• 正社員

株式会社不動産のデパートひろた

仕事内容

アピールポイント: ■ 不動産業界だけでなく、他業界の営業経験も活かせます 賃貸・売買などの不動産営業経験はもちろん、住宅・自動車・保険・人材・金融など、他業界で培った営業経験も歓迎します。ヒアリング力、提案力、目標達成に向けた行動力など、これまで積み上げてきた力を新しいフィールドで活かせます。 ■ 営業経験を「マネジメント経験」へ 今回の採用は、プレイヤーとして営業を続けるだけの募集ではありません。経験・実績に応じて後輩育成、店舗運営、営業戦略などへ仕事の幅を広げ、将来的には店長・管理職を目指せます。 ■ 中途入社でも、上を目指せます 社員の約3分の1が中途入社。部長職として入社し、3年で執行役員へ昇格した実績もあります。年齢や社歴だけではなく、成果や組織への貢献を見ながら次の役割を任せていきます。 ■ 「自分が売れる」だけではない力を評価します 売上や成果だけでなく、後輩育成、チームへの貢献、改善提案、リーダーシップなども評価。個人で成果を出す力を、チームを動かす力へと広げていける環境です。 ■ 2030年に向け、組織そのものが成長しています 「社員300名・30店舗・粗利30億円」を掲げ、事業・組織の拡大を進めています。完成された組織のポストを待つのではなく、会社の成長とともに新しいポジションや役割へ挑戦できることも、今の当社で働く面白さです。 ■ 経験者も学び続けられる環境 必要に応じて就業時間内に部内研修を実施。ロールプレイングや座学、成功事例の共有などを通じて、経験者も知識や提案方法をアップデートできます。また、前職で培ったノウハウや新しいアイデアの発信も歓迎します。 ■ チームで成果をつくる営業組織 個人の成果だけを追うのではなく、成功事例や情報を共有しながらチーム全体で成果を目指します。店長・管理職を目指すからこそ、自分だけではなく周囲を活かす力も身につけられます。 ■ 地域トップクラスの事業基盤 賃貸仲介件数 北九州No.1、管理戸数17,900戸以上、法人取引700社以上。地域で培ってきた顧客基盤を活かしながら、多様なお客様・案件に関わり、営業として経験の幅を広げられます。 ■ 挑戦を続けるための働く環境も整備 年間休日120日、賞与年3回、リフレッシュ休暇（最大8連休）、住宅手当・家族手当、宅建手当月3万円、宅建合格祝い金10万円などを整備。長く働きながら次のポジションを目指せる環境づくりを進めています。

仕事内容: ◆ 営業として成果を出してきた。その経験を、次は「組織を動かす力」へ。 「営業として、さらに上を目指したい」 「自分の成果だけでなく、チームの成果にも関わりたい」 「これまでの経験を活かして、新しい業界に挑戦したい」 そんな方に向けた、将来の店長・管理職候補の募集です。 不動産業界での経験は問いません。 賃貸・売買などの不動産営業経験者はもちろん、住宅・自動車・保険・人材・金融など、他業界で営業として経験を積んできた方も歓迎します。 当社は北九州で創業49年の総合不動産会社。 2030年に向けて「社員300名・30店舗・粗利30億円」という成長ビジョンを掲げ、事業・組織の拡大を進めています。 だからこそ必要なのは、これからの組織を一緒につくっていく人材。 これまでの営業経験を活かしながら、プレイヤーのその先のキャリアを目指していただきたいと考えています。 ◆ お任せする仕事 経験・適性を考慮し、賃貸営業または売買営業からスタートします。 【賃貸営業】 ・お客様のニーズのヒアリング ・物件提案、現地案内 ・契約手続き ・営業戦略、店舗目標への取り組み ・後輩育成、メンバーサポート ・店舗運営　など 【売買営業】 ・不動産の購入、売却相談 ・物件査定、提案 ・資産活用のご提案 ・契約手続き ・営業戦略への取り組み ・後輩育成、メンバーサポート　など 飛び込み営業や新規テレアポはありません。 お問い合わせいただいたお客様への反響営業を中心に、まずは現場で当社の営業やお客様を知っていただきます。 ◆ 他業界で培った営業力も、武器になります 不動産の知識は入社後に身につけることができます。 私たちが経験者の方に期待しているのは、 ・お客様のニーズを引き出す力 ・相手に合わせて提案する力 ・目標から逆算して行動する力 ・成果を出すために試行錯誤する力 ・周囲を巻き込みながら仕事を進める力 といった、これまでの営業経験で培ってきた力です。 業界が変わっても、営業として積み上げてきた経験はリセットされません。 そこに不動産・契約・資産に関する専門知識を加え、営業としてさらに仕事の幅を広げられます。 ◆ 求めるのは「自分が売れる」だけではない営業です 店長・管理職に必要なのは、自分自身が成果を出す力だけではありません。 後輩が困っていれば声をかける。 自分の成功事例をチームへ共有する。 店舗の課題を見つけて改善する。 メンバーを巻き込み、チーム全体で目標を達成する。 そうした**「周囲の成果にも影響を与えられる力」**を大切にしています。 入社後すぐにマネジメントだけをお任せするのではなく、まずは営業として当社の仕事を経験し、その後は経験・実績・適性に応じて、後輩育成や店舗運営などへ役割を広げていただきます。 ◆ プレイヤーから、マネジメントへ 当社では、年齢や社歴だけでポジションが決まるわけではありません。 営業としての成果に加えて、 後輩育成・チームへの貢献・改善提案・リーダーシップ なども評価します。 主任・店長・課長・エリアマネージャーなど、組織の成長に合わせて次のポジションへ挑戦できます。 中途入社だからキャリアアップが遅いということもありません。 約3分の1が中途入社で、部長職として入社後、3年で執行役員へ昇格した実績もあります。 これまでの経験を活かしながら、「次はどこまでできるか」に挑戦できる会社です。 ◆ 経験者も、学び続けられる環境 経験者だからこそ、入社後も知識や営業力をアップデートできる環境を大切にしています。 必要に応じて就業時間内に部内研修を行い、ロールプレイングや座学、成功事例などを共有。 これまでのやり方を一方的に変えてもらうのではなく、あなたが培ってきた経験やノウハウも、ぜひ社内に還元してください。 既存のやり方にとらわれず、 「もっとこうした方が成果につながる」 「前職ではこんな取り組みをしていた」 といった意見も歓迎します。 ◆ こんな方を歓迎します ・営業経験を活かしてキャリアアップしたい方 ・不動産営業の経験を次のポジションにつなげたい方 ・他業界で培った営業力を新しいフィールドで試したい方 ・成果を出すことにこだわってきた方 ・現状維持ではなく、新しいことに挑戦したい方 「今より成長したい」「もっと大きな役割を担いたい」 そんな向上心を持つ方を歓迎します。