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ゆとり庵下荻野　看護小規模多機能型居宅介護

職種/仕事内容

仕事情報 ● 仕事内容 2026年春オープン予定の厚木市の看護小規模多機能型居宅介護での看護業務です。基本的に、職員の送迎のもと事業所へお越しになった利用者様に対し施設内でケアを行うことになります。また場合によっては訪問し、健康状態の確認や服薬管理、必要な医療的ケアの実施等も行っていただきます。 具体的な業務 体温・脈拍・血圧などのバイタルサインの測定、病状や全身状態の観察、主治医との連携、医療的ケア、在宅酸素など医療機器・服薬などの管理、血糖測定、リハビリテーション（療法士と連携）、訪問・送迎業務、ご家族への介護指導、終末期のターミナルケアなど。 看多機とは？ 看護小規模多機能型居宅介護とは、訪問、通い、泊まりのサービスを提供できる小規模多機能型居介護に、訪問看護の機能を追加したサービスのことです。これにより、介護と看護が1つの事業所で一体的に提供できるサービス提供体制が実現しました。 教育・研修制度充実 ゆとり庵下荻野・看多機では充実した研修制度により業務を一から覚えることが可能です。グループ内は30代～60代の幅広いスタッフの職員が在籍しており正社員・パートの垣根も低いので、すぐになじみすい環境でもあります。ご応募お待ちしております！ キャリアアップを支援 一社会人として、一看護師としての成長を全面的にバックアップします。法人内で研修会・勉強会を随時開催しており、接遇から経営に至るまで、多岐にわたる勉強会や外部講師による講習会により様々な知識を吸収できます。費用は会社が全額負担いたしますので積極的に参加して下さい。

勤務地

アクセス

アクセス 神奈川中央交通 『子中』バス停より徒歩3分

勤務時間

変形労働時間制 勤務曜日・時間 ■勤務時間 （1）8:30～17:30（実働8時間） （2）7:00～16:00（実働8時間） （3）12:00～21:00（実働8時間） （4）21:00～翌7:00（実働8時間） ※実働時間：1日あたり8時間 ※平均勤務日数：1ヶ月あたり8日 ※平均所定労働時間：1ヶ月あたり64時間 ※勤務曜日についてはご相談下さい。 ※別途オンコール対応あり

給与

時給1,600円～1,800円 給与 時給 1,600円～1,800円 その他手当 ・早出（7時～8時）200円/時 ・遅出（17時～21時）150円/時 ・送迎手当100円/利用者同乗時

待遇・福利厚生

【保険制度】 労災保険 メリット 交通費支給 | シフト制 | 社員登用あり | オープニング | 車・バイクOK | 土日祝のみOK | 主婦・主夫歓迎 | 副業OK | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

その他

職種 新規オープン介護施設の看護師（パート） 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 ゆとり庵下荻野 看護小規模多機能型居宅介護 採用予定人数 5名 【hinode-kangojob】 開設までの勤務 即日勤務を希望される方は、2026年春オープンまでは既存の事業所で勤務いただきます。2026年1月～2月に下荻野の事業所に異動の予定です。 既存の対象事業所は次の通りです。 (1)ゆとり庵麻溝（相模原市南区） (2)ゆとり庵磯部（相模原市南区） (3)ゆとり庵中依知（厚木市） (4)ゆとり庵鳶尾（厚木市） (5)ゆとり庵長谷（厚木市） いずれの施設も駐車場完備 公共交通機関での通勤も可能です。 待遇・福利厚生 〇社会保険完備 〇食事補助あり 〇研修制度充実 〇資格支援制度有り(対象資格50種類以上） 〇交通費支給（上限45,000円/月） 〇自転車・バイク・自動車での通勤可能 〇永年勤続表彰あり 〇リロ倶楽部を会社負担にて利用可能 〇バーズデイプレゼントあり(5,000円相当） 〇e-ラーニング無料利用可能(200講座） 休日・休暇 ○有給休暇 法定通り ○育休・産休（取得実績あり） ○介護・看護休暇 ○慶弔休暇 グループ概要 日の出医療福祉グループは医療・介護・保育サービスを提供しており、地域の福祉の向上に貢献してまいりました。 グループ詳細 ◇総売り上げ：176億円以上 ◇事業所数：170事業所以上 ◇従業員数：3,300人以上 今後も新規事業所を各地に 展開してまいります。 グループ理念 日の出医療福祉グループ グループ理念 お客様のよろこび 働く人のよろこび 地域のよろこび グループ基本方針 １．新たな挑戦を続けます ２．日々の出会いに感謝します ３．お客様に最善を尽くします ４．信頼できる仲間をつくります ５．健康に働ける環境を追求します 【hinode-kangojob】 その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等