募集情報
【サ高住】入社祝い金3万円★賞与年2回★給与高水準
アピールポイント: ①充実の研修制度 ・ブランク、復職者の受け入れサポート ・入社時のOJTや先輩社員の業務同行サポート ・毎月1回の施設内研修(毎月1~1.5h、最低年12回) ②キャリアアップ支援 ・スキルアップ研修の参加 ・サブリーダー、リーダー、サービス提供責任者への昇格 川商では、年代・国籍は関係なく向上心のある スタッフのキャリアアップを応援しています! ③数字で見る川商 【DATA1 年齢構成】 10〜20代:15% 30代:23% 40代:25% 50代:24% 60代〜70代:13% 【DATE2 男女比】 男性:31% 女性:69% 男性も女性も働いており、平均年齢も比較的若い会社です! 【DATE3 休暇取得率】 有給休暇:79% 産休育休取得率100%! 【DATE4 管理者(施設長)について】 平均年齢:48歳 男女比率:男性57%、女性43% ④社員インタビュー Aさん(勤続5年目・40代女性) Q. 川商で働き続ける理由はなんですか? A. 利用者との関わりが充実しているからです。 ありきたりですが利用者からの「ありがとう」という一言で、 やりがいを感じることができます! また、年代を意識せず誰にでもスキルアップの機会があり 資格取得に向けてサポート体制が充実しているのも嬉しいです。