• 正社員

介護老人保健施設 川越ケアセンター

仕事内容

■川越ケアセンターについて 1996年に開設してから、約30年を迎える法人です。 介護老人保健施設川越ケアセンターのほか、北川越クリニック、生活支援ハウス「メトレ」の3つの施設を運営管理しています。 入所者様へ、専門職員が医学的な管理や看護、介護でより良い在宅生活が送れるよう、リハビリテーションケアを実施しています。 有床の北川越クリニックも併設しており、適切な医療的ケアを受けることが可能です。 総合的なサービスを提供でき、複数の施設へ通う負担を少なくできる点が、当施設のメリットです。 今後も地域医療福祉に貢献していくため、行政並びに関係医療機関、高齢者施設と密に連携を図り、職員が一丸となって利用者、患者様への安全で安心なサービスが提供される体制を構築してまいります。 ■施設概要 設立：1996年5月 定員：100名 ■併設・関連施設 ・通所リハビリテーション 川越ケアセンター ・北川越クリニック（有床診療所） ・居宅介護支援事業所 スティアン ・生活支援ハウス メトレ（川越市委託事業） ■ご希望に応じた選考の進め方に対応しています！ ■「いきなり面接ではなく、まずは施設の雰囲気を見たい・話を聞いてみたい」 →お気軽にご相談ください。 ご不明点や気になることもどんどんご質問していただいて大丈夫ですよ。 ■「急ぎで仕事を探しています」 →1回の面接ですぐに結果を通知させていただきます。面接後最短1～2週間ほどで勤務スタート可能です。 ■「少し先に転職を考えています」 →半年先など、先の入職でも柔軟に対応しています。 「今の職場で勤務しながらまずは話だけ聞く」ということや、「まずは空いている時間でアルバイトからスタートしたい」ということも出来ますので、お気軽に問合せ下さいね。 気になることがあればお気軽にご連絡下さい。 質問・見学希望者の方もお待ちしております。

介護老人保健施設 川越ケアセンター 求人概要 介護老人保健施設 川越ケアセンター：介護職/正職員 皆勤手当など待遇面良好◎実質無料で食事できる食事補助あり！入所フロアorデイケアのいずれか選択OK♪曜日固定休み＆日勤常勤OK◆車通勤可能◎資格不問！【川越市、若葉駅、老健/デイケア、介護職、正職員】 職種 介護職 所在地 〒350-0804 埼玉県川越市下広谷527-1 川越ケアセンター 給与 【老健配属】 月収24万3310円（月給19万8310円＋夜勤手当4万円＋皆勤手当5000円） 月収31万3310円（月給26万8310円＋夜勤手当4万円＋皆勤手当5000円） ※上記は、皆勤手当5000円支給、夜勤5回（1回8000円）の場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。 月給19万8310円～26万8310円＋夜勤手当4万円（1回8000円×5回）＋皆勤手当5000円 【デイケア配属】 月収20万3310円（月給19万8310円＋皆勤手当5000円） 月収27万3310円（月給26万8310円＋皆勤手当5000円） ※月収は、皆勤手当5000円を支給する場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。 月給19万8310円～26万8310円＋皆勤手当5000円 ※いずれも月給には、資格手当0万円～3万円、職務手当3万円、処遇改善手当2万8310円、調整手当0円～3万円を含む ※経験・能力・資格により異なります 求人詳細 皆勤手当など待遇面良好◎実質無料で食事できる食事補助あり！入所フロアorデイケアのいずれか選択OK♪曜日固定休み＆日勤常勤OK◆車通勤可能◎資格不問！【川越市、若葉駅、老健/デイケア、介護職、正職員】 異業種からの転職や業界未経験の方も応相談◎日勤のみの勤務可♪経験浅い方＆ブランクある方OK！資格取得支援制度を利用してスキルアップを目指せます◆家族手当や住宅手当など充実の手当あり！ 職種 介護職 仕事内容・PR ☆。・。☆ 正職員・介護職募集 ☆。・。☆ 【仕事内容】 介護老人保健施設、または通所リハビリテーション（定員20名）で、入所者さま・ご利用者さまの介助業務を行っていただきます。 夜勤ありで稼ぎたい人は老健へ！ 夜勤なしでライフスタイルを大切にしたい方はデイケアへ！ 配属は選択可能です★ 【ここがおすすめ！】 ◎250円のおいしい食事が実質無料で食べられる！（福利厚生費で1食250円支給されます！） ◎子育て世代の職員が多く、体調不良などがあった際もみんなで助け合い、休みを取りやすい環境があるのはありがたいです！ ◎フロア間の交流があり、他職種間でもコミュニケーションが取りやすい！ ◎職員の意見を尊重してくれて、適宜意見を取り入れてくれるので、働きやすい環境が構築されています。 ◎定年65歳なので、長く安定して働けます！ ◎ブランクのある方や経験浅い方OK！ ◎異業種からの転職や業界未経験の方もぜひご相談ください！ ▼入職後のフロー 入職後は先輩職員のもと、マニュアルに沿って研修を行います。 期間は常勤、非常勤によって異なりますが、1ヵ月～3ヶ月を目途に独り立ちに向けてフォローしていきます。 ※認知症介護基礎研修未受講、かつ、受講免除対象外の方は入職後1年以内の受講が必須となります。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし