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新明ホールディングス株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人事、採用人事、社員教育/研修人事 ＼年間休日128日＆完全週休2日制！／ 研修運営からスタートし、 将来的には研修企画・人材育成施策にも挑戦！ 人事として仕事の幅を広げられる環境です！ ❖研修・育成領域でキャリアアップ❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･ 研修を運営するだけでは終わらない。 将来的には研修の企画・改善まで携わり、 人事としてキャリアの幅を広げられます◎ 「マネジメントの経験を活かしたい」 「人事として仕事の幅を広げたい」 という方は、ぜひ最後までご覧ください。 ────────────────── ………⭐この求人のポイント⭐……… あなたの成長を後押しする制度が充実！ ────────────────── ✅年間休日128日 ✅完全週休2日制（土日祝休み） ✅想定年収450万円～600万円 ✅月給27万8000円～36万円 ✅賞与年2回 ✅決算賞与あり※業績・評価による ➡2025年度賞与実績4.5ヶ月分 ✅研修運営から企画・改善まで携われる ✅資格取得支援制度あり ✅研修支援制度あり ✅退職金制度（確定拠出年金） ✅時短勤務相談可 ✅マイカー勤務相談可 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖新明ホールディングスってこんな会社 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 1959年創業、 取引メーカー約600社・全国約100拠点を展開する 電材専門商社グループです。 生活に欠かせないインフラを支える事業基盤のもと、 年間複数拠点を新設するなど、 現在も継続的に成長しています。 事業拡大に伴い、 組織強化と社員の定着率向上を 重要なテーマとしている当社。 「人材が長期的に活躍できる組織づくり」を目指し、 育成・教育への投資をさらに強化しています。 ────────────────── ………⭐お仕事内容について⭐……… ────────────────── 社員の成長を支える 研修・教育領域を中心に担当する 人事ポジションです。 入社後は既存メンバーと連携しながら、 まずは研修運営の実務から 携わっていただきます。 …【具体的なお仕事内容】… ①新入社員研修 ────────────────── ▨新卒・中途社員向け研修の運営 ▨研修の進行サポート ▶新しく入社する社員が スムーズにスタートできるよう 研修運営を支えていただきます。 ②既存社員向け研修 ────────────────── ▨年次研修の運営 ▨役職別研修の運営 ▶社員一人ひとりの成長を支える 研修・育成に携われます。 ③研修準備・運営サポート ────────────────── ▨資料作成 ▨日程調整 ▨関係部門との連携 ※説明会などで外出する際、 車を運転することがあります。 ▶既存メンバーと連携しながら 研修が円滑に進むよう 準備・運営を行います。 ✅採用教育課への配属です。 採用教育課には6名 （男性2名・女性4名）が在籍しています。 採用課では、 20代後半～30代後半の 3名のメンバーが活躍中。 既存メンバーと連携しながら 業務を進めていくため、 研修の主担当ではなく 運営補助や一部関与の経験がある方も 経験を活かして挑戦できます。 ────────────────── ………⭐お給料事情について⭐……… ────────────────── 想定年収は450万円～600万円。 月給は27万8000円～36万円で、 残業代は別途支給します。 ▨賞与年2回 ▨決算賞与年1回※業績・評価による ▨2025年度賞与実績4.5ヶ月分 ▨残業代別途支給 ▨昇給年1回 ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･ 扶養手当や住宅手当、 資格取得支援制度など、 社員を支える福利厚生も整っています。 ────────────────── ⭐人事としてキャリアを広げられます⭐ ────────────────── 今回の募集では、 まず研修運営の実務からスタートします。 新入社員研修や年次研修、 役職別研修などの運営経験を積みながら、 将来的には研修の企画・改善にも 携わることができます。 ・研修内容の企画・改善 ・新規研修プログラムの立案 ・人材育成施策の検討 ・人事制度、評価制度との連動検討 など さらに、ゆくゆくはステップアップし、 採用や採用企画・戦略にも チャレンジできる環境です。 研修・教育領域を軸に、 人事としてキャリアの幅を 広げていくことができます。 ┏━━━━━━━━━┓ ❖応募をご検討の方へ ┗━━━━━━━━━┛ 事業拡大に伴い、 組織強化と定着率向上を目指して 育成・教育への投資を強化しています。 これまでのマネジメント経験を活かしながら 研修・育成領域でキャリアを 広げたい方は、ぜひご応募ください。