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東海技研株式会社

職種/仕事内容

仕事内容 あなたにだけ教える！駐輪場ビジネス革命の裏側 想像してみてください。 「もっと社内外の声を拾い上げて 会社のブランドや社内文化を育てたい」 と思っていても 毎日の営業活動で手一杯。 気づけば、あなたの本来持っている 「コミュニケーション力」や「共感力」が 充分に活かしきれていない――。 井上和樹（33歳）は まさにそんな葛藤を抱えていました。 井上和樹さんインタビュー https://www.youtube.com/watch?v=gc476cHacK4 駐輪場機器の営業を9年続け 課長としてチームをまとめる立場に。 しかし日々の営業数字と顧客対応に 追われているうちに 「もっと会社の内外をつなぐ役割を 担えないものか？」という想いが 頭をよぎる。 もしあなたも、 「営業経験はあるけれど 組織やブランド作りに深く関わる 仕事がしたい」と感じているなら、 これからお伝えする話は あなたのためかもしれません。 実は私たちも、井上さんのように 「営業を通じて現場を知りながら コミュニケーション戦略をリードできる ポジションはないの？」 という声を、何度も受け取ってきました。 でも、もしその悩みを放置しておくと― 今の部署で数字を追い続けるだけで 組織改革やブランディングには まったく関われない 社外に発信したい意見があっても 「それは広報部門の仕事」 と一蹴される 社内の風通しを良くしたいのに アイデアを出す場すら与えられない そうなってしまうと あなたの貴重な「コミュニケーション力」が “持ち腐れ”になるばかりか モチベーションも急降下して しまいますよね。 ここで、東海技研株式会社が用意する 新しいポジション 「CCO（最高コミュニケーション責任者）候補」 のお話をしましょう。 井上さんが悩んでいたときも、 同じように 「営業だけで終わりたくない」 「社内外の声をつなぎ、 ブランドや文化を育てる役割になりたい」 と感じていました。 そこで見つけた解決策が、 この“現場営業職スタート→ CCO候補”のキャリアパスです。 System 1. 現場営業としてのリアルな経験 顧客訪問や提案を通じ 「駐輪場機器」「自治体や不動産会社の課題」 「利用者の声」を肌で感じる 社内で他部署と連携し 顧客のニーズをシステム改良や サービスに反映 2. コミュニケーション施策への参画 営業の合間に、社内広報・SNS運用・ ブランド戦略のミーティングなどへ オブザーブ参加 「顧客や現場の声」がどんな広報戦略や 社内施策に繋がるかを学ぶ 3. CCOとしての視点でステップアップ 社内コミュニケーションや外部への広報を 一元管理し、ブランド価値を高める 社員エンゲージメント向上や、 企業イメージ強化を牽引するポジションへ成長 こうして、「営業現場での知識× コミュニケーション戦略のノウハウ」 を掛け合わせることで、 単に売上数字を追うだけでは 到達できない領域― “企業と社会をつなぐ架け橋”を 担う人材へと進化できるのです。 実際にこのキャリアステップを踏んだ 先輩社員からは、こんな声が上がっています。 先輩社員Aさん（元営業、現CCO補佐） 「最初は営業として必死で案件を 追っていただけでしたが、 徐々に“お客様の言葉を社内の改善に 繋げる”面白さに気づきました。 今は広報やブランド戦略にも携わり、 まさに会社の“顔”を作っている 実感があります！」 先輩社員Bさん（入社5年目、広報リーダー） 「営業と広報の橋渡しをしながら SNSでの発信やメディア対応にも 関わっています。 アイデアが実際のPR施策に 反映されるスピード感は 中小規模の東海技研ならではですね。」 こうした証言が示すように、 この道を選んだ人々は、 営業現場のリアルを知るからこそ作れる “本物のコミュニケーション戦略”を 楽しんでいます。 もしあなたが 「営業経験を活かして 企業のコミュニケーション全般を リードしたい」と思っているなら― 東海技研のCCO候補の求人に ぜひ挑戦してみませんか 社会インフラ（駐輪場）の専門メーカーとして 長期安定事業 現場営業→CCO候補のキャリアパスで 社内外のコミュニケーションを統括 ダイナミックな改革に携われる環境 （若い組織ゆえのスピードと風通しの良さ） 私たちは、“現場感”を大切にする社風です。 「営業のリアルを踏まえた コミュニケーション戦略が最強」 と考えているからこそ、 このポジションが存在します。 今すぐ、あなたの新しいキャリアを 切り開きましょう。 以下の手順で簡単に応募できます。 