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社会医療法人 春回会

仕事内容

■仕事内容 【業務内容】 長崎県下の民間病院における法人全体の給与・労務のリーダーをして頂ける方の募集です。 【具体的には】 ⼈事労務関連業務を中⼼に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本⼈の希望やご経験、能⼒、適性等を考慮した上で決定いたします。 なお、⼈事制度構築も下記のうち⼀部担当いただきます。 ◎⼈事労務関連業務 ・⼊社/退社⼿続き ・職員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険⼿続き ・年末調整等の⼿続き ・従業員給与計算 ◎⼈事制度構築 ・⽬標評価設計関連 ・福利厚⽣施策 ・制度設計・構築 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の⾮定型常務もあります。 ・⼈事データ集計・分析・活⽤ 【⼊社後のイメージ】 ⼈事部⾨の担当者として、まずは⼈事労務関連業務を⾏っていただきます。 当社の⼈事労務関連の理解後、法人の⼈事制度の構築や変更にも携わっていただきます。 ゆくゆくは、施策⽴案や計画書作成、仕組化や構築、経営層への報告や他部⾨責任者との調整を⾏っていただきます。 また、個⼈の志向性や実⼒次第で、⼈事部⾨の責任者としてのキャリア形成を⽬指していただくことも可能です。 【組織構成】 人事課9名：課長（30代）、メンバー（60代1名、50代1名、40代1名、30代3名、20代2名） 【募集背景】 春回会グループは理念である「医療・介護を通じて安心を提供する」を実現するために長崎市内から時津町を中心に病院・介護・予防医療の分野で医療、介護サービスを拡大し続けており、職員数も1,200名を超えることから人事チームの給与・労務業務の強化・拡大していくことになりました。 また人事業務のDX化を推進しており、人事責任者と共にDX化推進を担って頂く人材が必要になりました。 【事業内容】 ◎長崎県下でも大規模の民間医療グループです。 ・長崎で約100年続いており、現在グループ約1,000名、長崎市内で3つの病院と訪問看護ステーション、老人ホームなどを運営しています。 ◎時代に合わせて地域に根差した医療を牽引し続けています。 ・出島病院では長崎県で初めて緩和ケア病棟を発足、井上病院では開放型病院も最初に許可を受けています。 ◎充実した福利厚生や研修制度、メモリアルホリディなど、安心して勤め続けられる環境です。 【応募要件】 ≪必須≫ ・給与労務業務の経験3年以上 ・Officeスキル（Excel：関数、ピボット） 【休日休暇】 ◎年間休日110日（平均4週8休＋特別休暇4日） ・日曜・祝日 ・年末年始 ・有給休暇（入職日に付与/1日・半日・1時間単位で取得可能） ・リフレッシュ休暇（3日） ・メモリアル休暇（1日） ・その他（産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、慶弔休暇、生理休暇 等） ※産休・育休取得率100％ 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ・各種手当 - 時間外手当 - 通勤手当（定期代支給/上限50,000円） - 家族手当（扶養1人目10,000円/2・3人目各4,000円） - 保育手当（4,000円～18,000円※負担している保育料による）給 ・マイカー通勤可能（10km以上の条件あり/未就学児の親は就学前までマイカー通勤可能/駐車場代別途負担） ・退職金制度（勤続3年以上） ・健康診断/各種予防接種/メンタルヘルスチェック ・春回会グループ医療機関受診時の費用補助制度 ・院内外の教育研修制度 ・全職員対象の職員旅行/懇親会 【選考プロセス】 面接（1～2回） 【受動喫煙防止について】 敷地内喫煙可能場所あり 【雇用形態】 正社員 試用期間3ヶ月（試用期間中の待遇等の変更なし） 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 ＜会社設立日＞ 1958年11月 ＜従業員数＞ 1,157名（2023年5月時点） ＜資本金＞ 医療機関のため無し ＜売上高＞ 医療機関のため非公開 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