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タカラレンタックスグループホールディングス　本社

仕事内容

仕事内容 ＜まずはお伝えしたいこと＞ 「人を採用して終わり」ではない仕事です。 新卒採用をメインに、中途・パートの採用から、新人研修、入社後のフォロー、そして定着まで――人が入社し、活躍し、長く働き続けるまでの全体を、あなたに担っていただきます。 採用から育成・定着までを一人が一気通貫で関われるのは、分業化された大手にはない当社ならではの魅力です。 ＜仕事内容＞ ・新卒採用（説明会の企画・運営、選考、内定者フォロー）※メイン業務 ・中途・パートの採用（求人原稿の作成、応募者対応、面接の調整） ・新人研修の企画・実施 ・入社後のフォロー、定着に向けた取り組み ・SNSを活用した採用広報・母集団形成 ※社内のWEBチームと連携するので、大きく負担はかかりません。 ・採用データの分析と改善（応募経路・歩留まりなどの可視化） ■この仕事の面白さ 自分が声をかけた人が入社し、研修を経て現場で活躍し、長く働いてくれる――その全プロセスを一番近くで見届けられます。 「あの時の面接で入社を決めました」と言ってもらえる。人の人生の節目に立ち会い、組織の未来をつくる。それがこの仕事の手応えです。 ■未経験から育てる教育体制 ・未経験の方も一から育てる・一緒に学べる環境があります ・先輩のサポートが厚く、わからないことを聞ける環境です ・外部研修・セミナーへの参加機会もあり、学び続けられます ＜年休み125日！プライベートもガッツリ楽しめます＞ 「月に２回のノー残業デー」 「ノルマなしのバックオフィス職」 など、働きやすさにも自信あり。 休日もしっかりと休め、事前の相談で連休も取得可。 プライベートが充実します。 「他の会社に入った大学の同期から、 めちゃくちゃ羨ましがられます（笑）」 なんて先輩も多数います。 ＜安定した経営基盤｜腰を据えてキャリア形成できる環境＞ 1967年の創業以来、半世紀以上にわたり地域の「住まい」を支えてきた実績があります。 賃貸仲介の宝不動産、管理のレンタックスなどをグループに擁する総合不動産グループとして、安定した経営基盤を築いてきました。 安定した収益基盤があるため、景気や一時的な業績に左右されにくく、無理な方針転換や急激な組織変更が起こりにくいのも特徴です。 ・マンション管理戸数：13,454戸（2025年12月末時点） ・法人提携：1,300社 ・アパマンショップネットワーク：16店舗加盟 そのため、目先の変化に振り回されることなく、安心して中長期的なキャリア形成に取り組める環境です。