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就労継続支援B型事業所 ワンダワーク中川

仕事内容

アピールポイント: ＜「働く」のサポートをする事業所です＞ 当事業所では、ご利用者様の「働きたい」という気持ちに寄り添い、仕事を続けられる力をつけるサポートをすると同時に安心して通える場所を目指しています。ご利用者様を第一に考え、サポートしてくださる温かい方とお仕事できると嬉しいです。

仕事内容: ////////////////////////////////////// 未経験でもしっかりとサビ管業務を研修できます！ 残業なしで16時に帰れるから プライベートの時間と両立しつつ 障がいを持つ方の「働きたい」思いに 寄り添っていくやりがいあり仕事です！ ・名古屋市内で就労支援B型を12​施設運営しています！ ・8:30～16:00の6.5時間勤務！残業なし！ ・営業活動なし！ ・ポスティングなし！！外回りもなし！！ ・賞与＆昇給年2回あり！ ・GWやお盆休み、年末年始などの大型連休あり ・超”人柄”重視採用 ・有給取得率高めで働きやすい！ ・優しい先輩スタッフが丁寧にフォロー ////////////////////////////////////// 障がいを持っている方でも笑顔あふれる場を作りたい！ その思いは働くスタッフにも同じ！ 1人1人が働きやすく笑顔あふれる職場を作っていきたいです！ いきなりすみません！ 初めまして！ワンダワークの加藤です！ 少しだけ僕の自己紹介をさせてください。 年齢は33歳、趣味は旅行（ここ数年だとマレーシアやタイに行きました！） 実は私の祖母も精神疾患を患ってしまい、落ち込んでしまった時期があったんです。 その経験がきっかけで「障がいを持っている人でも明るく過ごせるようにしてあげたい」と思い福祉事業に参入しました。 福祉事業を初めて6年 始めは職員の離職率の多さに頭を抱えました・・・ 「どうしたら現場で働くスタッフが働きやすくなるか？」を考え必死に現場のスタッフへのヒアリングや実際の現場状況をリサーチしました！ その結果たどり着いたのが 「雑務が多すぎて利用者さんと向き合えていない」 ということだったんです。 そこで僕が行った改革は以下の4点！ ①利用者さんと接する以外の雑務を完全排除⇒バックオフィス部門を設立して対応 ②スタッフの人数を増やして休憩時間をしっかり確保！ ③給与の改定（相場より20%高めにしました！） ④評価制度を明確にして賞与・報酬UP！ その結果、昨年度は退職者1名、1年半で退職者は1人にまで減少しました！ 今後も現場のスタッフが働きやすい環境を作っていき、利用者さんも働くスタッフも明るい未来を目指せる環境にしていきたいと思っています！ 少しでも気になっていただけたら嬉しいです！ ☆ワンダーワークの大切にしていること☆ ・ビジョン：ワンダーワークを福祉業界で憧れの会社にする ・ミッション：利用者ファーストで、挑み続ける ・バリュー：チームで超一流を創る ワンダーワークが目指す「憧れ」とは、利用者さんや職員、地域社会から「こういう場所があったらいいな」「ここで働きたい」と思われる存在になること! 私たちは、利用者さんが安心して働ける環境を作るとともに、職員がやりがいを感じ、成長できる職場を目指しています！ ・・・・・ 仕事内容 ・・・・・ 「ワンダーワーク中川」で、 サービス管理責任者業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・パートナーさん施設利用開始時の書類作成および手続き ・モニタリングと個別支援計画作成 ・パートナーさんの勤怠管理 ・支援員さんとのやり取り ・パートナーさんの送迎 ・昼食の調理配膳 ＜ポスティングや外回り営業なし！＞ 営業活動はサビ管さんの業務ではありません！ 外回りなどの営業は専属の営業担当者が行いますので、サビ管さんにお願いすることはありません！利用者さんの支援に専念できます！ 請求業務もすべて本社で対応します！ 納品業務などもマネージャーが行うため、施設職員が対応することはありません。