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正社員
朝日土木株式会社

建築会社の土木施工管理

【三重/土木施工管理技士】1級技士募集★これまでの経験をもとに現場責任者として活躍☆「働きやすい会社No.1」を目指す環境!完全週休2日制&福利厚生充実◎

アクセス: 川原町駅から徒歩9分地図を見る
月給310,000円～380,000円

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です
応募情報は職業紹介事業者に送信されます

勤務時間

固定時間制勤務時間・曜日: 08:00-17:00 上記勤務時間内で実働8時間、休憩：1時間

休日休暇

休暇・休日: ・完全週休2日制（土日休み）・祝日・年末年始 ◾その他休暇・年末年始休暇・有給休暇(入社時9日、半年後15日付与) ・介護休暇(通算95日まで取得可能) ・育児休暇/子の看病休暇・産前産後休暇・病気休暇(インフルエンザ感染等の傷病時に年間20日まで利用可能) ・各種特別休暇制度あり

勤務地

朝日土木株式会社

三重県四日市市川原町32-1

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勤務地: 敷地内禁煙

アクセス

アクセス: 川原町駅から徒歩9分

仕事内容

アピールポイント: 教育体制とキャリアパス/ ―――――――――――――― ◇「どこに行っても通用する人材の育成」を社員教育の柱としており、すでに資格をお持ちの技術者の方に対しても、さらに幅広い知識と高いスキルを身につけられるよう育成方針に基づきサポートします。 ◇建設現場におけるスペシャリストとしてステップアップしていくだけでなく、一緒に働きたいと思えるような人間力の向上を重視し、中堅・リーダー層としての成長とキャリア形成を支えます。 ◇業務に関連するさらなる資格取得に関しては、費用負担をはじめとした会社の補助制度も非常に充実しており、働きながらさらに専門性を高められる環境です。職場環境と働きやすさ/ ―――――――――――――― ◇当社では、社員一人ひとりが「ずっと働き続けたい」と思えるような、働きやすい会社No.1を本気で目指しています。 ◇社内は20代〜30代の社員が全体の約40%を占めており、若手から中堅層までがそれぞれの現場で裁量を持って活躍している活気のある職場です。 ◇完全週休2日制の導入に加え、住宅手当の支給など、社員一人ひとりが生活基盤を安定させて安心して日々の業務に集中できる充実した福利厚生を整えています。

仕事内容: 1級土木施工管理技士の資格とこれまでの実務経験を存分に活かし、現場責任者として施工管理業務全般(4大管理)をトータルにマネジメントしていただきます。・施工計画の立案・現場管理:工事のスタートからゴールまでのプロセスを設計・工程・品質・安全・原価管理:予算(利益)管理を含め、計画通りに安全かつ適正に工事を統括・協力業者との連携:職人さんや協力業者への段取り、的確な指示出し、良好な関係構築・発注者対応・書類作成:官公庁等との打合せ・協議、および施工記録や提出書類(電子・紙資料)の作成・管理

対象となる方

求める人材: ・1級土木施工管理技士・公共工事の施工管理経験・普通自動車第一種運転免許 ┗社用車による移動があるため、必須となります。

仕事の特徴

即日勤務OK
固定時間制

給与/待遇

月給310,000円～380,000円給与: 月給 31 万円~ 38 万円給与詳細 ※給与は年齢・能力・経験をもとに決定します。〈昇給〉年1回(4月) 〈モデル年俸〉年俸750万円 / 32歳経験10年賞与あり賞与等詳細年3回(夏・冬・決算賞与) ┗計13ヶ月分支給(前年度実績正社員平均) 【通勤手当】上限なし全額支給【役付手当】最大150,000円【職務手当】最大14,000円【扶養手当】中学生以下の子ども:10,000円高・大学生・大学院の子ども:15,000円 65歳以上の親:5,000円 ※扶養家族に限る【住宅手当】 ◎借家の場合: 家賃月額30,000円を超える借家:5,000円家賃月額50,000円を超える借家:10,000円 ◎家を購入した場合: ローン月額30,000円を超える場合:5,000円(5年限度) ローン月額50,000円を超える場合:10,000円(5年限度) 【資格手当】技術士で20,000円/月 1級土木施工管理技士で10,000円/月を支給します。複数の資格を取得した場合は、複数加算があります。

試用期間

試用期間なし

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生: ◾福利厚生・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金・労災上乗せ) ・定期健康診断・ワクチン接種休暇・インフルエンザ予防接種の会社負担・従業員専用駐車場・制服貸与・車通勤可・会員制リゾート施設契約あり・社員持株会制度(入社4年目以降) ・ユースエール認定企業・慶弔見舞金支給制度 ◾雇用等・退職金制度(退職一時金と確定拠出年金) ・定年制60歳(65歳までの継続雇用制度あり) ◾教育制度等・所定勤務時間内での新入社員の勉強会の実施・資格取得支援制度あり・自己啓発学習支援制度・OJT教育・工事務会(メンター制度) ・各種研修 ◾社内行事・社員旅行/忘年会/部署内懇親会・社内表彰制度