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ペットショップCoo&RIKU 人事労務部

仕事内容

仕事内容 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用人事、労務領域の組織を指揮いただき、事業計画に基づく採用戦略の立案や人材育成方針の決定など、経営陣と伴走しながら人事に関する業務全般の管理をお任せします。 ・人事制度(人材育成、評価制度、報酬体系等)の企画・見直し運用 ・組織マネジメント ・労働基準監督署等の行政機関への対応および労務リスク管理 ・社内規程、ガバナンス体制の整備 ・中長期人員計画の策定と実施 ※ご経験・能力・ご希望を総合的に考慮のうえ、部長候補または課長として採用する場合があります。(想定年収：500万円～540万円) ■配属組織 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 管理本部配下、人事労務部の部長ポジションになります。 《人事労務部》14名 女性8名、男性6名(20代～50代) ■中長期でお任せしたいミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ " 組織と事業を成長させる戦略人事へ " 採用活動を通じて、組織課題や事業戦略への理解を深めていただいた後、より広範な戦略人事領域へとミッションを広げていただきます。 具体的には、以下の項目について、企画・設計から実行まで携わっていただくことを期待しています。 【人材開発・育成】 組織の未来を見据え、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出すための人材育成プログラムやキャリア開発支援の設計・運用 【評価制度】 公平かつ適正な評価を実現し、社員のモチベーションとパフォーマンス向上に繋がる評価制度の設計・改善 【研修体系】 組織全体のスキルアップを目指し、各階層や職種に合わせた効果的な研修プログラムの企画・実施 【組織開発】 採用や人材開発にとどまらず、組織全体のパフォーマンスを最大化するための組織風土や文化の醸成、働き方の改善提案 このように、単なる採用担当者ではなく、組織と事業の成長を戦略的に推進するパートナーとして、多岐にわたる人事領域でご活躍いただくことを期待しています。