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就労継続支援B型事業所 スマリティ

仕事内容

企業のセールスポイント 株式会社アソビゴエは2017年、神戸で誕生しました。 当時30歳だった代表の鎌田が、介護福祉士として10年間現場で働いた経験から「神戸を日本一の福祉、医療、経済のまちにする。意見ある福祉、医療事業を増やす」と心に決めて起業しました。 その志に共感し、創業当初は3人だった仲間も今では50人になりました。 全員が理念の実現に本気で取り組んだ結果、これまでに笑顔にしてきた利用者さんの数はのべ400人を超えました。 2023年からは3つのやらないことも決めました。 年功序列マネジメントはしません。専門職が専門職として成長できる環境作りをします。 全国展開はしません。将来的にも近畿エリアまで。それ以上は広げないことを決めました。 利用者さんとピンポイントのお付き合いはしません。出会ってから一生涯、人生の伴走者でありたいと思っています。 やりたい福祉、やりたい医療、叶えたい自分がここにあります。 「私たちは、人から人を通じ、笑顔の追求と生活の質の向上を目指します。」 株式会社アソビゴエでは共に学び、共に成長し、共に実現する仲間を募集しています。

仕事の内容 【アソビゴエグループで働くメリット】 ◆ 総合カウンセラー制度で、サビ管の負担を大幅に軽減 他社のサビ管業務の多くは ・アセスメントの深掘り ・プランニング ・利用者さん・家族のヒアリング ・支援方針の調整 など膨大な業務を一人で抱えがち アソビゴエではこれらを 総合カウンセラーが専門で担当する ため サビ管は 「支援の質を高める仕事」 「職員育成やマネジメント」 に集中できる → サビ管が本来の役割にしっかり時間を使える、全国的にも珍しい働きやすさがアソビゴエの魅力です ◆ 自社開発中のAIシステムで書類作成の負担を大幅削減 記録、計画書、モニタリングなどの書類はサビ管の大きな負担 アソビゴエはAI活用を全社で推進し ・文章作成の補助 ・記録内容の整理 ・支援計画の補助 などを自動化しています → 福祉なのに「無理なく続けられる働き方」を実現中です！ ◆医療・福祉職では珍しい、ネイルがOKの職場です！！ →以前社員の要望で会社全体でセーフティーネイルを社員に試験的に導入しました。その時に「福祉、医療で働いていてもネイルができるんだ！！！！」と気づくことができ、今では社内にネイルをしている人が増えました！ ◆毎月の1on1で悩みや不安が相談できる →毎月マネージャーとの面談を実施しています 不安なことや悩みはここで相談してください しっかりと聞き一緒に考えます ◆他部署交流会の実施 →毎月各事業毎に会議を行っています。また、その会議では３ヶ月に１度は全事業同じ時間に会議を行い、その後は交流会でほぼ全社員が交流会に参加し、普段はなかなか顔を合わす機会が少ない社員とざっくばらんに話をする機会があります。 ◆成長中の企業 →アソビゴエは創業から10期目を迎えます 現在社員数は50名、お客様数は約500名、売上は約3億円、平均年収は300万円です これを3年後には、 社員数100名、お客様数約1000名、売上7億5千万円、平均年収330万円 さらに5年後には、 社員数150名、お客様数1500名、売上10億円、平均年収は業界平均を大きく上回る ことを目標としています 同時に、病院と私立の特別支援学校の立ち上げなどを行い 世代毎に適した福祉・医療を提供できる会社になることを目指しています これまでしっかりと業績を上げてきた当社で、 一緒に頑張ってみませんか？ 【アソビゴエグループについて】 アソビゴエグループは、2017 年神戸市に誕生した 福祉から医療まで幅広く展開する福祉医療サービス事業者です 当社の就労継続支援B型事業所 スマリティでは現在サービス管理責任者を募集しています スマリティは「Smile（＝笑顔）」＋「Ability（＝能力・才能）」を掛け合わせた造語で、 障がいのある方の「できること」を伸ばし、笑顔につなげる支援を行っています 【スマリティの特徴】 ◆“できた！”を支える喜び 昨日できなかったことが今日できる。 そんな瞬間を、利用者と職員で分かち合える環境です。 ◆チームで支援を行う安心感 支援員・職業指導員・管理者が一丸となり、 「どうすればもっと良い支援ができるか」を日々話し合っています。 ◆数字・成果を見える化したマネジメント 利用者数・工賃・作業量など、データを基に改善を進める仕組みが整っています。 現場の努力がきちんと評価される風土です。 ◆ 意見をカタチにできる環境 新しいアイデアや改善提案を歓迎する社風。 スタッフの声から生まれた新しい支援内容も多数あります。 【主な仕事内容】 サービス管理責任者として、利用者さまの支援計画立案から職員育成まで、 “現場と利用者をつなぐ要” のポジションをお任せします ◆ 個別支援計画の作成・モニタリング・評価 ◆ アセスメントおよび支援方針の立案 ◆ 職員の育成、支援会議の運営 ◆ 利用者さん・保護者との面談、相談応対 ◆ 行政対応、事務手続き ◆ 現場フォロー（作業補助・見守りなど） “支援の質”と“現場の安心”をつくる中心的なポジションです 「現場の声」を尊重しながら、一緒に事業所をより良くしていける環境です 【ワンストップサービス「アソビToモデル」について】 一人の利用者さんに対して1つのサービスだけをご利用いただくのではなく、 複合サービスの御提案を行い高齢の利用者さんでも10年以上のお付き合いを基本としています ワンストップサービスを行わない場合、サービスごとに事業所を分けて使われ、 事業所間での連絡がうまくいかず、チームとして支援することが出来ず、お困り事が増える等の事例がありました。 弊社は利用者様のお困りごとのお役に立ちたいと思っています 弊社はいろいろなサービスを一貫してワンストップサービスによって支援させていただく事により、お困りごとの解決を目指しています 反対に、1つのサービスしか利用しないという方には、サービスの提供を行っていません 【アソビゴエスタッフの特徴】 ・第二新卒で入社した方が多い ・別の業種からの転職の方が多い（飲食出身やIT出身など様々！） ・別の福祉職から訪問介護に興味があり転職した方も多数 ・男女比が4対6 マネージャーの男女比も4対6♪ ・研修などへのお子さん参加OK →みんなで子供の面倒をみる文化があります