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HOTEL THE FLAG

仕事内容

仕事内容 数回の面接でなんとなく選ぶのではなく、一緒に働いた上で自分にマッチする仕事を選ぶ 【なぜ中途採用インターンを行うのか】 転職活動中の方にとって、次の職場を決めるということは、少なくとも数年間の人生を左右する大きな決断であると思います。 それだけ大きな決断にもかかわらず、一緒に働いてみて初めて分かることも多く、ギャップが大きいため早期に退職してしまったという話をよく耳にします。 そのようなミスマッチを防ぐためには、入社前の段階でできる限り多くの情報を集め、自分が求めるものと、会社の仕事や環境がマッチしているかを見極める必要があります。 ホームページでの下調べと数回の面接だけで、十分な情報を集めて、正しく見極めることができるでしょうか。 応募先の会社で直近に退職者が出ていれば、丁寧な選考が行われず、現場を回すために急いで採用するということも起こり得ます。 このように考えると、通常の転職活動をしているだけでは、入社後に「思っていた環境と違う」というミスマッチが非常に起こりやすいと言えます。 弊社では、入社したメンバーが仕事に求めるものと弊社の仕事環境がマッチし、高いモチベーションで仕事に取り組めることを理想としています。 短い面接の中で見極めを行うだけでは、この理想とするマッチングは非常に難しいと考えています。 この課題を解決し、お互いにとってベストなマッチングを実現するために、弊社では選考プロセスに中途採用向けインターンを取り入れています。 インターンは1ヶ月前後の期間で、入社後と同等の給与を受け取りながら実際の仕事をしていただきます。 仕事をする中で、応募者の方が仕事に求めるものと弊社の環境や仕事がマッチするかどうか、見極めていただきたいと考えています。 もちろん弊社でも、応募者の方が弊社で活躍できる考え方やスキルをお持ちであるかどうかを確認します。 期間中の仕事もインターン向けに用意した課題ではなく、例えばホテルのフロントスタッフとしてのゲスト対応や、情シスとして必要な社内ツールの開発など、ポジションごとに入社後と同じ仕事を実施いただきます。 入社後と同じ仕事を進めていただくことで、入社後のギャップを小さくすることができると考えています。 中途採用向けインターンを行うためには、応募者側にも、受け入れる会社側にも大きなエネルギーが必要になります。 受け入れる会社側は、通常業務に加えて受け入れのためのOJTなどが必要であり、「入社したメンバーに活き活きと仕事に取り組んでほしい」という強い信念がなければ、インターンは実施できません。 そして、この文章を読んでくださっている応募者の方にも、それだけの時間をかけても、自分の次のキャリアを正しく選びたいというモチベーションが求められます。 現在就業中の方もいらっしゃると思いますので、休日でのインターン、週あたりの勤務時間の調整などは、お互いに相談して柔軟に決めていきたいと考えております。 時間をかけても、次のキャリアを正しく選びたいという方はぜひご応募ください。 【仕事内容】 ・ホテル受付での英語・中国語を使用したチェックイン、アウト業務 ・レセプションとして道案内や観光案内など英語を使うお客様対応 ・ゲストの声を踏まえたサービス改善の提案、実現 【スタッフのインタビュー動画】 https://youtu.be/jSX5UepNPGU?si=5KHWrK1A90aIfRqZ 【Booking.comでの10点満点中9.4のレビューをいただいています】 https://www.booking.com/hotel/jp/the-flag.ja.html#tab-reviews