ、日中のお仕事に集中していただければと思います。 ー 【管理者だとしても、連休とれるし、休める】 施設系の管理職だと、実際、夜間対応や緊急対応があったりで、ゆっくりお休みもとれませんよね。 その点、うちの訪問であれば、「連休」もとれます。 実際、今のスタッフさんも休めており、「家族で連休とって、レジャー施設に行った」という人も、普通にいます。 ですので、あなたの生活を大切にしながら、管理者としての仕事も頑張っていっていただければと思います。 ー 【管理業務に集中できる】 訪問介護の管理者だと60～80時間の訪問業務をやりながらという中、管理業務をするという事業所多いですよね。 この点、うちの場合、管理者の訪問は、30時間くらいと少なめです。 ですので、管理業務に集中できます。 そのため、「サービスの質をあげたい」「職員教育を仕組み化したい」といった事にもとりくめますよ！ ー 【新オープンの事業所】 今回のポジションは、新オープンの事業所。 ですので、「1から作っていきたい！」という方、フィットすると思います！ ー 【残業は多くても１５時間くらい】 固定残業代を３０時間分支給させていただいてますが、実際は、１５時間くらいの残業があるかないかかなと思います。 管理者さんなので、どうしても残業が発生してしまう場面はありますが、それでも「業務を効率化し、日中管理業務に集中できる時間を作り、なるべく残業しなくていい体制づくり」をこころがけています。 ー 【管理者をサポートするための相談時間あり】 「サポート体制充実」とうたっていても、実際は、放置されてしまう職場って多いですよね。。。 その点、うちは、「管理者の相談にのるための時間」というのを、定期的に設定します。 具体的には、「およそ２週間に１回位」といった頻度で、「管理者と本社スタッフ」で集まって、「今、困っている事」「つまずいてること」をヒアリングし、一緒に考え、サポートしています。 ですので、「サポート体制充実」にウソは無いかなと思います(笑) ー 【経験豊富な職員が多い・相談できる】 小さな訪問介護事業所の管理者って、結構孤独で、「わからないことがあっても聞く人がいない・・」ってなりがちですよね。 うちの場合、スタッフも多く、経験が豊富な方もいるので、仕事で困ったことがあったとしても、一人で抱え込まずにすみますよ！ ー 【バックアップがすごい会社】 管理者の仕事をしていて、「困ったな・・どうしよう・・」ってなこと、結構ありますよね。 弊社は、そういった時、「全力バックアップ体制で、管理者を孤独にしない！」という体制をとっています。 具体的には、「フットワークが軽い本部スタッフ」が、現場にかけつけ、管理者の悩みによりそい、時には、謝罪のフォローなんかもしています。 ちなみに、「なんで、ここまでフォローしているのか？」というと、「管理者は本当に大変な仕事で、孤独。だからフォローしてあげなきゃ続かない」と考えているからです。 というのも、ケアマネさんが、（こっちの時間がないのに）、「ちょっとやってあげて」と、（管理者業務とは無関係な）仕事の無茶ぶりとか、してきたりしますよね（苦笑） もっとも、管理者も人間。しかも、忙しい。 なので、孤独感を放置してたら、心が折れ、介護福祉業界から去ってしまいます。 でも、それは、少子高齢化時代において、損失でしかない。 であるからこそ、「管理者によりそってあげ、しっかりバックアップしてあげなきゃ」と考え、本部サポートを充実させているんです。 ー 【事業規模が大きい！成長できる！】 うちは、グループ内に訪問介護事業所が複数あるため、大規模です。 ですので、「成長する大規模事業所で、がんばっていきたい！」という方、フィットすると思います！ ー 【長く働ける職場】 介護業界は、残念ながら「離職率が高い会社」が多いですよね。。。 ですが、弊社は、定着率がとっても高いです。 お仕事を始めたものの、すぐにやめてしまうような人は本当に少ないです。 具体的には、現在在籍しているスタッフの平均継続年数は「約８.８年」です。 離職者に限っても、「約４.４年」となっています。 大規模な介護事業所で、この数字はかなり長い方だと思います。 こんな風に長く勤めてもらえるよう、「働きやすい環境づくり」には特に力をいれています。 ー 【主な仕事内容】 1. 従業者の管理 採用・育成: 訪問介護員の採用活動、新人研修、OJTの実施、継続的なスキルアップ研修の企画・実施などを行います。 シフト管理: サービス提供責任者と連携し、利用者さんの状況や介護員のスキルを考慮した適切なシフト作成・調整を行います。 苦情・相談対応: 介護員からの相談や苦情に対し、適切に対応し解決を図ります。 2. 利用者・サービスの管理 契約手続き: 新規利用者さんとの契約締結、重要事項説明などを行います。 利用者状況の把握: サービス提供責任者と連携し、利用者さんの身体状況、生活状況、ニーズの変化などを常に把握します。 サービスの質管理: ケアプランに基づく適切なサービス提供がされているかを確認し、サービスの質の維持・向上に努めます。利用者さんやご家族からの要望、苦情などにも対応します。 情報共有: サービス提供責任者、介護員、他職種（ケアマネジャーなど）との密な情報連携を促進します。 緊急時対応: 利用者さんの急変時や災害時など、緊急事態発生時の対応体制を構築し、指示・連携を行います。 3. 経営・運営管理 実績管理、請求業務の確認などを行い、健全な事業運営を目指します。 法令遵守: 介護保険法、労働基準法など関連法令の遵守を徹底し、監査への対応準備を行います。 地域連携: 地域包括支援センター、医療機関、他の介護サービス事業所など、関係機関との連携を強化し、地域におけるサービスの充実に貢献します。 広報活動: 事業所のPR活動、利用者獲得に向けた取り組みを行います。 4. その他 書類作成・管理: 各種計画書、報告書、記録などの作成・管理を行います。 サービス提供も行います。（35時間から45時間／月程度） 備品管理: 事業所内の備品、消耗品の管理を行います。 ー 【募集は１人のみ】 今回のポジションは、管理者ですので、「１名のみ」の募集となります。 枠が埋まり次第終了となりますので、関心がある方は、まずはいったんコンタクトいただければと思います。 ※今回、東大阪市長瀬周辺に新拠点出店の準備中のため、新拠点での勤務となることが想定されます。 ー 【まずはひとまずコンタクト下さい】 弊社は、応募者の方々との出会いを大切にしています。 なぜなら、最終的に、弊社にご縁があろうとなかろうと、「同じ地域で暮らしている地元の方々」という意味では、広い意味での仲間だと考えているからです。 であるからこそ、 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」 「職場のふんいきを見てみたい」 「事業所の考えを聞いてみたい」 こういった相談も大歓迎！ お電話でも、応募欄からでも、まずはお気軽にコンタクトください。 「ひとまず応募ボタンで申請」をしていただき、その後のお電話やメールにて、「ひとまず話だけ聞きたいんです」と仰って頂ければと思います。 ー 以上のような考え方のもと、弊社は事業を行っています。 こういった考え方に、「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（お電話、応募欄から）。 「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。 ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！ ー 【３月７日追記】 多数のご応募、ありがとうございます！ 業績好調のため、引き続き、募集をしております。 ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！