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株式会社クロセス

仕事内容

アピールポイント: 【専属のアポインターをつけることも可能 】 成果に応じてあなた専属の テレアポインターをつけるため、 商談に集中できる環境を用意できます。 ※成果による 【成約後の顧客フォロー業務なし】 安心して任せられるCS担当へ引き継ぎます。 「成約後の伴走チームが不安で…」 ということはありません。 完全分業制にしているため 営業のみに集中できます。 【拡大フェーズの成長中企業】 2026年7月で4期目をむかえる当社。 着実に実績を積み上げてきており、 よりサービスを広げるべく、 4期目はメンバーを増やし アクセルを踏んだ計画を予定しています。 新規顧客開拓に力をいれる方針のため、 当社の今のフェーズでしか 味わえない経験ができます。 【求人業界初！入社保証型プラン 】 求人でありながら「入社」まで 保証する新サービス 。 お客様への価値提供が明確で 自信をもって提案できます。 【営業としてはもちろん、人として成長できる環境】 当社メンバーは20代の代表、30代の社員4名。 新婚の社員や、子育て中の社員ばかりです。 もちろん、家庭の都合でのお休みなどにも 全員理解があります。 仕事も頑張りたいけど、 家庭のことも疎かにはしたくない。 そんなライフワークバランスを 両立させたい方にもぴったりです。

仕事内容: 「会社やメディアの看板でなんとなく売れている」 「ご契約いただいたのに伴走チームに不安がある」 「売上に追われお客様のためではないが販売することがある」 求人広告を扱った方であれば、 一度は経験されたことがあると思います。 弊社では求人広告でありながら、 「入社」までコミットする新プランを提供しています。 お客様への価値提供はもちろん、 営業が「めちゃくちゃ良いサービス！」と心から思い、 お客様の課題解決に向けて ご提案できる環境だと自負しています。 ＜取り扱い商品：自社求人メディア／ジョブリット＞ ノンデスク領域を専門に立ち上げた、 「未経験」×「若手」特化の求人サイト。 ＜具体的な業務内容＞ 物流・運送業界に特化した、 新しい求人メディア『ジョブリット』の 事業拡大に向けての増員メンバーとして、 新規開拓をお任せします。 最大の特徴は、 求人業界では珍しい「入社保証型」のプラン。 「掲載したけれど採用できなかった」という 顧客のリスクをゼロにする圧倒的な提案のしやすさが、 あなたの武器になります。 ▼具体的な業務の流れ▼ ・戦略的なリスト作成・アプローチ 1日平均120件程度の架電（テレアポ）を行います。 前日にターゲットリストを精査し、 当日は電話業務にフルコミット。 効率的なアプローチで商談を創出します。 ・提案・商談（月間20件〜） 訪問7割、オンライン3割のスタイルで、 経営層や採用担当者へ課題解決の提案を行います。 ※入社後は代表が商談に同行し、 業界知識や成約のコツを直接伝授します。 ・顧客ナーチャリング（育成） 未契約の顧客とも、 継続的に接点を持ち、信頼関係を構築。 「いざ採用が必要になった時」に 真っ先に頼られる存在を目指します。 ※受注後のフォローは、 専門のCS（カスタマーサクセス）チームが引き継ぐため、 あなたは「新規開拓」に100％集中できる環境です。 ◤このポジションで得られる「3つの魅力」◢ 1. 成果がダイレクトに反映されるインセンティブ体系 売上（粗利）に連動したインセンティブを用意しています。 「既存顧客の対応で手一杯で、稼ぎに行けない」という フラストレーションはありません。 動いた分だけ給与として還元される、 営業の本質的な面白さを実感できます。 2. 「自信を持って売れる」から、営業が楽しくなる 「嘘をつかない、風呂敷を広げすぎない」のが私たちのスタイル。 入社保証という明確なバリューがあるため、 お客様から「面白いプランだね」と 興味を持っていただけることが多く、 自信を持って提案に臨めます。 3. 早期のマネジメント層へのキャリアアップ プレイヤーとして数字を追うだけでなく、 将来的にはチーム全体の予算管理や戦略立案に携わり、 ベース給のさらなるアップを目指せる環境です。 目標のイメージ（成長のステップ） ◆1ヶ月目 ⇒ 研修・同行期間。 まずは業界知識と商談の流れを掴みます。 ◆2ヶ月目 ⇒ 売上目標50万円。 独り立ちに向けた実践フェーズ。 ◆3ヶ月目 ⇒売上目標120万円～。 一人前の営業として成果を最大化。 「今の環境では正当な評価が得られていない」 「もっと市場価値の高い営業へ成長したい」 そんな攻めの姿勢を持つ方からのご応募を、 心よりお待ちしています！ ＜価値提供＞ 運送業様を中心にご提案していきます。 運送業様の下記課題を解決します。 ・求人広告でお金を払ったけど効果が出ず、 費用が無駄になってしまった ・そももそ文字だけだど仕事内容や 雰囲気が伝わらないから諦めている ・リスク無く成果報酬にしたいけど、 費用が高くて手が出せない ・他業務と兼任しているため、 緊急時には現場に出ないといけなく、 応募者の対応が遅れてしまう ＜入社後の流れ＞ ・座学研修 ┗自社サイト・運送業の実態などについて研修 ↓ 商談同席 ┗代表やCSの商談に同席いただきます ↓ テレアポ ┗リスト作成や架電を通じて、 アポイント獲得を行います。 ＜厳しさの裏にある「介在価値」＞ 物流業界のプロと対等に話すためには、 深い業界知識の習得が不可欠です。 「なぜ保証ができるのか？」 という疑問に論理的に答え、 信頼を勝ち取るプロセスは 決して簡単ではありません。 しかし、だからこそ、 「あなただから契約した」と言われる 真の営業スキルが身につきます。