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株式会社中川製作所 本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業 当社が提供するレシート用紙や関連商材の営業担当として、配属先の業界ごと（メーカー・物流・商社など）の顧客に対し、 受注提案から納品調整、カスタマイズ企画の推進まで一連の業務を担当します。 顧客ごとのニーズを的確に把握し、単価・導入期間に合わせた最適な提案を行います。 ・顧客へのアプローチや受注提案 ・商材カスタマイズ ・導入までの調整 ・納品スケジュールの管理、社内関連部門との連携 ・営業勉強会（成功事例やナレッジを部署で月1回共有） ・顧客満足度向上に向けたアフターフォロー ※全体では、既存顧客への提案が約7割、新規顧客へのアプローチが約3割です。 担当領域は適性や経験を考慮して決定。既存顧客との関係構築、新規開拓など、それぞれの強みを活かせる環境です。 ～カスタマイズ提案の事例～ 当社の営業は、既製品の販売ではなく、顧客ごとの業務課題に応じて「印刷用紙・加工仕様・運用方法」を含めた カスタマイズ提案を行うスタイルです。 具体的には、物流伝票やレシート用紙、ラベルなどのプリントメディアについて、 用途・使用環境・業務フローをヒアリングした上で、以下の要素を組み合わせて最適化を図ります。 ・原材料の選定（耐久性・保存性・環境対応など） ・加工方法（断裁・ミシン・穴あけ・型抜き等） ・形状（ロール／ファンフォールド／カット紙など） ・印刷内容（可変情報を含むバリアブル印字対応） ・ 周辺機器（プリンターや消耗品の選定） 単なる資材供給ではなく、「業務効率化・コスト削減・現場改善」まで踏み込んだ提案が特徴です。 【取り扱い例】 レジレシートなどのプリンター用紙・記録用紙／店舗・看板など各種装飾／クッキングペーパー、 化学防護服を核とした労働安全衛生用品、防災用品など ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 ★レシートやラッピング、防災等まで多岐にわたる記録紙・プリンター用紙を販売 【働く環境・入社後の流れ】 首都圏のお客様が多いため、全国出張は年に数回程度。 まずは営業同行のもと流れを覚えてもらい、その後で一人で新規顧客（過去お取引のあったお客様など）へ営業をし 慣れていただきます。徐々に既存のお客様を増やしていく予定です。 理念 ・ビジョン ◆次世代を見据えた、持続可能なモノづくり 中川製作所は、1958年の創業以来、「紙」を起点に、プリントメディアの開発・製造・販売を行ってきました。 私たちが大切にしているのは、単に紙やラベルをつくることではありません。 ・お客様の「こんなものが欲しい」「もっと良くしたい」という想いをカタチにする ・技術とアイデアで、既製品では解決できない課題に応える ・必要なものを、必要な時に、必要な量だけ届ける ・時代の変化に合わせて、新しい製品・サービスを生み出し続ける ・環境に配慮した製品開発を通じて、持続可能な社会に貢献する デジタル化・ペーパーレス化が進む今も、私たちは「形あるメディア」の可能性を追求しています。 QRコードやバーコードを活用したDX対応ラベル、プラスチックから紙への素材転換など、社会やお客様のニーズの変化を捉えながら、「これから必要とされるモノ」をつくることが私たちの使命です。 ◆情報社会をつなぎ、支える。 レシート、ラベル、物流伝票、POPなど、私たちがつくる製品は、日常生活や企業活動のさまざまな場面で使われています。 「情報が人に伝わる、その瞬間に寄り添う。」 これを大切にしながら、100年続く企業を目指して、これからも技術とアイデアで新しい価値を生み出していきます。 仕事・事業 【事業内容】 1．記録紙・プリンター用紙の製造・販売 メーカー純正品を中心としたOEM供給と、企業ユーザー向けプリンター用紙の製造・販売を両輪とするコア事業です。 物流伝票やレシート、不在票など、プリントメディアを通じて社会インフラを支え、 企業の業務効率化や課題解決に貢献しています。 ２．プリンターおよび関連消耗品の販売 プリントメディアの特性を熟知した立場から、用途や運用環境に応じた最適なプリンター（サーマル、インクジェット、 ページプリンター等）やインク・トナーを提案し、導入から運用までをトータルで支援しています。 ３．デジタルプリントサービス バスラッピング、店舗装飾、看板、ポスターなどのデザイン・プリントを提供。 可変情報を扱うバリアブルプリントにも対応し、販促や情報発信における企業の表現力向上を支えています。 ４．環境関連・厨房関連・労働安全衛生用品等の開発・製造・販売 クッキングペーパーや労働安全衛生用品など、用途や現場課題に即した製品を開発・製造・販売。 