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えすく笠松

仕事内容

仕事内容 ✨じっくり向き合える！1:1・少人数療育 ✨STの専門性をフルに活かせる！ ✨2年で月給5万円UPの実績あり！ ✨持ち帰り残業ゼロ！7・8月は週休3日も ＼1対1・少人数制！言語聴覚士の専門性を活かして「ことばの土台」を育む／ 「えすく笠松」での 言語聴覚士としてのお仕事です。 子どもたち一人ひとりの 「らしさ」を大切にし、 コミュニケーションや 「ことばが育つ土台づくり」を 言語聴覚士の視点から サポートしていただきます。 集団行動の管理に 追われることなく、 子どもたちと深い 信頼関係を築きながら 支援ができます。 「ビジョントレーニング」や 「デジリハ」など、 ことばの土台となる 認知機能へのアプローチ ができる設備も 充実しています。 子どもたちの「伝えたい！」 という気持ちを大切に 育てていきます。 以前はスタッフがゼロから 活動スケジュールを考えて いましたが、負担を減らす ために業務を大改革！ 現在は「児発管が1ヶ月分の ベースを作成」し、 現場スタッフがそれを アレンジして実行する 仕組みになりました。 事前の準備負担が 少なく、持ち帰り仕事は 一切ありません！ 【✨具体的な業務内容】 ✅1対1や少人数での 個別訓練・言語トレーニング ✅言語機能の評価と 個別プログラムの作成 ✅発音やコミュニケーション の訓練 ✅保護者対応やシステムでの 記録管理 【✨１日のスケジュール（平日）】 10:00 出社・朝のミーティング 11:00 活動準備や個別課題 の確認 12:00 お昼休憩（60分） 13:00 午後の活動準備・情報共有 14:00 子どもたちの受け入れ・療育 17:00 1対1や少人数での 言語訓練の実施 18:00 保護者対応・支援記録の入力 19:00 業務終了！ 【✨入社後の流れ】 まずは施設独自の療育 プログラムや子どもたち の様子を知ることから スタート。 先輩STや児発管がしっかり フォローするので、 ブランクがある方も ご安心ください。 徐々に担当を持ち、 個別プログラムの作成 などをお任せしていきます。 【✨入社者インタビュー】 [入社3年目/ST/元病院勤務] 集団行動の管理に追われる ことなく、一人ひとりに じっくり向き合えるのが 魅力です。 ことばの土台を育むSTの 視点を尊重してくれるので、 専門性をフルに活かせます。 残業がほぼなく、休日も 希望休を取得しやすいので、 プライベートも充実して います。