募集情報
家庭と両立できる働き方
アピールポイント: ◆ポイント1：飲食・小売の中でも、安定した生活リズムで働ける職場 店長候補という立場でも、無理な働き方になりにくい環境です。 これはカルミア（駅ビル）内の店舗で、営業時間が固定されているためだからです。 店長業務のため、突発的な対応や判断が求められる場面はあります。 状況によっては業務が長引くこともありますが、日常的に深夜まで拘束したり、店長職にありがちなロングシフトの働き方もありません。 今まで「帰りが遅くて子どもとすれ違い」「休みが不規則で家族の予定に合わない」といった悩みを持っていた方が、安定した生活リズムを取り戻しています。 飲食業や小売業経験者で「家族を最優先にしたい」方に最適です。 ※繁忙日やシフトの関係で、21時頃まで及ぶ場合もあります ◆ポイント2：共働き家庭に優しい“家事効率が上がる立地” 仕事帰りの買い物が完結し、家庭の負担を軽くできます。 カルミア館内・駅周辺に食品スーパーや惣菜店が揃っているためです。 「帰りに大一青果で野菜を買う」「カルミアで夕飯の材料をそのまま調達」など、夫であるあなたが買い物を担当しやすくなり、共働き家庭の家事分担がスムーズに。 忙しい日でも“寄り道なしで帰宅”できるのは、働くパパにとって大きなメリットです。 仕事と家事が両立しやすい飲食小売の仕事は希少です。。 ◆ポイント3：老舗企業 × 地元密着の安心感。長く働ける安定性 地域から愛され続けるブランド力が、職場の安心感につながる。 1950年創業、東三河エリアで親しまれる“あん巻き”を軸に進化し続けてきた企業のため。 「ブラックサンダーあん巻き」「季節和菓子」など多くの人に愛される安定した商品ラインに加え、景気に左右されにくい業態のため、家族を持つ社員が“長期的な生活基盤”として選んでいます。 ◆ポイント4：店長候補としての成長環境と、無理なく学べるマニュアル体制 現場作業を覚えた後、店長として“店舗の運営・改善・育成”まで幅広い役割に挑戦できます。 カルミア店は規模が大きすぎず、マニュアル化された運営体制の中で、店長業務を段階的に学べる仕組みが整っているからです。 まずは製造・接客など基本業務を学び、その後は店長として以下の業務を任されていきます。 ・売上・原価・廃棄などの数値管理 ・シフト管理、スタッフの育成・フォロー ・売場づくり（POP、陳列、季節商品の見せ方） ・商品の品出し計画や仕入れ量の調整 ・店舗で気づいた改善点の提案 ・繁忙期の店舗全体のオペレーションの最適化 これらの業務も“丸投げ”ではなく、店長経験のある社員などが伴走しながら、ひとつずつできるようにしていきます。
