• 正社員

株式会社技工団

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：土木施工管理 ＜注目ポイント＞ ✅ 年間休日107日 ✅ 賞与あり ✅ 月給54.1万円以上 🌱1946年の創業以来、山口県を中心に土木・建築・鉱山事業の三柱を展開し、 地域のインフラや中核となる建造物を手がけてきた技工団。 「みんながhappy!」という理念のもと、 官公庁案件10割・元請100%という圧倒的な裁量権を背景に、地域社会の安全と安らぎを追求しています。 私たちの強みは、80年近い歴史で培った信頼に安住せず、 インフラDX表彰を受賞した最新技術を現場へ積極的に実装する革新性にあります。 新卒3年離職率0%が示す通り、社員の自律性と多様性を尊重する風土が根付いており、 技術者が生涯現役で、誇り高く働ける環境を整えています。 【主な業務内容】⛰️ 山口県内(主に県央エリア)の道路、橋梁、トンネル、ダム、鉄道、造成、 上下水道等のインフラ整備、および維持・補修・メンテナンス案件における施工管理の「管理監督者」として、 部門全体の運営支援および現場統括を担っていただきます。 〈管理監督者に期待する具体的な業務〉 📍部門・現場のマネジメント: 各現場の進捗・採算・品質を俯瞰的に把握。 管理監督者として全体最適に向けた意思決定や、 現場スタッフ(作業所長・主任・係員)への的確な技術指導を行います。 📍インフラ維持と災害対応の統括: 地域が元気であり続けるためのメンテナンス業務の指揮、 および災害発生時の迅速な復旧体制の構築。 📍DX・最新技術の戦略的導入: CAD・CIM・ANDPAD・ドローン・AR等のICT技術を現場に浸透させ、 全社的な生産性向上とワークスタイル変革を牽引します。 📍次世代の育成・メンター業務: 自社独自の「5年プログラム」で学ぶ若手技術者(20代が全体の20%以上在籍)に対し、 戦略的な教育プランの策定や技術継承を行います。 📍経営へのボトムアップ: 経営陣とのダイレクトな距離感を活かし、 現場の声を反映した組織改革や事業方針への提言を自律的に行います。 〈案件規模と体制〉 ・大規模案件: 5億円〜10億円規模(工期12ヶ月〜2年)/現場体制3〜4名 ・中規模案件: 1億円〜5億円規模(工期12ヶ月)/現場体制2〜3名 ・現場体制: 2〜4名のチーム制。月平均残業は7時間(繁忙期でも20時間程度)に抑えています。 〈環境と制度〉🎗️ ・地域密着・転勤なし: 山口県央を中心とした事業展開のため、転勤は一切なし。 地域に根ざした経営参画が可能です。 ・充実の業務ツール貸与: 社用車(ガソリン・ETC・洗車カード付)、PC、スマートフォンを完備。 直行直帰を推奨し、効率的なマネジメントを実現しています。 ・正当な評価制度: 社内等級基準に基づき、部門への貢献度や実績をダイレクトに評価。 扶養手当(1人につき1万円)などの福利厚生も充実しています。 🏠 働くポイント:数字と実績で見る「働きがい」 🔸 次世代に誇れる「街の基盤づくり」を組織で守る: 公園、景観整備、共同溝など、子供たちに誇りをもって残せる仕事の質を組織全体で高めます。 災害時には地域のすぐ近くで復旧を支える、社会貢献度の極めて大きな任務です。 🔸 ICT導入による業務効率化(インフラDX表彰): デジタル化によって生まれた余裕を、有給取得の促進などワークライフバランスへ還元。 「自然体」で働ける環境づくりを管理監督者として主導してください。 🔸 組織的な育成と高い定着率: 新卒3年離職率0%。 20代〜70代まで幅広い層が活躍しており、フランクに相談できる社風があります。 自身の知見を次世代へ繋ぎ、個人の成長をバックアップする文化を大切にしています。 入社後は3〜6ヶ月の現場研修を経て、最適な役割を協議の上決定します。 🌸🍃『自然体で、組織の未来を山口に。あなたのリーダーシップが街の景色を守る』 即戦力としてお迎えするあなたには、 現場の「監督」であると同時に、組織の「変革者」としての役割を期待しています。 「自宅で晩御飯を食べる」という当たり前の幸せを大切にしながら、 山口の未来を守る手応えを感じてください。 私たちは、お客様と一緒にテーマを推し進め、課題を解決していくことを任務としています。 「指示待ち」ではなく、管理監督者として経営層と共に未来を創り上げる。 あなたの豊富な経験が、技工団の新しい歴史になります。 培ってきた高度なスキルとリーダーシップを、 社員の『みんながhappy!』と地域の安らぎを追求する「技工団」で結実させませんか。🤝✨