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ゆとり庵北越谷　看護小規模多機能型居宅介護

職種/仕事内容

仕事情報 ● 仕事内容 ゆとり庵越谷は看護小規模多機能型居宅介護事業所です。ゆとり庵はお客様の第2の家として、住み慣れた地域に開設し、そのご自宅での暮らしを継続できるようにサポートします。管理者や共に働く介護職員と連携しながら、健康管理や身体介助などを行っていただきます。 アピールポイント 1)ノーリフティングを実践 腰痛などの身体的負担を減らせる仕組み どの施設でも取り組んでいます 2)リフレッシュ休暇あり！年休120日以上 介護業界でもしっかり休める体制 3) 子育て支援の充実 ・グループ内保育園利用で保育料補助あり ・産休育休・時短勤務制度あり ・男性の育休取得実績多数 フォローUP＆キャリア支援 ・丁寧な研修を徹底 未経験者・経験者共に安心してください！ ・外部研修への参加を奨励 (勤務時間内受講徹底) ・資格取得の費用を法人が負担 ・若手の管理者登用実績多数 ・1on1のメンター制度あり 面接時にあなたに合うメンターをマッチングし、職場になじめるまでフォローします。

勤務地

アクセス

アクセス 東武鉄道「大袋」駅から徒歩20分

勤務時間

変形労働時間制 勤務曜日・時間 【シフト勤務制】 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり8日以上 早出： 7:00～16:00 (実働8時間 休憩60分) 日勤： 8:30～17:30 (実働8時間 休憩60分) 遅出： 12:00～21:00 (実働8時間 休憩60分) 夜勤： 21:00～翌7:00 (実働8時間 休憩120分) ※短時間勤務の方でもご相談可能です！1日4時間以上勤務できる方はぜひご連絡ください。 平均所定労働時間：1ヶ月あたり64時間以上 ※1ヶ月単位の変形労働制

給与

時給1,255円～1,370円 給与 時給 1,255円～1,370円 研修中 時給 1,255円～1,370円（研修期間 3 ヶ月） 一律諸手当含む 夜勤手当：1回/4,000円 オンコール手当：1回/1,000円

待遇・福利厚生

【保険制度】 労災保険 メリット 交通費支給 | シフト制 | 社員登用あり | 車・バイクOK | 土日祝のみOK | 副業OK | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

その他

職種 看護小規模多機能型 介護士（パート） 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 ゆとり庵北越谷 看護小規模多機能型居宅介護 採用予定人数 2名 【施設情報】 ・利用者登録29名 （通い上限：18名 泊り上限：9名） ・平均介護度3.5～4 ・正社員パート人数 正社員5名：パート13 名 ・職員男女比率 2：8 ・職員年齢層 30代～60代 ※令和6年3月現在 【hinode-kaigojob】 ゆとり庵とは 日の出医療福祉グループの小規模多機能型居宅介護事業所「ゆとり庵」では「訪問」を中心として、利用者様の様態や希望に応じて随時「通い」や「泊まり」を柔軟に組み合わせたサービスを提供しています。 中重度となっても住み慣れた地域、ご自宅での生活を継続していただけるように一人ひとりの心身機能評価を元に、その人らしい生活活動を考え介護士、看護師、PT・OT・STが連携しています。 諸手当等 ◇昇給：年1回 ◇加入保険：健康・厚生・雇用・労災 ◇諸手当 公共交通機関通勤手当月額上限45,000円 車両通勤交通手当月額上限31,600円 研修制度充実 ゆとり庵北越谷・看多機では充実した研修制度と先輩からの手厚い指導により無資格・未経験の方からでも介護の業務を一から覚えることが可能です。30代～60代の幅広いスタッフの職員が在籍しており、正社員・パートの垣根も低いので、すぐになじみやすい環境でもありますので、やる気のある方はぜひご応募ください！ 職場環境 平均介護度3.5～4の利用者様29名のお世話をして頂きます。 新卒職員からベテラン職員まで風通しの良い職場で、日中は8～9名体制、夜間は1名体制で職員同士協力しながら利用者のサポートを行っております。 残業について 早番・日勤・遅番・夜勤の4交代制になります。パート職員の方々は、日勤のみや夜勤のみのでの就業も可能になります！夜勤は1名体制ですが、併設の施設にも夜勤者がおりますので、ご安心ください。有休も100％取得可能です。 資格取得支援 介護職員初任者研修や実務者研修の受講をサポート！やる気次第でどんどん成長していく環境が整っています。また、各種「資格受験対策」「資格取得支援制度」を実施。働きながら学んで、資資を手に入れるチャンス！仕事をしながら介護福祉士や介護支援専門員免許を取得した先輩も多数おります。 その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等