• 正社員

株式会社ホンダ

仕事内容

アピールポイント: ＜＜　今も将来も、ワークライフバランスを大切にできる！　＞＞ 月の残業時間は平均10時間と少なめで、繁忙期以外は土日休み。有休消化率も約90％と高めで、プライベートやご家族との時間も大切にしながら働けます！ また、年2回の賞与に加えて、業績に応じて決算賞与も支給。定時昇給以外にも基本給のベースアップや通勤手当など、時代に合わせて報酬面の見直しや改善も随時行っています。 転勤もないので、腰を据えて、今も将来も安心して仕事ができる環境が整っています。

仕事内容: 【ここに注目】 ・10年以上ずっと黒字経営！成長を続けるモノづくりの安定企業！ ・「基本土日休みの週休2日制」 ・「残業ほぼなし」「有休消化率：約90％」 ・「転勤なし」 ・「賞与年2回」＋「業績賞与」もあり！ ---------------------------------------- ＜未経験からチャレンジできる！＞バックオフィス事務の募集 創業から70年以上、電気機器のハーネスの製造で業界内でも安定した地位を確立し、成長を続けている当社。現在、総務部門は3名体制（全社人事労務1名／全社総務1名／補助兼・新潟本社庶務1名） を想定して運営しています。今後も全社を支える安定した体制を維持するため、 「補助兼・新潟本社庶務」のポジションをお任せします。 【仕事内容】 本社管理部門の事務スタッフとして、人事労務・施設管理を中心とした総務業務をお任せします。社内連携がとりやすく、いつでも相談や質問ができる環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ・勤怠管理　※メイン業務 ・全社総務業務の補助 ・制服や備品の購入、在庫管理など ※Excel、Word、PowerPoint、クラウド勤怠管理システムなどをメインで使用します。 ※難しい専門業務をいきなり任せることはありません。 ＜＜自分の可能性をさらに高められる！＞＞ ■あなたの“気づきやアイデア”で仕組みや制度改善を実現できる！ 現場でのOJTを通じて、担当業務の理解を深めた後は、『もっとこうしたら働きやすいのでは？』『こんなルールがあれば現場がスムーズになるはず』といった規定やルールの改善点を洗い出し、上長とともに制度や仕組みの見直しなどを順次進めていきましょう。「失敗を責めることはしない」そんな風土がある会社だからこそ、積極的に提案しやすく、やりがいも存分に感じられる環境があります！！ ■自分の存在価値をしっかり感じられる！ 今回の仕事は、他拠点のスタッフや外部の関係者との関わりも多く、会社運営をよりよくする為に重要なポジションです。あたなの良い取り組みにより業務改善に繋がれば、社員からの感謝や評価に繋がります。 ＞＞ 補助・庶務からスタートし、キャリアは自由に選べます まずは補助業務・庶務業務からスタートし、 業務に慣れてきたら、本人の希望や適性に応じて以下のような道が選べます。 ・人事・労務の主担当としてステップアップ ・総務部門のリーダー、班長、管理職への登用 ・補助・庶務として、フォロー役に専念し続ける 「キャリアアップを目指したい」も 「今のポジションで長く支えたい」も、どちらも歓迎です。 定期面談を通じて、 無理のないキャリア形成を一緒に考えていきます。