• 正社員

株式会社宿力　京都支社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：マーケティングコンサルタント、戦略/経営コンサルタント、経営企画 ・。＊・。＊・。＊・。＊・。＊・。＊・ アパレル、飲食、販売、ブライダルなどで 身につけた接客力が活かせます✨ ・。＊・。＊・。＊・。＊・。＊・。＊・ お任せするのは、 ホテルや旅館の担当者から悩みを聞き、 予約を増やす方法や宿の魅力を伝える方法を 一緒に考える仕事です。 ＼＼ 接客経験が活きる理由 ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐相手の悩みや希望をくみ取れる ⭐相手に合わせて分かりやすく伝えられる ⭐お客様の立場でサービスを考えられる ⭐少しずつ信頼関係を築いていける 接客で身につけた力は、 ホテルや旅館の担当者と 一緒に改善方法を考える場面で活かせます。 「接客経験しかない」ではなく、 その経験が新しい仕事を始めるための 土台になります◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆どんなことをする仕事？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 主な仕事は、 ホテルや旅館の担当者と話しながら 宿の困りごとを解決していくことです。 ✅ 悩みを聞く―――――――――――― 「予約がなかなか増えない」 「宿の魅力をうまく伝えられない」 こうした悩みを聞き、 現在の状況を整理します。 ✅ 改善方法を考える――――――――― 予約数や宿泊プランの利用状況、 お客様の反応などを確認。 宿の担当者と意見を交わし、 改善できるポイントを見つけます。 ✅ 宿の魅力を伝える――――――――― ・宿泊プランの内容を見直す ・予約サイトの文章や写真を改善する ・料理、客室、温泉などの魅力を整理する ・写真撮影やページの見せ方を考える 宿泊する方の目線に立ち、 「ここに泊まりたい」と思ってもらえる ページづくりを進めます。 ✅ 提案後もサポートする――――――― 改善後は予約数や反応を確認し、 次の方法を考えます。 提案して終わるのではなく、 担当者と長く関係を築き、 宿の成長を継続して支える仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇◆ 段階的に学べる育成体制 ◆◇ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐入社後1～2ヶ月 研修で仕事の進め方や必要な知識を学び、 予約サイトの設定などから始めます。 ⭐研修後 先輩の打ち合わせや訪問に同行し、 お客様との話し方や提案の流れを習得。 仕事は2～3人のチームで進めます。 ⭐最初の1年間 先輩のサポートを受け、 少しずつ担当を持ちます。 現場経験を活かしながら 段階的に成長できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇◆ 頑張りが収入と成長につながる ◆◇ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅月給23万円以上＋各種手当 ✅初年度想定年収350万円以上 ✅賞与年2回 ✅基本給は段階的にアップ 仕事への取り組みや成果は、 年2回の賞与にも還元します◎ ＜ 年収例 ＞ 年収420万円 25歳・経験2年／元ホテルスタッフ 月給25万円＋各種手当＋賞与 年収580万円 27歳・コンサルタント／元ブライダル 月給35万円＋各種手当＋賞与 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇◆ 経験を積んだ後のキャリア ◆◇ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 将来的には希望や適性に合わせて 2つの方向へ進めます。 ⭐お客様への提案力を磨く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 スペシャリスト軸 】 アソシエイト → コンサルタント → シニアコンサルタント ホテルや旅館への提案を続けながら アドバイザーとして専門性を高めます。 ⭐チームを動かす立場を目指す ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 マネジメント軸 】 メンバー → 係長 → 課長 → 部長 メンバーの育成や組織づくりなど、 チームをまとめる仕事へ進めます。 年齢や社歴だけで決まるのではなく、 希望・適性・評価に応じた ステップアップを目指せる環境です。