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一般社団法人日本保育チームマネジメント協会　熊本オフィス

職種/仕事内容

仕事内容 ＜会社概要＞ 25年間、保育・幼児教育施設の組織づくりや人材育成の支援を行っています。 これまでのお取引実績総数は3,000園以上。多くの実績を持ち、長いお付き合いが特徴です。 業界を取り巻く環境の変化や施設で働く職員が感じる様々な課題と向き合い、自分たちの手で働きがいがあり未来に希望の持てる職場環境づくりを行えるよう後押しします。 <仕事概要> プランナーの主な仕事は、“保育施設で働く人”が豊かに生きるための「組織づくり」に必要な事柄について （人が成長するための仕組みづくりや、キャリア形成を含む人材育成について）、 各園へ訪問、園長と丁寧なやり取りを行った上で、その園に沿ったプランニングを行うことです。 また、ご契約後は担当園の職員コンサルティングにも携わりながら、伴奏者として組織づくりを実現していきます。 私たちが「営業担当」ではなく、自分たちのことを「プランナー」と呼ぶのも、 単に「モノを売る」仕事ではなく、園や保育者とともに未来を創造しながら、 相手に寄り添い、必要と思うものをプランニングする力を発揮する役割だからなのです。 <商材> メイン商材①『地域一番店ネットワーク』（人材育成を支える仕組みづくりと主体的な職員集団の醸成） 「人の成長」や「園の成長」にフォーカスし、保育施設で働く職員が主体的に学び・実践していくためのプロジェクトです。 現在では全国約200園、総勢5,000人以上の職員の皆さんが参加、この規模は保育界の中では非常に大きなものです。 私たちはこのプロジェクトの活性化と、新たな園の参加促進に注力しています。 メイン商材②『トレーナーズクラブ』（人材開発専任スタッフの養成） 保育者のキャリアと成長を支える会員制の育成プログラムです。 人や組織と向き合うヒューマンスキルに着目し、講義や実践を通じて「教える力＝トレーナースキル（専門スキル）」を身につけ、 新たなキャリアの選択肢を広げるための取り組みです。 今年度からスタートした、「ヒューマンスキル」に特化したトレーナー育成コースの受講対象者はなんと約１６０名。 第1期生は、各園を代表する精鋭揃いで、まさにこれからの保育界を改革していく同志たちとなります。 これらのメイン商材を軸に、「人育て」「組織づくり」をテーマとしたキャリアパス構築支援、マネジメント研修など、さまざまな商材を展開しています。 ＜１日の仕事の流れ（例）＞――――― • 8:50〜 9:00 朝礼、チームの予定確認 • 9:00〜10:30 電話、メールでアポイント設定、クライアントフォロー •11:00～12:00 新規園開拓訪問／ニーズの引き出し •12:00～12:45 お昼休憩 •13:00〜14:00 クライアント訪問／新商材のご提案、各種打ち合わせ •14:00～14:30 職員への学習フォロー •15:00〜16:30 新規園訪問／会社説明、ご提案に向けてのヒアリング •17:00〜 報告、資料作成、翌日の営業準備（社内ミーティング、イベントの企画、クライアントの為の情報収集や相談） ―――――――――――――――――― ＜仕事のポイント！＞ ✅アイディアは即採用？！ 今までなかった「新しい」考え方は大歓迎です！ 年齢や経験に関係なく、良いアイディアはどんどん取り入れていく風土です。 目標とするものを実現させるには、どんな企画が必要か、その内容は？と、チームで一から考えていきます。 入社間もないメンバーのアイディアが採用されることも！ 自分たちで考え、動くからこそ味わえる楽しさと達成感があります！ ✅ 変化を楽しみながら、自分の世界を広げられる！ 担当エリアは九州全域と広く、多彩な地域での業務を経験できます。 お客様はもちろん、社内のさまざまなメンバーとも連携しながら仕事を進めるため、日々新たな発見と刺激があります。 場所にとらわれず、好奇心と行動力を活かして活躍したい方にはぴったりの環境です！ ✅キャリアパス・・・多様な未来が描けます！ 自分の経験・スキル・資格を生かして、活躍できる場が多くあります。 例えば、自身の得意分野を生かし、トレーナーとして研修内容の構築から実際の講師を務める、といったことも！

勤務地

アクセス

交通・アクセス 熊本市電「花畑町」電停から徒歩2分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 勤務時間 8:50~17:35（12:00~45分休憩）

給与

月給327,000円～357,500円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 25万2000円 〜 27万5000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万5000円 〜 8万2500円（固定残業時間：1ヶ月あたり38時間30分） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ・通勤交通費 ：実費全額支給 ・携帯電話借上：10,000円 ・PC借上 ：10,000円 ・車両借上 ：15,000円（使用頻度によって変動） ・育児手当 ：子ども１人につき10000円 ・ＳＰ［Single Parent］手当：母子、父子家庭の方 ・賞与年２回（会社業績・個人貢献により支給） 【給与例】 給与例 年齢や経験に関わらず、能力・実績で評価します！ ◆３０代男性 入社４年目 基本給 ３５万円 管理者手当１０．５万円 携帯借上 １．８万円 ＰＣ借上 １．２万円 →月給４８．５万円 ◆２０代女性 入社３年目 基本給 ３１万円 管理者手当９万円 携帯借上 １．５万円 ＰＣ借上 １万円 →月給４２．５万円

休日休暇

休日休暇 【週休2日制】 ※基本土日祝休みですが、年に３回会社指定の土曜出勤があります。 ※研修が土日に入った場合、出勤になることもあります。代休取得可能です！ 【年間休日122日】 ＊年末年始休暇 ＊GW ＊夏季休暇 ＊有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与） ＊産前産後休暇・・・実績あり ＊育児休暇 ・・・実績あり ＊介護休暇 ・・・実績あり ＊特別有給休暇（結婚や配偶者の出産など）

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・住宅手当（転勤を伴う異動の場合） ・出張手当 ・育児手当、SP［Single Parent］手当 ・通勤駐車場代 全額会社負担 ・慶弔見舞金