現場の安全性や作業環境の改善にも寄与しています。 働く人・社風 ◆「相談しやすい」の声が多い会社です ・社員からよく聞くのが、「話しやすい」「相談しやすい」「人が温かい」という言葉です。 ・部署や年齢、社歴に関係なく、気軽に声をかけたり相談したりできる雰囲気があります。 ・入社したばかりの社員に先輩から自然に声をかけるなど、「困っている人を放っておかない」文化があります。 ・「新人の頃に先輩に助けてもらったから、今度は自分が後輩を助けたい」というように、助け合いの文化が受け継がれています。 ◆部署の垣根を越えて、一緒に仕事を進められる ・営業、研究開発、製造、品質保証など、部署を越えて相談・協力しやすい環境です。 ・営業が「こんな製品をつくりたい」と思ったときも、技術・製造のメンバーに気軽に相談できます。 ・20年以上の経験を持つベテランから若手まで、それぞれの専門性を尊重しながら、一緒に課題を解決していく文化があります。 ・営業一人で完結するのではなく、会社全体で顧客の課題を解決していく仕事ができます。 ◆若手・中途社員でも、意見を言いやすい ・「こうした方がもっと会社が良くなるのでは？」という意見を、年齢や社歴に関係なく発信できます。 ・経営層との距離も近く、社長・会長にも直接相談しやすいオープンな雰囲気があります。 ・一人ひとりの仕事が会社に与える影響が大きく、「自分も会社の一員として事業を動かしている」実感を持ちやすい会社です。 ◆仕事は真剣に。でも、仕事以外はフランクに。 ・仕事には真面目に取り組みながら、社員同士ではフランクに話せる距離感。 ・「仕事以外のことも話しやすい」「堅苦しくない」という声もあります。 ・社内イベントや部活動など、仕事以外で社員同士が交流する機会もあります。 ・社内イベントは強制参加ではなく、任意参加制でそれぞれのスタイルを尊重できる社風です。 ◆中途入社でも、馴染みやすい会社です ・中途入社の社員も、これまでの経験を活かして活躍しています。 ・営業職でも、大手人材系企業から中途入社し、法人営業、新規開拓、マネージャー、海外駐在、営業部長へとキャリアを広げた社員がいます。 ・「前職の経験を活かしながら、会社の成長とともに自分自身も成長したい」という方には、挑戦できる環境があります。 給与・待遇 【社員の生活や声に寄り添った福利厚生】 ■各種手当・制度 ◆子ども手当 ・健康保険上の扶養に入っているお子様を対象に、高校3年生まで支給。 ・子ども1人につき月1万円を支給しています。 ◆時短勤務制度 ・法律上の対象期間である「3歳まで」に限定せず、小学3年生まで利用可能。 ・小さなお子様がいる社員が、仕事と家庭を両立しやすいよう制度を整えています。 ■社員の声から生まれた制度 ◆資格取得報奨金制度 ・内定者だった新卒社員から「資格取得を後押ししてくれる制度があったらうれしい」という声があったことをきっかけに、新設した制度です。 ・入社後、会社が定める一定の資格を取得した場合に報奨金を支給。 ・社員の「こんな制度があったらいい」という声を、実際の制度としてカタチにしています。 ◆生理休暇の一部有給化 ・社員の声をきっかけに、生理休暇の一部を有給扱いとしています。 ・有給休暇の付与日数が20日に満たない場合、その不足分を有給の生理休暇として付与します。 ・例えば、入社半年後に年次有給休暇が10日付与される場合、別途10日の有給生理休暇を付与します。 ・次回の年次有給休暇付与時点で未使用分は消滅します。 ・女性社員が体調面での負担を抱えながらも、安心して働き続けられるよう、働きやすい環境づくりの一環として設けている制度です。 ■ちょっと嬉しい、ユニークな福利厚生 ◆誕生日ケーキプレゼント ・入社2年目以降の社員を対象に、ご自身またはご家族の誕生日にケーキをプレゼント。 ・「社員本人だけでなく、家族にも喜んでもらいたい」という想いから続いている制度です。 ◆野球部 ・社内には野球部があり、蕨市のリーグ戦にも参加しています。 ・年齢や部署を越えて社員同士が交流できる場の一つになっています。 ■万が一のときにも、社員とその家族を支える ◆団体定期生命保険に加入 ・従業員が在籍中に亡くなった場合、ご遺族に200万円の保障が支払われます。 ・また、保険の付帯サービスとして、レジャー施設や飲食店などの割引サービスも利用できます。 ■仕事だけでなく、生活も大切に ・子育て中の社員を支える制度や、資格取得を応援する制度、誕生日を祝う制度など、社員が安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。 ・「会社が一方的に決めた制度」だけではなく、社員の声を聞きながら、必要な制度を少しずつカタチにしていくのが当社のスタイルです。