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トータルライフケアホールディングス　山口本部

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計 ════════════════════ 「人を採用する」だけではなく、 「人が働く環境をつくる」仕事へ。 採用・労務管理・研修制度・福利厚生まで。 グループ会社の人事領域に、幅広く携わるポジションです。 ════════════════════ ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 当社で働く4つの魅力 ┗━━━━━━━━━━━━━┛ ⭐ ❶｜採用だけではなく、人事領域を幅広く経験できる 採用活動、労働契約管理、勤怠管理、研修制度、福利厚生まで。 一つの業務に限定されず、グループ会社の人事労務に幅広く携われるポジションです。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ⭐ ❷｜既存の制度を見直す仕事にも携われる 研修制度や福利厚生の見直し・整備も担当業務です。 職員のキャリアアップや、仕事に取り組むための環境づくりに関わります。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ⭐ ❸｜介護・保育・教育など複数事業に関われる 向学社グループの一員として、地域に関わる複数の事業を人事の面から支えます。 事業ごとに異なる人材や働き方に関わる仕事です。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ⭐ ❹｜年間休日120日・残業月平均10時間程度 土日祝休みで、勤務時間は9:00～18:00。 企業主導型保育園や育児・介護休暇制度もあり、仕事と家庭の両立を支援しています。 ──────────────────── ❖ この仕事の魅力 ✅ 採用から入社後の環境づくりまで関われる 人事の仕事は、採用活動だけではありません。 入社する人を迎える準備から、勤怠・労働契約の管理、研修制度や福利厚生の見直しまで。 職員が長く働いていくための仕組みに幅広く携わります。 ✅ 決まった制度を運用するだけではない 既存の研修制度を見直したり、福利厚生を整備したり。 すでにある仕組みを管理するだけでなく、より良い職場環境をつくるための仕事にも携わります。 ✅ 複数のグループ会社の人事領域を担当する 当社グループが展開するのは、介護・保育・教育などの事業です。 一つの事業だけではなく、複数のグループ会社の採用活動や人事労務管理に関わります。 ✅ 土日祝休み・残業月平均10時間程度 年間休日は120日。 勤務時間は9:00～18:00です。 仕事だけでなく、プライベートの時間も大切にしたい方にとって、働きやすい勤務条件です。 ──────────────────── ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 今の進路や仕事に、こんな思いはありませんか？ ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「内定はもらったけれど、本当にやりたい仕事なのかな」 「社会人として働き始めたけれど、思っていた仕事と少し違う」 「企業の採用や人事制度など、もっと会社の中心に関わる仕事がしたい」 「人材業界や人事の仕事に興味がある」 そんな方に、知っていただきたい仕事です。 今回募集するのは、グループ会社の人事労務を担当するポジション。 採用活動だけでなく、職員が働くための制度や環境づくりにも携わります。 人を採用すること。 採用した人が、仕事を続けながら経験を積み、キャリアを築けるようにすること。 その両方に関わる仕事です。 ──────────────────── ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 株式会社トータルライフケアホールディングスについて ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 株式会社トータルライフケアホールディングスは、向学社グループの一員です。 介護・保育・教育など、地域の暮らしに関わる事業を、複数のグループ会社で運営しています。 それぞれの事業で働く職員を、人事・労務の面から支えることも、グループ運営における大切な仕事です。 今回募集する人事労務担当者には、グループ会社の採用活動や労務管理、研修制度、福利厚生の整備などに携わっていただきます。 ──────────────────── ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言でいえば、 「グループ会社で働く人を、採用から制度づくりまで支える仕事」です。 担当する業務は、大きく4つあります。 ◤［1］採用活動 グループ会社の採用活動に携わります。 人材の採用は、各事業を運営するうえで欠かせない業務です。 人を迎えるための採用活動に関わることで、グループ各社を支えます。 ◤［2］労働契約・勤怠管理 職員の労働契約や勤怠に関する管理業務を行います。 労働契約や勤務状況を適切に管理することは、職員が働くうえでの重要な基盤です。 正確さが求められる仕事でもあります。 ◤［3］研修制度の見直し・実行 職員のキャリアアップを支えるため、研修制度の見直しや実行に携わります。 制度を整えるだけではなく、実際の取り組みにつなげていくことも業務の一つです。 ◤［4］福利厚生の見直し・整備 職員が安心して仕事に取り組めるよう、福利厚生制度の見直しや整備を行います。 既存の制度を確認し、働く環境をより良くするための取り組みに携わります。 ──────────────────── ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 人事の仕事は、採用して終わりではありません ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 例えば、新しく職員を採用したとします。 人事の役割は、その方を採用することだけではありません。 入社後の労働契約や勤怠を適切に管理すること。 研修制度を通じて、キャリアアップを支えること。 福利厚生を整え、仕事と生活を両立できる環境づくりに関わること。 こうした一つひとつの取り組みが、人事労務の仕事につながっています。 目の前の採用活動だけでなく、職員が働く環境そのものに関われる。 それが、このポジションの特徴です。 ──────────────────── ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 最後に ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「もっと企業の中心に関わる仕事がしたい」 「人事という仕事に挑戦してみたい」 「採用だけでなく、働く環境や制度づくりにも興味がある」 そんな思いをお持ちの2027年新卒・第二新卒の方へ。 株式会社トータルライフケアホールディングスでは、グループ会社の採用・労務・研修・福利厚生など、幅広い人事領域に携わることができます。 人を迎え、人が働く環境を支える。 その仕事に興味を持っていただけた方からのご応募をお待ちしています。