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仕事内容

仕事内容: 職務概要 当社は、戦略的思考力と卓越した実行力を持つ HRBP を募集しています。事業部門の戦略パートナーとして、事業戦略の立案から現場への落とし込みまで深く関与し、事業ニーズの洞察、組織・人材開発の推進、従業員エンゲージメントの向上、効率的かつコンプライアンスに準拠した人事体制の構築を担い、事業の持続的な成長を支えていただきます。 主な職務内容1. 事業ニーズの分析 * 事業の戦略目標、事業モデル、抱える課題を深く理解し、組織および人材のギャップを特定したうえで、人事戦略・アクションプランを策定・実行します。 * 『組織人材戦略』を作成します。事業ギャップ分析、組織・人材上の課題、戦略目標、具体的な施策を盛り込みます。 2. 組織・人材づくり * 事業目標に合致した組織体制を設計し、部門の組織図および職務分担案を提示します。 * 職務と人材の棚卸しを実施し、職務計画表・人材レビュー（タレントレビュー）シートを作成。キャリア層の構築および後継者計画を推進します。 * 事業部門と連携し、エンドツーエンドの採用計画を策定し、コアポジションの獲得と定着に注力します。 * パフォーマンスマネジメント：会社の評価・育成プロセスを事業部門で確実に推進し、高パフォーマーの育成および低パフォーマーへの対応アクションを支援します。 3. 組織文化・従業員ケア * 組織文化の浸透を推進し、従業員エンゲージメントを向上。従業員ケアの仕組みを構築し、高い成果と結束力を持つチーム風土を醸成します。 * 人事政策・業務プロセスのコンプライアンスを担保し、雇用リスクの未然防止に取り組みます。 応募要件 * HRBP または人事関連業務の経験 3 年以上。インターネット、テクノロジー、または急成長業界での経験をお持ちの方を優遇します。 * 組織開発、人材レビュー、パフォーマンスマネジメント、採用の各領域に精通し、戦略立案から現場実行までを一貫して推進できるクローズドループの能力をお持ちの方。 * 優れた事業洞察力、コミュニケーション・調整力、データ分析力を備え、事業へ素早く溶け込み、組織に影響力を発揮できる方。 * 戦略的思考を持ち、長期目標と短期の事業ニーズを両立させながら、組織の継続的な進化を推進できる方。 * ビジネスレベルの日本語力（業務を日本語で遂行可能なレベル）。 当社から提供できること * 事業の核心的な意思決定に参画し、事業チームと共に成長できる機会。 * オープンで包容力のある組織風土。個人の成長とチームの成長を両面で重視します。 * 競争力のある給与・福利厚生、および明確なキャリアパス。