1. 「応募フォーム」からエントリー(24時間受付中) 2. オンライン面接（15分）で あなたの希望や経験をざっくばらんにお聞きします 3. 現地面接で会社の雰囲気を感じながら CCO候補としてのビジョンを共有 4. 最短1週間～1ヵ月で内定→入社も可能 “伝えたいこと”がある人は 放っておくと後悔が膨らむだけです。 会社やお客様の声を拾い 価値ある形にして発信していく― それがこのCCO候補の使命。 あなたが一歩踏み出すだけで あなたの人生も東海技研の未来も 大きく変わります。 今すぐ応募フォームを覗いてみてください。 私たちは、あなたと一緒に 新しいコミュニケーションの形を 創り上げる日を楽しみにしています 募集要項 CCO(最高コミュニケーション責任者)候補 (現場営業職からスタート) 仕事内容 1.現場営業職としてのスタート (1)既存顧客対応・フォローアップ 営業活動を通じて顧客の声を 直接収集 駐輪場・駐車場システム導入先などに 定期的に訪問し、運用状況や課題・ 要望をヒアリング 提案活動・契約更新 新機能やアップグレードプランを提示し、 顧客のニーズに合った ソリューションを提案 会社の強みやブランドを伝える ただシステムを売るだけでなく 東海技研の理念・文化を意識した コミュニケーションを実践し 企業価値向上に貢献 (2)新規開拓・市場調査 市場のニーズ・競合状況を把握 社会インフラとしての駐輪場・ 駐車場事業に関する情報を収集し、 他社との差別化ポイントを明確化 東海技研の“想い”や理念の伝達 企業ビジョン、社会貢献性を強調し、 新規顧客との関係構築を図る 営業データの分析 見込み客の反応や課題をまとめ どのようなコミュニケーションが 効果的かを検討 (3)社内連携・コミュニケーション サービス・製造部門との情報共有 顧客の声や不具合情報をスピーディーに 社内へフィードバックし 品質改善や製品改良に活かす 定例会議やミーティングへの参加 営業結果や顧客の反応を報告し、 各部署とのコミュニケーションを活性化 小規模プロジェクトへのリーダーシップ ある程度慣れた段階で、チーム内の 進行管理や新人のフォローなどを担う 2.CCO候補としての視点・ステップアップ (1) CCOに求められる役割を意識 社内外のコミュニケーションのハブになる 現場営業で磨いた「生の声を拾う力」 「わかりやすく伝える力」を 人事・マーケティング・開発など 様々な部署との懸け橋に活かす ブランドイメージ構築への関心 営業活動を通じて顧客が感じる 会社の印象を分析し 社内コミュニケーションや広報施策へ 繋げる構想を持つ (2) 社内・社外コミュニケーション施策の基礎業務 社内広報・啓発活動を知る 社内報やイントラネット、社内イベントなど の運営に関わり、社員同士の情報共有や 会社の方針を伝える手法を学ぶ 広報やマーケティング部門へのオブザーブ参加 商品PR、SNS運用、プレスリリースなどの現場を 学びつつ、営業との連携が どう効果を生むかを体験 顧客調査・アンケートの企画 顧客満足度や市場ニーズを把握するための アンケートやインタビューを企画し 実施方法を学ぶ (3) 社外コミュニケーション拡大 広報戦略の策定サポート 会社のブランド力向上を目指し メディアや自治体、協力企業への 情報発信方法を検討 イベントや展示会でのブランド発信 現場営業で得た製品知識や顧客の声を活かし 展示ブースでのプレゼンテーションや コミュニケーションをリード 対外的なリリース・SNS運用企画 新製品やサービスのリリースに際し、 HPやSNS、メディア向け資料の 作成に関わる 3.CCOとしての役割(本格移行時) (1)企業全体のコミュニケーション戦略設計 ブランドイメージの統一と浸透 東海技研が掲げるビジョン・ミッションを 社内外にどう伝えるかを統括し プロジェクトを主導 社内コミュニケーションの最適化 各部署間の情報共有、コラボレーションを 促進する仕組みづくり (ITツール導入、組織デザインなど) 対外広報・マーケティング連携 広報部門や広告代理店と協力し キャンペーンやメディア取材の方針を決定し ブランド価値を高める (2)経営層との連携・ガバナンス対応 CCOとして経営会議への参加 コミュニケーション面から事業戦略をサポートし 将来のビジョン達成に向けた提言を行う 危機管理・リスクコミュニケーション トラブルやクレーム、SNS炎上への対処法を整備し 社内外への情報発信や 事後フォローの体制を確立 従業員エンゲージメント向上施策 従業員満足度のモニタリング、制度の提案 社風醸成などを通じ 社員が働きやすい環境を実現する

