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関東塗装株式会社(本社)

仕事内容

仕事内容 ＼未経験から施工管理に挑戦！／ ＼20代～30代の若手社員も活躍中！／ ✨普通自動車免許(AT限定可)があればOK ✨初年度から年収400万円オーバーも可能！ ✨隔週休2日制＆年3回の長期連休あり ✨残業少なめでプライベート充実 ✨資格取得支援あり！働きながら成長 ✨30代未経験からの管理職登用実績あり ⭐まずは先輩のアシスタント業務からスタート ⭐少しずつ現場管理を覚えていきます ✨【2024年12月10日 上大岡駅近くへ本社移転】✨ 事業拡大に伴い上大岡駅から徒歩4分の好立地へ 新オフィスに移転しました！ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【仕事内容】 ビル・マンションなどの 外壁修繕工事や橋梁の塗装工事などの 現場管理業務をお任せします。 まずは先輩のサポートからスタート。 現場の流れや職人さんとのやり取りなど 基礎から覚えていきましょう。 現場の職人さんは 昔からお付き合いのある 協力会社ばかりなので関係性も良好。 現場での仕事もスムーズです。 <<慣れてきたら…>> ✅工程表の作成 ✅職人さんの手配 ✅材料発注 ✅見積書作成 なども少しずつお任せしていきます。 <<現場は…>> 横浜市を中心に神奈川県全域と東京都内。 最短でも3ヵ月以上の 中～長期の現場がほとんどです。 ※ベテランスタッフは 年2～4件ほど担当 ※現場への直行直帰も可能 当社は建設会社ですが 自社職人は在籍しておらず、 現場管理スタッフが外回りを担当。 事務スタッフが 現場管理スタッフを しっかりサポートする体制です◎ ◆現場仕事が初めての方も歓迎します◆ 未経験でのチャレンジに 不安を感じる方もいると思います。 しかし当社の修繕工事では 住民の方も専門知識がない場合が多く、 不安を感じている方も少なくありません。 そのため、専門用語を並べるよりも 「分かりやすい言葉で説明できる力」が とても大切になります。 未経験からスタートした先輩も 多数活躍しています。 私たちは 「これまで」よりも 「これからどう頑張れるか」を 大切にしています。 ＜⭐関東塗装株式会社について⭐＞ 2024年12月に上大岡へ本社を移転しました。 背景には旧事務所の老朽化だけでなく、 スタッフの声を反映し 「より働きやすく便利な環境に」 という想いがあります。 移転後はスタッフからも 「想像以上に働きやすい！」 という声が上がっています。 社名には「塗装」と入っていますが、 現在は塗装工事だけでなく ・建物の修繕工事 ・橋梁の塗装工事 など幅広い工事を手掛けています。 今年で創業98年を迎える 歴史ある建設会社です。 ■売上高 ・5億円（2025年9月期実績） ・2億7000万円（2024年9月期実績） ・2億円（2023年9月期実績） ・1億3500万円（2022年9月期実績） ・1億4000万円（2021年9月期実績） 関東塗装で仕事をすると以下の存在に囲まれます。 お仕事の依頼主様。 古くからのお客様や新規のお客様、 関東塗装を信頼してくださっている お客様でありパートナであります。 職人さんたち。 関東塗装には安全協力会という組織があり、 ３０社を超える工事会社さんとともに建物を作り上げています。 工事現場の周辺の住民様たち。 そして関東塗装のスタッフ。 すべてと調和を取りながら仕事を進めていくことは簡単ではありません。 では「どこかだけでよいか？」 否、どこかだけではダメなんです。 簡単ではありませんが周りの存在すべてが満足のいく、 笑顔が出る仕事をしないといけません。 簡単ではありませんがそれがやりがいです。 それを続けてきたからこその98年。 ここからさらに歩みを続けるためにも、 同じ気持ちでチャレンジできる仲間を募集します。 異業種から関東塗装にきた先輩たちも多数活躍しています。 ■主な取引先 国土交通省・神奈川県・横浜市 （一社）かながわ土地建物保全協会 神奈川県内広域水道企業団横浜市住宅供給公社 横浜市建築保全公社 （一社）横浜港湾福利厚生協会 （独法）UR都市機構 （一社）若葉台まちづくりセンター 他 東急電鉄（株）・伊豆急行（株）・東急建設（株） （株）伊豆急ハウジング・（株）東芝 三井住友建設（株）・（株）SMCR・ （株）大京穴吹建設・（株）フージャースリビングサービス 飛島建設（株）・森建設（株） 他 ＜⭐加入団体⭐＞ 一社）日本塗装工業会、横浜市塗装事業協同組合 （社）建設業労働災害防止協会、建設業退職金共済機構 （独法）勤労者退職金共済機構 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ＜⭐インタビュー⭐＞ 初めまして社長の鈴木です。 私は大学卒業後に新卒で入社した 商社から、20代前半の時に 関東塗装に転職しました。 従業員の皆さんには気持ち良く 働いてもらいたいので、 社長の私が全ての指示を出す 「トップダウン」ではなく、 従業員のみんなの意見も尊重する 「ボトムアップ」という意識で 日々の業務に取り組んでいます。 社歴や年齢に関係なく、みんなと 相談しながら、より働きやすい会社を 一緒に創っていきたいと考えています。