• 正社員

ドリームビジョン株式会社

仕事内容

アピールポイント: ▼先輩達の声 前職：ネットワーク運用／入社2年目 「前職では運用業務が中心で、 正直このままでいいのか不安でした。 ここでは最初の面談で “次に設計へ進むために必要なこと”を 具体的に教えてもらえたのが大きかったです。 目標が明確なので、 成長している実感があります。」 前職：社内SE（保守メイン）／入社1年目 「評価が曖昧で、 頑張っても給与に反映されない環境でした。 今はスキルや成果が数値で整理されていて、 次の昇給ラインが分かります。 転職後1年で年収が上がり、 将来の見通しも立つようになりました。」 前職：SES（NW構築）／入社3年目 「いわゆる“アサインガチャ”がなく、 案件内容を事前に説明してもらえます。 複数の選択肢から 自分で選べるのは珍しいと思います。 納得して現場に入れるので、 モチベーションが違います。」 前職：インフラ運用監視／入社2年目 「運用から設計に進みたいと ずっと思っていましたが、 何から手をつければいいか分かりませんでした。 ここでは “今やるべき学習”が明確で、 実際に構築案件へ ステップアップできました。」 前職：ネットワークエンジニア／入社4年目 「営業とメンターが 入社後も継続して フォローしてくれるのが安心です。 現場の悩みや キャリアの相談ができ、 放置される感覚はありません。」

仕事内容: ＼「実装だけ」で終わらせない。 その先のキャリアまで設計します／ ドリームビジョン株式会社が 大切にしているのは、 エンジニアのキャリアを 配属起点ではなく、目的起点で考えることです。 「設計にも関わりたい」 「将来はマネジメントに挑戦したい」 「いずれはフリーランスも視野に入れたい」 その想いを出発点に、 今どんな経験を積むべきかを 一緒に整理します。 ▼お任せする業務内容 スキル・志向に応じて、 無理のないフェーズから スタートします。 ・Web／業務系アプリの開発 ・実装、基本設計、詳細設計 ・既存システムの改修や機能追加 ・技術選定や設計フェーズへの参画 「実装のみ」で固定されず、 段階的に設計・上流工程へ進める 案件構成です。 ▼キャリア設計の考え方 一人ひとりの 「なりたい姿」から逆算し、 必要な案件をご提案します。 たとえば ・React開発からNext.jsへ ・Java実装からSpring Boot設計へ ・AWS／Docker環境への挑戦 ・開発経験を積み チームリードや技術選定へ 経験が点ではなく、 線でつながる設計を行います。 ▼アサインの進め方 配属前に ・技術スタック ・開発フェーズ ・チーム体制 ・将来のキャリアへの活かし方 を整理したうえで、 複数の案件候補を提示。 ご本人が納得して 参画先を選択します。 いわゆる “アサインガチャ”はありません。 ▼配属後のフォロー体制 ・2ヵ月に1回のキャリア面談 ・技術相談や勉強会への参加 ・業務内容に応じた スキルチェックとフィードバック 参画後も、 キャリアの軌道修正が いつでも可能な仕組みです。 ▼SESという働き方について 当社ではSESを 「ただの常駐」ではなく、 戦略的に経験を積むための舞台 と考えています。 案件選び・評価・次の挑戦が すべて連動しているため、 キャリア形成の 強力な武器になります。 ▼将来の選択肢 数年後には、 以下の道も視野に入れられます。 ・自社開発や新規事業 ・フリーランスへの独立 ・技術顧問やマネジメント職 長期的な視点で、 選択肢を広げるサポートを行います。