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(株)アクティブギア

仕事内容

アピールポイント: 現在従業員数は11名。もう少し規模を拡大したいので、一緒に会社を盛り上げてくれる方を募集します。 * エンジニアが主体の会社：案件選択や開発環境も提案可能 * チーム参画中心でフォロー体制あり * 経営層との距離が近く、意思決定が早い小規模組織 まずはカジュアル面談からでも大歓迎です。お気軽にご応募ください。

仕事内容: 「まじめにエンジニアを続けてきた人が、きちんと評価される会社でありたい。」 アクティブギアは、代表自身がエンジニアとして現場に立ちながら、そんな思いで会社を運営しています。 【本求人のポイント】 1．エンジニア出身の代表が、あなたの希望を前提に案件を決めます 当社では、代表自らが案件獲得に関わり、 「新規開発に挑戦したい」 「別の言語も経験してみたい」 「上流工程に携わりたい」 といった希望を聞きながらアサインを行っています。エンジニアだからこそ分かる思いを汲み取って、一緒にキャリアアップを考えます。 2．待期期間の給与変動なし。安心してキャリアに集中できます 待期期間が発生しても自社作業に従事していただき、給与が下がることはありません。前給を考慮したうえでスタートし、毎年昇給を実施。実際に9割以上の社員が、毎年昇給しています。 3．「放置しない」フォローと、成長前提の現場配属 案件参画後、1ヶ月後には必ずフォロー面談を実施。現場での悩みやスキル面の不安を共有しながら、必要に応じて軌道修正を行います。 【当社がご提供できること】 ◆ 幅広い業界・工程を経験できる環境 卸会社向け販売管理システム、製造業向け生産管理システム、広告代理店向けアカウント管理システムなど、設計・開発といった上流工程から運用・保守まで幅広く経験可能。今後は直取引案件や自社開発にも力を入れていく予定です。 ◆ 将来を見据えたキャリア形成 要件定義などの上流工程や、チームリーダー・PLとしてのマネジメントにも挑戦可能。本人の希望を聞きながら、代表と一緒にキャリアアップを図っていきます。 社員数10名規模のため、代表との距離が近く、チャットツールなどを使って気軽に相談できる環境です。案件単価の開示など、納得感のある働き方を大切にしています。 【働き方について】 出社多め、リモート多め等、在宅と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。「ずっと家だと集中しづらい」という方は出社を選ぶこともできますし、家庭の事情に合わせて、途中からフルリモートに切り替えた社員もいます。無理なく続けられる働き方を、一緒に考えていきましょう。 【ライフイベントとの両立】 育休の取得実績があり、男性メンバーの取得も推奨しています。育児休業に加えて「産後パパ育休」を取得した社員も在籍しており、ライフステージが変わっても、長く働ける環境づくりを大切にしています。 ※産後パパ育休：出生後8週間の間に最大4週間の休業を2回に分けて取得 【業務内容】 ◎ 業務系システムの設計・開発 ◎ システムの運用・保守 ◎ 要件定義・基本設計などの上流工程 ◎ 5～10名規模のチーム開発 【開発環境例】 ・Java、PHP、Ruby、C/C++、.NET、Python、COBOL など ・開発期間：半年～1年半程度