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株式会社タウンメディカル　新規事業推進部

仕事内容

アピールポイント: * サポート体制で 安心の数値管理： SmartHRや HITO-LINKなどのITツールを活用し、 一人に負担をかけずチームで採用率や応募数を サポートします。 * 年間休日120日以上： ワークライフバランスを保ちながら安心して長く働ける環境です。 * 効率的な働き方： 15分単位のタイムスケジュール管理など、生産性を重視し無駄な残業を排除する姿勢を大切にしています。 * 「挑戦」を 称える文化： 「批判するより行動する」 というバリューのもと、新しい施策を スピード感を持って実行できます。 * 経営との距離： 代表や執行役員と 直接連携しながら、組織づくりに 深く関わることができます。

仕事内容: 埼玉県草加市のかばさん薬局本部で、採用から オンボーディングまでを担当する人事を 募集します。 サポート環境や職場の詳細を データでご紹介します。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 職場・サポートデータ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 勤務地 ｜ 草加（駅からすぐの本部オフィス） 事業内容 ｜ 地域密着の薬局・保育園を 運営（かばさん薬局など） 担当業務 ｜ 採用業務から オンボーディングまでを一貫して担当 未経験対応 ｜ 人事未経験OK・営業・販売・飲食の経験を活かせる 数値管理サポート ｜ データ分析や指標管理は チームでサポートしツールで可視化 活用ツール ｜ SmartHR・HITO-LINK等で業務効率化・数値管理を実施 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■一日の流れ（例：本部勤務） 09:00　出勤。採用進捗や 各数値データの確認。 09:15　チーム朝会。応募数や 面接設定状況の共有とサポート相談。 10:00　採用業務（媒体選定・エージェント対応・面接調整）。 12:00　昼休憩。 13:00　応募者への内定後のフォロー連絡や 面接実施。 15:00　オンボーディング設計（研修プログラム運用・1on1仕組み化）。 16:00　キャリアマップに 基づく面談の実施・新店舗サポート打合せ。 17:30　新規出店に伴う人員計画の策定と 募集業務の整理。 18:00　SmartHRやHITO-LINKなどのツール活用・入力確認後に退勤。 ■研修・サポート体制 ・数字管理は一人で抱え込まずチームでフォロー ・SmartHRや HITO-LINK等のITツールを活用 ・入社後の研修プログラムの運用と 1on1ミーティング ・キャリアマップに基づく定期面談で成長を バックアップ ■主な仕事内容 急拡大を続けるかばさん薬局の本部にて、 薬剤師や医療事務、管理栄養士などの採用から オンボーディングまでを一貫してお任せします。 ・採用業務（媒体選定、エージェント対応、 面接調整、内定後のフォロー） ・オンボーディング設計（入社後の研修プログラム運用、1on1仕組み化など） ・SmartHRやHITO-LINK等のITツールを活用した業務効率化や数値管理 ・新店舗サポート（新規出店に 伴う人員計画策定と募集）