• 正社員

株式会社USEI

仕事内容

アピールポイント: ✭今のポジションに、少しでも限界を感じているなら✭ ◇◆──────────◆◇ この環境で、キャリアは変わる ◇◆──────────◆◇ ⭐️副店長止まりで終わらないキャリア 店長・エリアマネージャー・本社まで広がる明確なキャリアパス ⭐️低貸し専門の独自戦略で差別化 価格競争ではなく「新しい客層」を創る店舗運営が学べる ⭐️年収400万〜800万円×昇給随時 年3回賞与で成果と成長が待遇に直結する評価制度 ⭐️実働7.5時間×残業月平均10時間 キャリアを伸ばしながら、生活も崩さない働き方 ⭐️社宅・住宅手当・確定拠出年金あり 単身2万円の社宅など、生活面の安心も整っています ⭐️現場主導で意思決定できる環境 販促・集客・育成を自分の裁量で動かせるやりがい ここまで読んで、 「まだ上に行ける気がする」と思ったなら、 その感覚、ここで試してみませんか。

仕事内容: ⏩この仕事のポイント ━━━━━━━━━━━ ✅副店長経験を“経営スキル”に変える環境 接客だけでなく販促・数値・人材まで担うポジションです ✅低貸し専門の独自戦略で勝てる理由が学べる 価格競争ではなく「新しい客層を創る」店舗運営 ✅年収400万〜800万円×昇給随時×賞与年3回 成果と成長がダイレクトに評価される仕組みです ━━━━━━━━━━━ 「現場は回せる。でも、その先が見えない」 そんなモヤモヤを感じたことはありませんか？ 副店長としての経験はある。 でもこのまま同じ延長線でいいのか、 どこかで引っかかっている。 そんなあなたにこそ、 “次のステージ”として知ってほしい仕事です。 ────────── この仕事は、現場運営ではなく 「店舗経営」に踏み込むポジション ────────── USEIの店舗は、 1円パチンコ・低貸スロット専門店。 一般的な「高単価で短時間回す」モデルとは違い、 “日常で気軽に楽しめる娯楽”として お客様に選ばれる店づくりをしています。 その中であなたに任せるのは、 ホール業務だけではありません。 ・アルバイトの採用／育成（1店舗数十名規模） ・シフト作成やチームマネジメント ・販促や集客施策の企画／実行 ・売上／客数／コストの数値管理（PL） ・設備や遊技台の管理 ・トラブル対応／現場判断 つまり、 「人・数字・空間」すべてを動かし、 店舗そのものを成長させる役割です。 ────────── 1日の流れ（例） ────────── ・朝：開店準備、スタッフ配置、前日の数値確認 ・昼：接客フォロー、現場改善、販促施策の確認 ・夕：ピーク対応、スタッフ指示出し ・閉店後：売上確認、翌日の戦略整理 接客とマネジメントの比率は おおよそ半々。 「現場だけ」「数字だけ」ではなく、 両方に関わるのが特徴です。 ────────── 入社後のステップ ────────── STEP1：店舗理解・接客スタイル習得 低貸し専門ならではの客層や価値観を学ぶ STEP2：マネジメント補佐 シフトや育成、数値の見方を実務で習得 STEP3：担当領域を持つ 販促や数値改善を自ら回すフェーズへ 導入研修・フォロー研修・階層別研修など、 役割に応じた教育が整っているため、 “感覚頼り”から卒業できます。 最初からすべてを任せることはありません！ 必ず上司や先輩が横につき、 判断基準を共有しながら進めます。 副店長経験がある方ほど、 「なんとなくやってきた部分」を 言語化・再現できるようになる環境です。 その先には、 店長→エリアマネージャー→本社と、 キャリアは横にも縦にも広がります。 ここでの経験は、 ただの延長ではなく、 “次の武器”になるはずです。