勤務地

アクセス

交通・アクセス 「新横浜駅」より徒歩5分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分) 【1日のスケジュール（一例）】 ▼9:00 出社 ▼10:00 メールチェック・社内打合せ ▼11:30 外出 ▼12:00 移動途中に昼食 ▼13:00 〇〇市役所訪問 ヒアリング・駐輪場機器の提案 ▼15:00 建設会社訪問 機器の取付工事の工程打合せ ▼17:00 帰社後 提案書等資料作成 ▼18:00 退社

給与

年俸3,500,000円～10,000,000円 給与詳細 基本給：年俸 350万円 〜 1000万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 【昇給】 あり 【賞与】 あり（業績による）

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 【年間休日】 124日以上!!

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年制あり（一律60歳） 企業情報 東海技研株式会社 設立 昭和50年9月 代表者 大槻 壘 資本金 1,000万円 事業所 本社・横浜営業所 神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19 竹生第2ビル5階 大阪営業所 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号 大阪駅前第2ビル13階 川崎工場 神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17 都筑事業所 神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102 事業内容 駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売 駐輪場管理システム(サイクルン) 駐車場管理システム(トーカイパーキング) 電子機器開発・設計・製造 駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機 各種医療周辺機器/新聞包装機 その他各種制御機器(受託生産を含む) 信じられないかもしれませんが―― 一年後のあなたは、今とはまったく違う 場所に立っているはずです。 でも大切なのは、「どこへ進むのか？」 という一点に尽きます。 もし「なりたい自分」や「実現したい未来」 があるのなら、今までと同じ行動を 続けていては、その扉は開きません。 新しい結果を求めるなら、 新しい行動が必要です。 といっても、あなた一人きりで 戦う必要はありません。 私たちは、あなたが未知の道を 踏み出す瞬間から、ずっと隣にいます。 この一歩を踏み出す人は 多くありません。 なぜなら、まだ見たことのない道には 少しの不安がつきまとうから。 しかし、その不安を乗り越えた先には、 これまでとは違う景色が広がっています。 実は、それこそが「あなただけの 特別なチャンス」です。 繰り返します。 今後も同じ道を歩み続けるのか、 まったく新しい道を選ぶのか―― 「あなたがどう決断するか」で、 この先の人生はガラリと変わります。 私たち東海技研株式会社は、 あなたが変化を起こそうと 決めた瞬間から、共にゴールを 目指すパートナーです。 右も左もわからない初日から、 着実に成果を重ねる日まで、 一歩ずつ手を取り合う覚悟があります。 最後に、あなた限定の メッセージがあります。 「あなたの未来は、たった一つの選択で大きく変わる」 これは、多くの先輩たちが実際に 証明してきた事実です。 ――さあ、どちらへ進むかはあなた次第です。 同じ山道を歩み続け、同じ風景を見続けますか？ それとも、新しい道を選び、これまで 見たことのない頂へたどり着きますか？ 私たちと一緒に、一歩目を踏み出しましょう。 あなたの決断が、あなたの運命を変えます。