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東海技研株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産管理、倉庫管理、リスク管理 東海技研株式会社 従来の常識を覆す リアル採用コンテンツ 1. 実は、全員が仲良しではありません 田中さん（入社2年・元フリーター）と 佐藤さん（リーダー・入社5年）は、 プライベートでは一切連絡を取りません。 LINEも仕事の連絡のみ。 でも、仕事では最高のパートナーです。 田中さんの証言： 「最初、みんな仲良しアピールする 会社だと思って身構えてたんです。 でも佐藤さんは 『無理して仲良くならなくていいよ、 仕事で結果出ばそれでいい』って 言ってくれて」 「距離感が絶妙で働きやすい」 「プライベートに踏み込まない文化」 これが私たちのスタイルです。 程よい距離感 プライベート尊重 2. 週明け名物、誰かのExcel奮闘記 9:15の風景： 山田さん（入社8ヶ月）： 「あ、また売上データ消しちゃった...」 先輩の鈴木さん： 「俺も先月やったよ。 バックアップあるから 5分で復旧できる」 この会話の5分後、 山田さんは普通に作業に戻っています。 他の会社なら 「なんで同じミスを？」と 言われそうな場面。 でも東海技研では 「あー、それね。 みんな通る道だから」で終わります。 失敗を隠さない会社だから、 成長できる。 失敗OK 学習文化 3. 課長の「謎の習慣」と 誰も聞かない理由 毎週月曜日、9:00ちょうどに 課長がコーヒーを淹れ始めます。 なぜ月曜日だけなのか → 誰も知らない なぜ自分で淹れるのか → 誰も聞かない でも、そのコーヒーが めちゃくちゃ美味しいのは事実 社員の本音： 「最初は『上司に気を遣わなきゃ』って 思ってたけど、課長は 『飲みたい人だけ飲んで』って感じで 全然押し付けがましくない」 こういう『なんとなく』も含めて、 職場です。 謎の習慣 リアルな日常 4. 昼休みに一人で食べる人が 半分います 12:30の食堂風景： みんなでワイワイ派：3人 一人でスマホ見ながら派：4人 外に食べに行く派：2人 「みんなで仲良くランチ♪」なんて光景は、 ウチにはありません。 入社3年目の女性社員： 「前の会社では 『一人で食べるのは協調性がない』 みたいな空気があって疲れてました。 ここは本当に自由」 無理な協調性を求めない会社だから、 本当のチームワークが生まれます。 個人の時間尊重 自然体 5. 評価面談で、正直に失敗を話してみた 半期に一度の評価面談にて： 田中さん：「〇〇のプロジェクトで、 自分の確認不足からミスをしてしまい、 申し訳ありませんでした…」 課長：「そっか。正直にありがとう。 じゃあ、その失敗から何を学んだか 教えてくれる？」 叱責ではなく、未来への対話が始まる。 東海技研の面談は、 過去の減点を探す場ではありません。 「次にどうすればもっと良くなるか」を 一緒に考える時間です。 正直さが評価される会社だから、 安心して挑戦できる。 心理的安全性 未来志向 6. 面接で聞かれる 「変な質問」の真意 実際の面接での質問： 「コンビニのバイトで8年間、 一番しんどかった瞬間は？」 合格した山田さんの回答： 「夜勤で酔っ払いに絡まれた時です。 店長に相談したら 『安全第一だから即座に通報でいい』 って言われて。 一人で抱え込まずに相談することの 大切さを学びました」 不合格だった人の回答： 「特にしんどいことは ありませんでした。 どんな仕事も頑張れます」 「完璧アピール」より 「リアルな体験談」を重視する会社です。 リアル重視 体験談評価 7. 社用車の中で聞こえる 「本音トーク」 巡回中の社用車内での会話： 佐藤リーダー： 「この駐輪場、利用率下がってるよね」 田中さん： 「料金が高いんじゃないですか？」 佐藤リーダー： 「でも看板が汚れて見づらいかも」 田中さん： 「あー、それかも。 今度課長に相談してみる？」 この何気ない会話が、 実際に改善提案に繋がります。 翌週には看板清掃が実施され、 利用率が12%向上しました。 現場の気づきが会社を動かす。 現場主義 フラットな関係 8. 退社時刻18:00の「リアル」 17:55の事務所： パソコンをシャットダウンする音が響く 18:02には事務所の電気が消える でも、これは会社が 強制しているわけではありません。 本当の理由： 「仕事量が適正だから、定時で終わる」 入社1年目の証言： 「最初は『定時で帰っていいのか？』 って不安でした。でも先輩が 『明日やればいいことを 今日無理してやる必要はない』って 教えてくれて」 働き方改革の押し付けではない、 自然な定時退社文化。 自然な定時退社 適正業務量 9. 新人研修で教えられる「3つのNG」 東海技研の新人研修で 教えられるNG集： NG1：「完璧を目指すこと」 → 60点で良いからまず行動する NG2：「一人で抱え込むこと」 → 困ったら必ず相談する NG3：「会社に合わせて自分を変えること」 → あなたらしさを活かす 他の会社では 「努力」「成長」「チャレンジ」を 教えがち。 でも東海技研では「無理しない」 「助け合う」「自分らしく」を教えます。 無理しない働き方 自分らしさ重視 10. 「PC、ちょっと重いかも」と呟いたら… 入社3ヶ月目の山田さんのデスクにて： 山田さん：（心の声） 「設計ソフトを開くと、 PCの動きが固まるな…」 先輩：「山田くん、どうしたの？ もしかしてPCのスペック足りてない？」 山田さん：「え、あ、はい。少しだけ…」 先輩：「すぐ申請しよう！ 仕事道具には投資を惜しまないのが うちのルールだから」 翌週、山田さんの元には 最新スペックのPCが届きました。 社員一人ひとりの生産性を大切にし、 「言いにくいこと」を 察してくれる文化があります。 働きやすい環境 生産性重視 これが東海技研株式会社の「B面」です。 綺麗事や理想論ではない、 リアルな日常がここにあります。 完璧ではないかもしれませんが、 だからこそ人間らしく、 働きやすい職場なのです。