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株式会社ネオマーケティング

仕事内容

仕事内容 ネオマーケティングは、2000年10月設立・東証スタンダード市場上場のマーケティング支援企業です。生活者起点のマーケティングリサーチ・コンサルティングを強みとし、メーカー企業を中心としたクライアントの商品開発・販売戦略を支援しています。従業員数166名、渋谷を拠点に事業を拡大中です。 【ミッション・採用背景】 現在、管理部門（経理財務・総務法務・経営企画）の各機能を役員1名が兼務している状況です。組織規模の拡大に伴い、まず経理財務領域のマネージャーを専任配置することが急務となっています。また、連結決算・開示業務に精通したスペシャリストが将来的に経営企画部門へ異動予定であり、その後任として経理業務全体を牽引できるマネージャーの採用が必要です。入社後1年程度を目安に管理部長（経理・総務・法務を統括）への昇格を想定しており、経営陣が本来注力すべき経営戦略業務に集中できる体制を構築することがこのポジションの最大のミッションです。 【担当業務の概要】 プレイングマネージャーとして、経理財務業務の実務と2名のスタッフマネジメントを担います。連結決算・財務業務を中心に、将来的には総務・法務を含む管理部門全体の統括へとステップアップしていただきます。 【具体的な業務内容】 ▼経理財務業務のマネジメント ・連結決算業務の主導および品質管理 ・開示業務（経験がある方は即戦力として、未経験の方は既存スペシャリストのもとで習得可能） ・財務業務全般（資金調達・金融機関対応等） ・経理スタッフ2名のマネジメント・育成・指導 ・緊急時・繁忙期における実務バックアップ対応 ▼経理財務の専門的判断・指導 ・経理財務に関する社内の専門的判断・意思決定 ・決算期（本決算9月・中間決算3月）における業務統括 ・スタッフ不在時のバックアップ実務対応 ▼将来的な管理部長業務（入社後1年程度を目安） ・管理部全体（経理・総務・法務）の統括責任者として機能 ・総務・法務スタッフのマネジメント ・経営陣との連携・報告業務、株主価値・企業価値向上への貢献 【組織体制・働く環境】 管理部門は現在、経理財務・総務法務・経営企画の3機能で構成されています。経理フルタイムメンバーは2名在籍しており、うち1名は連結決算・開示業務に精通したスペシャリストです。入社後はこのスペシャリストと連携しながら業務を引き継ぎ、チームを牽引していただきます。なお、経営企画機能は将来的に管理部から切り離す構想があり、管理部長としての役割はより経理・総務・法務に集中した形になる見込みです。 フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜15:00）を導入しており、通常月の残業時間は20時間未満です。本決算時のみ30時間超となる場合があります。週2日までの在宅勤務も可能（入社3か月以降・申請制）で、中抜け後の在宅切り替えなど柔軟な対応が可能です。 【入社後のキャリアパス】 入社後1年程度で経理マネージャーとして業務を安定的に掌握し、その後管理部長（経理・総務・法務統括）への昇格を想定しています。連結決算・財務・開示業務のスペシャリティを維持しながら、マネジメント領域を総務・法務へと広げ、最終的には経営陣と連携して企業価値向上に直接貢献できるポジションへのキャリアアップが可能です。昇格機会は年2回設けられています。 【育成・サポート】 開示業務については、現在在籍するスペシャリストからのOJTによる習得が可能です。経験が浅い領域についても、既存メンバーとの連携を通じてキャッチアップできる環境が整っています。資格取得支援制度・書籍購入補助制度も活用いただけます。 ▼企業の魅力 ネオマーケティングは、2000年創業・東証スタンダード市場上場のマーケティング支援企業です。「生活者起点」を軸に、消費者視点のマーケティングリサーチやコンサルティングサービスを提供し、メーカー企業を中心とした顧客の課題解決に取り組んでいます。単なる調査会社にとどまらず、商品開発から販売戦略まで一貫したコンサルティング支援を強みとしており、顧客の課題に深く寄り添いながら事業を拡大しています。 従業員数166名と、上場企業としてはコンパクトながら機動力のある組織規模を維持しており、一人ひとりの裁量が大きく、意思決定のスピードも速い環境です。確定拠出年金・従業員持株会制度・短時間正社員転換制度など、長期的な資産形成やライフステージの変化に対応できる制度も整備されています。 ▼業務の魅力 本ポジションは、単なる経理スペシャリストではなく、管理部門全体を牽引するマネージャー・将来の管理部長候補として迎えられるポジションです。経理財務のプロフェッショナルとしての専門性を活かしながら、総務・法務まで管理部門全体の統括へとキャリアを広げられる、他社ではなかなか得られないスケールの大きな経験が積めます。 連結決算・財務業務・開示業務といった上場企業ならではの高度な実務に携わりながら、2名のスタッフを育成・マネジメントする役割も担います。入社後1年程度で管理部長への昇格を想定しており、経営陣と直接連携しながら株主価値・企業価値の向上に貢献できるやりがいのある環境です。経営企画機能の切り離しや組織再編といった変革期に立ち会い、管理部門の仕組みづくりから携われる点も、このポジションならではの魅力です。 ・連結決算・開示・財務業務を一手に担うスペシャリティの維持・深化 ・経理から総務・法務まで管理部門全体を統括するマネジメント経験の獲得 ・経営陣と連携した企業価値向上への直接貢献 ・昇格機会は年2回、入社1年程度での管理部長昇格を想定 ▼働き方の魅力 フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜15:00）を導入しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務時間の設定が可能です。通常月の残業時間は20時間未満と、プライベートや家庭との両立がしやすい環境です。本決算期（9月）のみ30時間超となる場合がありますが、それ以外の時期はメリハリのある働き方が実現できます。 在宅勤務は週2日まで利用可能（入社3か月以降・申請制）で、中抜け後の在宅勤務への切り替えなど柔軟な対応も相談できます。子育て世代への配慮があり、お迎えなどでの中抜けや時間調整も相談可能な風土です。 ・年間休日120日（土日祝日休み） ・夏期・年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、記念日休暇、ボランティア休暇 ・産前・産後休暇、育児・介護休暇（取得・復職実績あり） ・短時間正社員転換制度（育児・介護の場合） ・確定拠出年金、従業員持株会制度 ・健康保険組合優待（保養施設・スポーツ施設など） ・資格取得支援制度、書籍購入補助制度 ※本求人は、株式会社ビースタイルスマートキャリアが仲介する「株式会社ネオマーケティング」の職業紹介案件です。