募集情報
【資格必須:初任者研修以上】✅賞与実績4ヵ月✅年間休日120日✅日勤のみ
アピールポイント: ブランクがあっても仕事復帰しやすいワケ!  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎働きやすい人間関係! 先輩ともフラットなコミュニケ―ション♪ わからないところも聞きやすいから! ブランクがあっても怖くない! ◎お休みもちゃんととれる! お休みの調整OK♪ 残業も少な目だからしっかり休めて プライベートもGOOD!
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月給154,000円~185,000円
アクセス: 転居を伴う転勤なし!
勤務時間・曜日: 08:30-17:30 休憩:60分 残業:有り(月10時間程度)
この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
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【資格必須:初任者研修以上】✅賞与実績4ヵ月✅年間休日120日✅日勤のみ
アピールポイント: ブランクがあっても仕事復帰しやすいワケ!  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎働きやすい人間関係! 先輩ともフラットなコミュニケ―ション♪ わからないところも聞きやすいから! ブランクがあっても怖くない! ◎お休みもちゃんととれる! お休みの調整OK♪ 残業も少な目だからしっかり休めて プライベートもGOOD!
仕事内容: 訪問介護事業所における管理者兼サービス提供責任者業務全般
有限会社M&M ヘルパーステーションミネルワ
愛媛県松山市高岡町
勤務地: 〒791-8036 愛媛県松山市高岡町301番地1
アクセス: 転居を伴う転勤なし!
シフト制 勤務時間・曜日: 08:30-17:30 休憩:60分 残業:有り(月10時間程度)
月給154,000円~185,000円 給与: 【月給】154,000円~185,000円 基本給:151,000円~182,000円 役職手当(一律):3,000円 【その他手当】 ・皆勤手当:7,000円 住宅手当:10,000円※該当者のみ 扶養手当:3,000円※該当者のみ 職務手当:3%~7%(半年後に支給) 時間外手当 通勤手当実費支給 上限月額:20,900円 ・昇給:月あたり1,000円~3,000円 前年度賞与実績:年2回 計4.0ヵ月分(前年度実績) 職務給制度あり ※固定残業代なし 試用期間6ヵ月(入社後10日間は 研修期間で時給956円・研修期間後は条件変更無し)
休暇・休日: 年間休日:120日 産休・育休取得実績:有 ・完全週休2日制(月10日間)シフト制 ・夏休み(3日間) ・年次有給休暇:10日(6ヵ月経過後付与)
【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生: 契約期間の定め:無し 試用期間:有り 期間:6ヶ月(入社後10日間は研修期間で 時給956円・研修期間後は条件変更無し) 定年:有(60歳まで) 再雇用:有(65歳まで) 加入保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 加入保険の備考:※詳しくはお問い合わせください 託児所:無 寮:無 交通費支給:有(月額20,900円まで) 車通勤:可 退職金:有 研修制度:無 キャリアパス制度:無 あり(屋内禁煙)
その他: 本求人は、株式会社ProblemSolvingが有限会社M&M ヘルパーステーションミネルワの依頼により行う職業紹介の求人です。 介護業界に特化した人材紹介会社として、 訪問介護、デイサービス、サービス付き高齢者向け住宅、 特別養護老人ホーム、グループホーム、有料老人ホーム、 介護老人保健施設、小規模多機能型居宅介護など、 様々な介護職の求人をご紹介しております! ハローワーク求人も多数!新着求人もご紹介可能! あなたの転職をフルサポートします! まずはお気軽にご応募ください! \活かせる資格/ ・介護職員初任者研修(旧ホームヘルパー2級) ・介護福祉士実務者研修(旧ホームヘルパー講座1級・介護職員基礎研修) ・介護福祉士 有料職業紹介事業者名:株式会社ProblemSolving 有料職業紹介許可番号:28-ユ-301023 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 154,000円 - 185,000円 月給 平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間
求める人材: 介護福祉士 普通自動車免許 サービス提供責任者の経験 視覚障がい者同行援護従事者養成研修修了者全身障がい者ガイドヘルパー養成研修修了者必須 ※ガイドヘルパー資格がない方は介護福祉士の資格ありで視覚障がい者を有する身体障がい者の福祉に関する事業に1年以上従事した経験を有すること
試用期間なし
2名
会社名
株式会社ProblemSolving
代表者
井川克俊
所在住所
6590062 兵庫県芦屋市宮塚町12-24 旧宮塚町住宅2F6号
代表電話番号
0789455216
事業内容
人材派遣・職業紹介
掲載開始日:2025/05/26
原稿ID:e51f9bafc6a8b1c9