• 正社員

株式会社コジマ(自動車部品メーカー)

仕事内容

アピールポイント: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんな方には、 特に面白い仕事だと思います ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「経理の仕事には慣れてきた。 そろそろ次のことにも挑戦してみたい」 「転職するなら、 今までとまったく同じ仕事ではつまらない」 「経理経験は活かしたいけれど、 経理だけに自分の仕事を限定したくない」 「今の会社では担当業務が固定されていて、 なかなか新しい仕事に挑戦できない」 「まだ管理職経験はないけれど、 将来的には上のポジションも目指したい」 そんな方にとって、 今回の転職はキャリアを広げる きっかけになると考えています。

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「経理は嫌いじゃない。 でも、経理だけをずっとやるのもな…」 そんな方へ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「これまで経理の経験を積んできた」 「経理の仕事自体は嫌いじゃない」 でも最近、 「毎月、同じような仕事の繰り返しになってきた」 「転職しても、また同じ経理業務を 繰り返すだけなのかな」 「かといって、せっかく身につけた 経理の知識や経験を捨てて まったく違う仕事をするのももったいない」 そんなことを考えたことはありませんか？ もしひとつでも当てはまるなら、 当社の経理は少し面白いかもしれません。 株式会社コジマの経理は、 一般的な「経理だけを担当する部署」とは 少し違います。 仕訳・伝票処理、 請求・支払業務などの 経理業務を軸としながら、 社会保険に関する手続きなど、 管理部門として幅広い業務にも携わります。 つまり、 【これまでの経理経験を捨てずに、 仕事の幅を広げていける経理】 です。 ＼ この仕事のポイント ／ ✅ 経理実務経験者のキャリア採用 ✅ 経理経験を活かしながら仕事の幅を広げられる ✅ 社会保険手続きなど新しい分野にも携われる ✅ 制度構築・業務改善にも挑戦できる ✅ 将来の中核人材・管理職候補 ✅ 経理は複数名体制 ✅ 年間休日115日・土日休み ✅ 賞与年2回 ✅ 転勤なし ✅ 創立60年以上・売上高585億円のメーカー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お任せする仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経理業務を軸に、 管理部門として幅広い業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・仕訳、伝票処理 ・請求・支払い・入出金管理業務 ・社会保険に関する各種手続き ・勤怠・給与計算等の労務業務 ・月次決算・年次決算等の労務業務 ・業務フローの見直し、効率化 ・その他、管理部門に関わる業務　など 「経理も総務も全部一人で」 という環境ではありません。 経理部門は複数名体制。 入社後は、これまでの経験やスキルを確認し、 まずは経験を活かせる業務から 担当していただきます。 そのうえで少しずつ、 これまで経験したことのない業務にも 仕事の幅を広げていただきたいと 考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 転職するなら、 また同じ経理じゃなくてもいい。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回の募集で私たちが求めているのは、 「総務経験者」ではありません。 採用の軸となるのは、 あくまで【経理の実務経験】です。 一方で、 経理だけを専門的に ひたすら突き詰めていきたい方よりも、 「経理の経験を活かしながら、 できる仕事を増やしていきたい」 という方に向いている仕事です。 例えば、 これまで触れたことのなかった 社会保険の手続き。 業務を進める中で見つけた 非効率な作業の改善。 経理業務のルールや 仕組みそのものの見直し。 経験を積んだ先には、 後輩の育成やチームマネジメント。 「経理」という自分の軸はそのままに、 少しずつできることを増やしていけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ そして将来は、 経理部門の中核へ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回の採用には、 もうひとつ大切な目的があります。 将来的には、 経理部門の中核人材・管理職候補として 活躍していただきたいと考えています。 ただし、 【今の時点で、 管理職である必要はありません。】 私たちが見ているのは、 現在の役職だけではありません。 これまでの経理経験を土台に、 「もっとできることを増やしたい」 「業務改善や仕組みづくりにも関わりたい」 「いずれはチームを引っ張る立場にも 挑戦してみたい」 そんな方を求めています。 経理業務だけでなく、 制度構築や業務改善にも携わりながら 経験の幅を広げ、 将来的には経理部門を牽引する ポジションをお任せしたいと考えています。