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ジントル株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【評価と成長の仕組み】 ■ 月給32万円〜＋賞与年4回＋インセンティブ ■ プロセス評価×成果評価のハイブリッド ■ 成長スピードに応じて昇給も早い 短期数字だけでなく、 提案の内容・思考プロセス・行動量も評価対象となるため、 実力に見合った報酬を得られます。 【身につくスキル】 ・課題整理／仮説構築のスキル ・提案骨子の組み立て ・企画立案 ・伴走型の支援力 ・長期的な関係構築力 “売るための営業” ではなく “価値を生む営業”へステップアップできます。

仕事内容: ✅ 月給32万円〜＋賞与年4回＋インセン ✅ 完全週休2日（土日祝）／年間休日120日 ✅ 転勤なし・リモートワークも可能！ ✅ 残業は月12時間ほどでプライベートも◎ ✅ 有休消化率は91%、育休取得率は100％ ✅ 駅徒歩3分で通勤ラクラク 「数字だけ追う営業から卒業したい」 「顧客課題を深く理解し、本質的な提案をしたい」 そんな営業経験者の志向にマッチするポジションです。 当社は“売って終わり”ではなく、 改善施策の運用・効果検証までを共に行う コンサルティブな営業 を強みとしています。 【会社について／担当いただく主な業務】 当社は、企業の採用・組織づくりを支援するサービスを展開。 表面的な課題ではなく、構造的なボトルネックを見極めながら、改善施策を提案していきます。 今回募集するのは、法人向けの提案営業。 ご経験を踏まえ、下記のような業務をお任せします。 ■ 事業・組織課題の分析 ・ヒアリング（経営層／人事） ・課題把握と整理 ・ボトルネックの特定 ・改善テーマの設定 ■ 改善プランの策定〜提案 ・施策の企画立案 ・提案資料の構築 ・オンライン／対面での商談 ・導入後のロードマップ設計 ■ 運用フォロー ・定例ミーティング ・施策の改善提案 ・効果測定 ・追加提案 └ 新規飛び込み・テレアポなし └ 案件はチームで共有し、相談しやすい体制 【社員インタビュー】 Aさん（入社1年半／前職：人材系営業） ── 転職理由 「提案の幅が狭い環境に限界を感じていました。 ここでは“課題を深く理解するところから始まる営業”ができる点に惹かれました。」 ── 入社後のギャップ 「最初から担当を押しつけられるのではなく、 先輩の商談に同席しながら“提案に必要な思考”を学べる環境でした。」 ── 仕事の面白さ 「企業の課題は表面的ではなく、複数要因が絡んでいます。 仮説を組み立て、施策を実装し、成果につなげるプロセスは非常にやりがいがあります。」 ── チームについて 「若手主体で、議論や情報共有が活発。 ロジカルかつオープンな雰囲気があり、相談しやすいです。」 【代表メッセージ】 当社の営業は、 「商品を売る役割」ではなく 「企業の変化を生み出す役割」です。 顧客が何に悩み、どこに課題があり、 どんな未来を望んでいるか—— その本質に向き合う姿勢が求められます。 経験を活かし、 “提案の質で勝負したい営業” を歓迎します。