• 正社員

株式会社桑和

仕事内容

アピールポイント: ① 成長できる“舞台”がある 営業職でも商品開発や企画に関われる環境。 未経験からでも３年間で一人前を目指せる教育体制が整っており、自分の提案が形になるやりがいを感じられます。 ② チームで成果を出す“風土”がある 部署を越えて助け合う文化が根づき、上司や先輩にも気軽に相談できる距離感。 20代の意見も積極的に取り入れる、風通しの良い職場です。 ③ 働きやすさと安定性が両立している 16年連続で売上アップを継続する安定企業。 年間休日125日・残業月５時間以内・転勤なし。 「家族との時間も、自分の時間も大切にしたい」――そんな想いを叶えられる環境です。

仕事内容: 【会社紹介】 株式会社桑和（SOWA）は、創業110年を超えるワークウェアメーカーです。 作業服＝汚れてもいい服という常識を変え、機能性とデザイン性を兼ね備えた新しいワークウェアを創り続けてきました。 代表ブランド「SOWA」「G.G.」「STUD'S」に加え、「BEAMS DESIGN」とのコラボラインも展開。近年では＜おしゃれな作業着＞というカテゴリーを確立し、業界のイメージを一新しています。 岡山・児島で受け継がれてきたデニム技術と、最新テクノロジーを掛け合わせた独自の開発体制。「現場の声」から生まれるリアルな製品づくりで、国内外のブランドから選ばれ続けています。 その結果、全国約1,800社の販売店から高く評価され、2009年以降16年連続で売上アップ。2024年度は売上59億円を達成しました。＜働く人の誇りを支える＞という理念を胸に、次の時代を切り開く仲間を募集します。 【仕事内容】 営業職は、全国の販売代理店（作業服専門店・ホームセンターなど）に向けたルート営業です。既存顧客との関係を深めながら、新商品の提案や売場づくりの支援を行います。 仕事の流れは「準備」→「出張」→「提案」→「振り返り」。 約２〜３週間の社内準備期間で資料や販促企画を整え、月4〜8日（平日のみ1.2回に分けて）の出張期間で実際にお客様を訪問します。 取引先はすでに信頼関係のあるお客様ばかりで、飛び込みやノルマに追われる営業ではありません。じっくり信頼を築きながら、自分らしい提案ができるスタイルです。 営業活動の先には、商品開発にもつながる発見があります。 現場で得た声を企画・開発部門へ共有し、新商品の改良や新企画に携わることも可能です。 「売る営業」ではなく「創る営業」――それがSOWAの営業スタイルです。 【研修・教育制度】 入社後３ヶ月は、専任トレーナーによる基礎研修を実施。 商品・業界・営業ノウハウを体系的に学びながら、現場で必要な知識を“ゼロから”身につけられる環境です。 ・基礎教育：素材・縫製・生産工程の理解 ・実地研修：同行営業・提案練習・市場リサーチ ・スキルアップ：繊維製品品質管理士（TES）資格取得支援 ・メンター制度：同年代の先輩が毎月フォロー面談 ・キャリア面談：上司との個別評価で成長課題を共有 未経験からでも安心してスタートできる教育体制で、一人ひとりのペースに合わせた成長をサポートします。 【やりがい・魅力】 ・自分の提案が形になる達成感 ・お客様と長期的な信頼関係を築ける喜び ・商品開発や展示会企画など、多彩な業務に挑戦できる自由度 実際、スポーツ用品店・製造業・介護業界など異業種から転職した社員も多数。 人と話すことが好き、誰かの役に立つ仕事がしたい――そんな方が活躍しています。 【職場の雰囲気】 私たちの最大の特徴は「和」を重んじる社風です。 忙しいときこそ部署の垣根を越えて助け合い、全員で成果を分かち合う文化が根づいています。 平均勤続年数14.5年。社員の定着率が高いのは、人間関係の良さが理由です。 20代・30代の若手社員も年々増えており、新しいアイデアを発信しやすいフラットな職場。 上司や先輩にも気軽に相談できる距離感で、「一人で頑張る」より「チームで成果を出す」ことを大切にしています。 【働く環境】 ・年間休日125日（会社公休113日＋有給義務12日） ・土日祝休み（会社カレンダーによる） ・17時30分定時退社が基本 ・残業月平均５時間以内 ・転勤なし ・出張手当／宿泊費全額支給 ・男性育休実績あり ・マイカー通勤OK（無料駐車場あり） ワークライフバランスを大切にできる環境が整っており、「仕事も人生も大切にしたい」という想いを叶えられます。